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  • 第1题:

    在工程项目冲突处理方式中,适用缓和或调停的处理方式的是()

    • A、需要解决问题的不同层面
    • B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益
    • C、解决长期悬而未决的问题
    • D、需要平衡参与各方的利益
    • E、项目经理无法做出解决冲突的决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第2题:

    两名项目团队成员一直对产品设计意见不一致。即使经过多次尝试,项目经理仍无法解决这个问题,项目现在落后于进度计划。项目经理应使用什么冲突解决技术来立即解决这个问题?()

    • A、缓和/包容
    • B、妥协/调解
    • C、撤退/回避
    • D、强迫/命令

    正确答案:D

  • 第3题:

    最常被项目经理用来解决冲突的方法是:()

    • A、妥协的方式
    • B、对话
    • C、消除冲突
    • D、谈判

    正确答案:B

  • 第4题:

    冲突不能完全靠项目经理来处理解决,团队成员间的冲突应该由相关成员来处理。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    一名高级项目经理正在管理一支大型专家团队。团队中产生分歧时,高级项目经理考虑每个人的观点并恢复秩序。这描述的是什么冲突解决技术?()

    • A、合作/解决问题
    • B、强迫/命令
    • C、妥协/调解
    • D、缓解/包容

    正确答案:A

  • 第6题:

    一个项目经理正面对两个观点有冲突的团队成员,一个团队成员从她的角度对冲突做了解释,并提供一个可能的解决方案。不过在另一团队成员开始从他的角度解释之前,项目经理说,“够了,我决定就采用我听到的这种解决方案要。”这是什么样的一个例子()

    • A、退出
    • B、妥协
    • C、平滑
    • D、强制

    正确答案:D

  • 第7题:

    某个项目上的团队成员A和团队成员B发成冲突,项目经理将两个团队成员叫到一起,针对问题研究了不同的解决方案,项目经理使用的是下列哪一项技巧来解决冲突的?()

    • A、面对
    • B、妥协
    • C、控制
    • D、强迫

    正确答案:A

  • 第8题:

    “让我看一下该如何帮助您,我很愿意为您解决问题”。这体现投诉处理技巧中()技巧

    • A、提供选择
    • B、运用同理心
    • C、从倾听开始
    • D、表达帮助意愿

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    在冲突解决过程中,项目经理要求每个团队成员的个人意见。项目经理使用的是下列哪一项解决技巧?()
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    缓解


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    一个项目经理正试图解决两个团队成员之间的争论。一个说系统应该在测试之前进行整合,而另一个主张应在整合之前对每一个系统进行测试。项目有3多个人,需要对12个系统进行整合。项目发起人要求整合按时进行。要解决这个冲突,项目经理对这两个团队成员最好怎么说?()
    A

    照我说的做

    B

    让我们冷静下来,把工作完成

    C

    等下周大家都冷静了我们再处理这件事

    D

    让我们在整合前测试一个系统,然后在整合后测试一个系统,看看有什么区别


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    冲突不能完全靠项目经理来处理解决,团队成员间的冲突应该由相关成员来处理。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    项目经理说:我现在不能处理这件事。此时,该项目经理用的何种冲突解决技巧?()
    A

    解决问题

    B

    强迫

    C

    撤退

    D

    妥协


    正确答案: C
    解析: 9.5.2.1,撤退/回避:从实际或潜在冲突中退出【】【】以下为原选项【】A:解决问题【】B:强迫【】C://撤退【】D://妥协

  • 第13题:

    项目经理识别到本地和虚拟团队成员之间的进度优先级存在冲突,项目经理安排了一次电话会议来管理这个冲突。项目经理使用的是哪种冲突解决技巧?()

    • A、缓和/包容
    • B、合作/解决问题
    • C、强迫/命令
    • D、妥协/调解

    正确答案:B

  • 第14题:

    在得知团队中发生冲突之后,项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例?()

    • A、妥协/调解
    • B、缓解/包容
    • C、合作/解决问题
    • D、撤退/回避

    正确答案:B

  • 第15题:

    一项目经理被他的项目的各种问题折磨得狼狈不堪。他想找出问题的根源,以决定把注意力放在哪儿。该项目经理最应该使用下列哪项工具?()

    • A、帕雷托图
    • B、冲突解决技巧
    • C、鱼骨图
    • D、趋势分析

    正确答案:C

  • 第16题:

    项目经理说:我现在不能处理这件事。此时,该项目经理用的何种冲突解决技巧?()

    • A、解决问题
    • B、强迫
    • C、撤退
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第17题:

    一项目经理正在解决两名团队成员间的纠纷。一个人说系统应在测试之前集成,另一个说每个系统应该在集成之前分别测试。该项目包含30个人,要集成12个系统。出资人要求集成要按时。项目经理应该怎么说能够最好的解决这个冲突?()

    • A、按我说的方法做
    • B、让我们冷静下来,把工作做完
    • C、我们先都冷静一下,下周再来处理
    • D、让我们集成之前先部分测试,集成之后再全部测试

    正确答案:D

  • 第18题:

    当多个项目需要在职能组织结构下管理时,主要困难就产生了,因为()

    • A、项目经理的权威级别
    • B、不同项目的优先权因争夺有限的资源产生冲突
    • C、项目队员只重视其专业职能,而不重视项目本身
    • D、需要项目经理应用人际关系技巧解决冲突

    正确答案:B

  • 第19题:

    当项目进展不够顺利时,企业领导、业主及项目团队内部等各个方面的矛盾都集中于项目经理,这要求项目经理要有处理压力,解决冲突的能力


    正确答案:正确

  • 第20题:

    单选题
    当多个项目需要在职能组织结构下管理时,主要困难就产生了,因为()
    A

    项目经理的权威级别

    B

    不同项目的优先权因争夺有限的资源产生冲突

    C

    项目队员只重视其专业职能,而不重视项目本身

    D

    需要项目经理应用人际关系技巧解决冲突


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    某个项目上的团队成员A和团队成员B发成冲突,项目经理将两个团队成员叫到一起,针对问题研究了不同的解决方案,项目经理使用的是下列哪一项技巧来解决冲突的?()
    A

    面对

    B

    妥协

    C

    控制

    D

    强迫


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    当项目进展不够顺利时,企业领导、业主及项目团队内部等各个方面的矛盾都集中于项目经理,这要求项目经理要有处理压力,解决冲突的能力
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    一项目经理正在解决两名团队成员间的纠纷。一个人说系统应在测试之前集成,另一个说每个系统应该在集成之前分别测试。该项目包含30个人,要集成12个系统。出资人要求集成要按时。项目经理应该怎么说能够最好的解决这个冲突?()
    A

    按我说的方法做

    B

    让我们冷静下来,把工作做完

    C

    我们先都冷静一下,下周再来处理

    D

    让我们集成之前先部分测试,集成之后再全部测试


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    “让我看一下该如何帮助您,我很愿意为您解决问题”。这体现投诉处理技巧中()技巧
    A

    提供选择

    B

    运用同理心

    C

    从倾听开始

    D

    表达帮助意愿


    正确答案: D
    解析: 暂无解析