单选题以下哪位理论家认为，人们通常因其达到高水平绩效或处于竞争中的领先地位的强烈渴望而得到激励？（）A 戴维·麦克格雷（DavidMcGregor）B 戴维·麦克利兰（DavidMcClellanD.C 维克托·弗鲁姆（VictorVroom）D D.B-F.斯金纳（F.Skinner）

题目
单选题
以下哪位理论家认为，人们通常因其达到高水平绩效或处于竞争中的领先地位的强烈渴望而得到激励？（）
A

戴维·麦克格雷（DavidMcGregor）

B

戴维·麦克利兰（DavidMcClellanD.

C

维克托·弗鲁姆（VictorVroom）

D

D.B-F.斯金纳（F.Skinner）

相似考题

1.根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。A.达到组织目标B. 提高生产率C.得到领导的提拔和认可D.达到团队目标

2.以下哪项适用于中期员工的激励方式()。A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金

3.下述关于激励的说法正确的是（ ）.A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可

4.期望理论的基本观点是()。A.认为人们只有在受到激励的情况下.才有可能心甘情愿地工作B.认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下.会被激励去做某些事情C.认为人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空.除非有外界的力量干预D.人们想要获得某种成就.因为成就能带来满足感

更多“以下哪位理论家认为，人们通常因其达到高水平绩效或处于竞争中的领先地位的强烈渴望而得到激励？（）”相关问题

  • 第1题：

    采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：A
    解析：
    采用混合型薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

  • 第2题：

    使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）

    • A、情感激励
    • B、信息激励
    • C、奖惩激励
    • D、竞争激励

    正确答案:D

  • 第3题：

    绩效评估信息可以用于以下方面：（）。

    • A、使用绩效信息来确定评估的原则
    • B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
    • C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作
    • D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。

    • A、达到组织目标
    • B、达到团队目标
    • C、得到领导的提拔和认可
    • D、提高生产率

    正确答案:C

  • 第5题：

    为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

    • A、诊断功能
    • B、监测功能
    • C、导向功能
    • D、竞争功能

    正确答案:C

  • 第6题：

    “隐含的读者”观是由以下哪位理论家提出的：（）

    • A、伽达默尔
    • B、伊瑟尔
    • C、茵加登
    • D、姚斯

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

    • A、领先型
    • B、跟随型
    • C、混合型
    • D、等待型

    正确答案:C

  • 第8题：

    波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

    • A、能力大小
    • B、努力程度
    • C、理解深度
    • D、激励力度

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。
    A

    领先型

    B

    跟随型

    C

    混合型

    D

    等待型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过（）的管理环节，配合相应的激励机制，在团队中形成积极的竞争环境，使绩效得到提高。
    A

    人员培训

    B

    人力资源规划

    C

    人员任用

    D

    薪酬制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    曝光补偿的目的通常认为可使被摄体（）得到正确的再现或达到某种特殊的艺术效果。
    A

    暗部

    B

    层次

    C

    影调

    D

    影调和色彩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “隐含的读者”观是由以下哪位理论家提出的：（）
    A

    伽达默尔

    B

    伊瑟尔

    C

    茵加登

    D

    姚斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

    A.领先型
    B.跟随型
    C.混合型
    D.等待型

    答案：C
    解析：
    采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。

  • 第14题：

    曝光补偿的目的通常认为可使被摄体（）得到正确的再现或达到某种特殊的艺术效果。

    • A、暗部
    • B、层次
    • C、影调
    • D、影调和色彩

    正确答案:D

  • 第15题：

    通过（）的管理环节，配合相应的激励机制，在团队中形成积极的竞争环境，使绩效得到提高。

    • A、人员培训
    • B、人力资源规划
    • C、人员任用
    • D、薪酬制度

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下哪位思想家认为《诗经》是指导人们生活、做人乃至治国的理论依据？（）

    • A、孔子
    • B、老子
    • C、韩非
    • D、荀子

    正确答案:D

  • 第17题：

    麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

    • A、安全的需要
    • B、权力的需要
    • C、社交的需要
    • D、成就的需要

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？（）

    • A、小张
    • B、小王
    • C、小李
    • D、小赵

    正确答案:B

  • 第19题：

    赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

    • A、内在激励
    • B、外在激励
    • C、正向激励
    • D、负向激励

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业应采用（　　）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
    A

    领先型

    B

    跟随型

    C

    混合型

    D

    等待型


    正确答案： A
    解析：
    采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。

  • 第21题：

    单选题
    以下哪位理论家认为，人们通常因其达到高水平绩效或处于竞争中的领先地位的强烈渴望而得到激励？（）
    A

    戴维·麦克格雷（DavidMcGregor）

    B

    戴维·麦克利兰（DavidMcClellanD.

    C

    维克托·弗鲁姆（VictorVroom）

    D

    D.B-F.斯金纳（F.Skinner）


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
    A

    安全的需要

    B

    权力的需要

    C

    社交的需要

    D

    成就的需要


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。
    A

    达到组织目标

    B

    达到团队目标

    C

    得到领导的提拔和认可

    D

    提高生产率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    组织需要比较数据来得到绩效的准确估计，以下属于比较数据的是(    )
    A

    产业平均水平

    B

    最佳竞争者绩效

    C

    世界级水准

    D

    竞争者平均绩效

    E

    组织历史绩效数据


    正确答案： A,B,C
    解析：

相关内容