单选题项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）A 威胁给予处罚来减少旷工B 激励项目班子减少旷工C 提供奖励来减少旷工D 招聘新组员

题目
单选题
项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）
A

威胁给予处罚来减少旷工

B

激励项目班子减少旷工

C

提供奖励来减少旷工

D

招聘新组员

相似考题

1.“行为科学”学派的主要理论:需要层次理论、双因素理论、X,Y理论、Z理论。()此题为判断题(对，错)。

2.系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．弗罗姆的期望理论D．麦格雷戈的X理论

3.()认为,人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激,如奖赏制度,将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反,负面影响的刺激,如惩罚制度,会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此,管理者可以透过奖惩制度的设计,来影响企业员工的行为,使其产生管理者所预期的行为,以提高工作绩效。A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论

4.行为科学管理理论的主要理论包括()A.Y理论B.X理论C.需要层次理论D.群体行为理论

更多“项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）”相关问题

  • 第1题：

    ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。

    A、消极的X理论

    B、积极的Y理论

    C、行为调适理论

    D、内外控制理


    参考答案：A

  • 第2题：

    美国行为学家麦格雷戈提出( )

    A、系统理论

    B、行为科学理论

    C、X-Y 理论

    D、权变理论


    答案：C

  • 第3题：

    在行为论阶段,德鲁克提出了“x理论”和“y理论”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第4题：

    项目经理接管了一个苦苦挣扎的项目，了解到团队对前任项目经理与他们的互动方式感到失望。团队对前任项目经理在没有团队参与的情况做出关键决策感到担忧。哪种激励理论描述的是前任项目经理？（）

    • A、Y理论
    • B、马斯洛需求层次理论
    • C、激励-保健理论
    • D、X理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、行为调试理论
    • D、内外控制理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）

    • A、威胁并给予处罚来减少旷工
    • B、激励项目班子减少旷工。
    • C、提供奖励来减少旷工
    • D、招聘新组员

    正确答案:A

  • 第7题：

    “经济人”假设对应于（）理论。

    • A、A理论
    • B、X理论
    • C、Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    从X理论得出的管理启示有（）。

    • A、必须对员工实行强制性的制度化管理
    • B、用权力和控制体系来引导员工行为
    • C、用金钱手段刺激员工志气
    • D、采用“胡萝卜加大棒”的管理模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    霍桑试验对行政管理学做出了较大的贡献，该研究成果处在行政管理学发展的（）阶段？

    • A、传统理论发展阶段
    • B、系统理论发展阶段
    • C、行为理论发展阶段

    正确答案:C

  • 第10题：

    项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）

    • A、威胁给予处罚来减少旷工
    • B、激励项目班子减少旷工
    • C、提供奖励来减少旷工
    • D、招聘新组员

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）
    A

    威胁并给予处罚来减少旷工

    B

    激励项目班子减少旷工。

    C

    提供奖励来减少旷工

    D

    招聘新组员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。
    A

    生产的本质

    B

    社会的本质

    C

    人的本性

    D

    企业的本质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。

    A、消极的X理论

    B、积极的Y理论

    C、行为调适理论

    D、内外控制理论


    参考答案：B

  • 第14题：

    霍桑试验对行政管理学做出了较大的贡献,该研究成果处在行政管理学发展的()阶段。

    A.传统理论发展阶段

    B.系统理论发展阶段

    C.行为理论发展阶段

    D.多元理论发展阶段


    参考答案：C

  • 第15题：

    ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束

    A、消极的X理论

    B、积极的Y理论

    C、行为调适理论

    D、内外控制理论


    参考答案：A

  • 第16题：

    以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。

    • A、X-Y理论
    • B、双因素理论
    • C、群体动力理论
    • D、社会人假说

    正确答案:D

  • 第17题：

    行为改变阶段理论认为，行为的改变经历五个阶段，其中第三阶段（准备阶段）的心理特点是（）。

    • A、对问题尚无了解，毫无思想准备
    • B、形成态度，作出承诺
    • C、意识到问题，引起关注但犹豫不决
    • D、已经采取新的行为
    • E、已经巩固新行为

    正确答案:B

  • 第18题：

    对于某些行为的成瘾者，可能在行为改变的阶段理论中，较之传统的5阶段而多出现以下哪个阶段（）

    • A、终止阶段
    • B、复发阶段
    • C、维持阶段
    • D、过渡阶段
    • E、反复阶段

    正确答案:A

  • 第19题：

    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X－Y理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于X理论下列说法正确的有（）

    • A、X理论认为员工天性好逸恶劳
    • B、X理论与Y理论是相互对立的
    • C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任
    • D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    在行为科学理论中，从人性的角度来分析管理问题的理论有（）。

    • A、X理论-Y理论
    • B、双因素理论
    • C、动态平衡理论
    • D、不成熟-成熟理论

    正确答案:A,D

  • 第22题：

    X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。

    • A、生产的本质
    • B、社会的本质
    • C、人的本性
    • D、企业的本质

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    行为改变阶段理论认为，行为的改变经历五个阶段，其中第三阶段（准备阶段）的心理特点是（）。
    A

    对问题尚无了解，毫无思想准备

    B

    形成态度，作出承诺

    C

    意识到问题，引起关注但犹豫不决

    D

    已经采取新的行为

    E

    已经巩固新的行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）
    A

    威胁给予处罚来减少旷工

    B

    激励项目班子减少旷工

    C

    提供奖励来减少旷工

    D

    招聘新组员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容