单选题《中华人民共和国劳动法》规定：职工应当“（）”。A 提高职业技能B 签署劳动合同C 负责企业效益

题目
单选题
《中华人民共和国劳动法》规定：职工应当“（）”。
A

提高职业技能

B

签署劳动合同

C

负责企业效益

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1.《中华人民共和国劳动法》规定:职工应当“()” 。A 提高职业技能B 签署劳动合同C 负责企业效益&quo《中华人民共和国劳动法》规定:职工应当“()” 。A 提高职业技能B 签署劳动合同C 负责企业效益"

2.依据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育享受不少于4个月的产假。()此题为判断题(对，错)。

3.依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。()此题为判断题(对，错)。

4.《中华人民共和国劳动法》规定：国家对()实行特殊劳动保护。A、女职工和未成年工B、女职工C、未成年工

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  • 第1题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定,对于职工危害生命安全和身体健康的行为,其他职工有权提出批评、检举和控告。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第3题：

    以下()属于劳动行政法规。

    A:《中华人民共和国劳动法》
    B:《最低工资规定》
    C:《女职工劳动保护规定》
    D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

    答案：C
    解析：
    我国劳动法的形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：①宪法中有关劳动问题的规定；②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律；③《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规；④地方性劳动法规；⑤《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑦其他规范性文件。A项属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律；BD两项属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

  • 第4题：

    根据我国劳动法的规定，用人单位应当对（ ）定期进行健康检查。

    A、 退休职工
    B、 单位正式职工
    C、 女工
    D、 未成年工

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第65条规定：“用人单位应对未成年工定期进行健康检查”。这是劳动法对用人单位使用未成年工的特殊保护规定，除此之外，对于退休职工、其他在职职工及女职工，都没有此类规定。可见，本题干中只有D选项符合题干要求，是正确选项；其他A、B、C选项都不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对未成年工的特殊保护

  • 第5题：

    《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立（）。

    • A、职业培训制度
    • B、劳动合同制度
    • C、上岗考核制度
    • D、职工再教育制度

    正确答案:A

  • 第6题：

    《中华人民共和国劳动法》中对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。

    • A、要求女职工从事矿山井下作业
    • B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业
    • C、女职工在生育期间放假九十天
    • D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动。

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    《中华人民共和国劳动法》规定：职工应当“（）”。

    • A、提高职业技能
    • B、签署劳动合同
    • C、负责企业效益

    正确答案:A

  • 第8题：

    《中华人民共和国劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动？


    正确答案:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  • 第10题：

    《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。

    • A、职工
    • B、职工代表
    • C、职工代表大会
    • D、工会

    正确答案:D

  • 第11题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于120天的产假。


    正确答案:错误

  • 第12题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动法》规定：职工应当“（）”。
    A

    提高职业技能

    B

    签署劳动合同

    C

    负责企业效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第14题：

    《中华人民共和国劳动法》规定在录用职工时,不得以性别为由()录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

    A、实行

    B、组织

    C、计划

    D、拒绝


    参考答案：D

  • 第15题：

    根据我国劳动法的规定，用人单位应当对（ ）定期进行健康检查。

    A.退休职工
    B.单位正式职工
    C.女工
    D.未成年工

    答案：D
    解析：
    2020版教材P146页
    《劳动法》第65条规定：“用人单位应对未成年工定期进行健康检查”。这是劳动法对用人单位使用未成年工的特殊保护规定，除此之外，对于退休职工、其他在职职工及女职工，都没有此类规定。因此，本题干中只有D选项符合题干要求，是正确选项；其他A、B、C选项都不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对未成年工的特殊保护

  • 第16题：

    根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（）。

    • A、同工同酬
    • B、建立建全对女职工”五期”保护制度
    • C、禁止加夜班
    • D、定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

    正确答案:C

  • 第17题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定，李女士身强力壮，不需要按照对女职工的特殊保护规定开展工作。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按要求完成劳动任务，提高职业技能。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？


    正确答案:工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。

  • 第21题：

    根据《劳动法》的相关规定，下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）的劳动关系。

    • A、国家机关与其工作人员
    • B、工会与其工作人员
    • C、企业与其职工

    正确答案:C

  • 第22题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于4个月的产假。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
    A

    职工

    B

    职工代表

    C

    职工代表大会

    D

    工会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    依据《中华人民共和国劳动法》规定，李女士身强力壮，不需要按照对女职工的特殊保护规定开展工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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