多选题在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。A平均分数B加权算术平均数C方差D标准差

题目
多选题
在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
A

平均分数

B

加权算术平均数

C

方差

D

标准差

相似考题

1.在完全随机设计的方差分析中，组间均方A、仅仅表示处理因素造成的差异B、仅仅反映个体差异和测量误差C、是表示全部变量值总离散程度的指标D、反映处理因素可能对研究结果的影响以及随机误差的影响E、是表示抽样误差大小的指标

2.测验焦虑对测验的影响（ ）。A．测验焦虑的适度存在使人的兴奋性增加，从而可提高测量成绩B．在测验过程中，不应该存在测验焦虑C．测验存在高度焦虑，对测量成绩有明显的提高D．不会对测量有任何正、负方面的影响

3.在一次科学测验中，甲生成绩为80分，乙生成绩为40分，可以说甲生的成绩比乙生多40分，但不能说甲生的成绩是乙生的两倍，因为学科测验的测量类型是( )。 A.定名测量 B.定序测量 C.定距测量 D.比率测量

4.最古老、最基本的人员测评法是()A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
更多“在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。”相关问题

  • 第1题：

    通过检测来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法，在一个测验中，衡量是否达到测验目的的程度，即是否测出了所要测量的东西的指标是（）

    A、信度
    B、效度
    C、难易度
    D、区分度

    答案：B
    解析：
    考 点 教学评价的种类

    文字解析 测验的效度是指测量的有效性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。

  • 第2题：

    标准差是最重要、最完善的差异量数。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

    • A、离差
    • B、方差和标准差
    • C、平均数比值
    • D、级差

    正确答案:B

  • 第4题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第5题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    通过测验来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法。在一个测验中，衡量它达到测验目的的程度，即是否测出了他所要测量的东西的指标是（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难易度
    • D、区分度

    正确答案:B

  • 第7题：

    标准差是最重要、最完善的差异量数，它能较好地表示一组数据的差异情况或离散程度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    最古老、最基本的人员测评方法是（）
    A

    评价中心技术

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
    A

    平均分数

    B

    加权算术平均数

    C

    方差

    D

    标准差


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过测验来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法。在一个测验中，衡量它达到测验目的的程度，即是否测出了他所要测量的东西的指标是（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    难易度

    D

    区分度


    正确答案： A
    解析： 效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。

  • 第11题：

    判断题
    标准差是最重要、最完善的差异量数，它能较好地表示一组数据的差异情况或离散程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
    A

    人员测评的标量

    B

    人员测评的准则

    C

    人员测评的有指数导工作

    D

    人员测评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在经典测量理论中，表示测验结果精确程度的指标有

    A.测验信度
    B.测验效度
    C.测验标准误
    D.测验正确率

    答案：A,C
    解析：
    表示测量结果精确程度的指标有测验信度、测验标准误，效度是测量结果对预测内容的反映程度，测验正确率反映的是题目的难度。

  • 第14题：

    在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

    • A、平均分数
    • B、加权算术平均数
    • C、方差
    • D、标准差

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

    • A、成绩测验
    • B、成就测验
    • C、倾向测验
    • D、难度测验

    正确答案:C

  • 第16题：

    在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）

    • A、投射测验
    • B、标准化测验
    • C、心理测验
    • D、评价中心技术
    • E、面试

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    论述心理测验在人员测评中如何正确使用？


    正确答案: 1、只有足够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。心理测验是专业技术很强的工作，无论是测验的选择，还是具体的实施、记分、对结果的解释，只有训练有素的心理测验工作者才能胜任。
    2、慎重选择具体的心理测验工具。一方面要根据人事测评的目的和已确定的人员测评指标选择符合人事测评需要的心理测验量表；另外一方面要从各个心理测验量表的信度、效度、常模的代表性等来选择。
    3、测验要保密。测验的内容不能泄露，应当明确测验只是为了了解人的基本情况或对其进行针对性的培训和训练。
    4、要慎重对待测验结果。任何心理测验都有误差，而且人的心理水平是会变化的。不能够只凭一次测验的结果就给出最后的评价，而要参照其他考核标准和评价方法来共同评判，然后下结论。
    5、认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作，要对被试在测验中的反应和行为做详细和切实的记录，注意测试情景、被试焦虑、测验中的某些细小环节等因素对被试成绩的影响，尽量是测验标准化，使测验对每个被试都公平，使测验能衡量被试的真实水平。同时应当注意与被试一起讨论，使被试明白测验的内容和目的、测验结果及其使用。

  • 第18题：

    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

    • A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、模拟测试

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）
    A

    投射测验

    B

    标准化测验

    C

    心理测验

    D

    评价中心技术

    E

    面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在比较不同测验分数的差异上（　　）。
    A

    测量标准误是不重要的

    B

    测量标准误和测验信度是很重要的

    C

    使用的标准差要求相同

    D

    使用的标准差不要求相同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测量产品的特性指标时，不同的产品读数会有差异，造成此差异的原因是（）
    A

    产品间真实的差异

    B

    由所使用量具造成的测量系统误差

    C

    测量人员的水平不同

    D

    产品间真是的差异与由所使用量具造成的测量系统误差的综合影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。
    A

    离差

    B

    方差和标准差

    C

    平均数比值

    D

    级差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）
    A

    成绩测验

    B

    成就测验

    C

    倾向测验

    D

    难度测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对产品、服务、过程以及其他业务活动等的特性与结果的量化，通常用测量指标表示测量活动所产生的数量信息的是（）
    A

    测量

    B

    测试

    C

    测验

    D

    测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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