多选题人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。A年龄B学历C销售D工龄E财务

题目
多选题
人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。
A

年龄

B

学历

C

销售

D

工龄

E

财务

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1.轨道类型的划分有两种方法：一种方法是按()划分,另一种方法是按运营条件划分。

2.在线分析处理是与数据仓库技术密切相关的一种快速查询分析技术,主要面向半结构化决策,侧重于对决策人员和高层管理人员的决策支持。()A、错误B、正确

3.依据对象划分,可将工作分析方法划分为()。A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析

4.轨道类型的划分有两种方法:一种是按()划分,另一种方法是按运营条件划分。

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  • 第1题：

    所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

    A．企业战略、组织及其成员

    B．目标、知识、技能与态度

    C．组织、员工个人和任务

    D．培训模式


    正确答案：C

  • 第2题：

    人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（ ）。

    A.年龄
    B.学历
    C.销售
    D.工龄
    E.财务

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

  • 第3题：

    依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）

    A结构性分析

    B非结构性分析方法

    C任务分析

    D人员分析

    E方法分析


    C,D,E
    略

  • 第4题：

    轨道类型的划分有两种方法：一种方法是按（）划分，另一种方法是按（）划分。


    正确答案:铁路等级 ；运营条件

  • 第5题：

    “职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    鱼骨图分析法是咨询人员进行因果分析时经常采用的一种方法，其特点是（）、（）。


    正确答案:简捷实用；比较直观

  • 第7题：

    （）是指房地产经纪人员能运用相关分析方法，从标的房地产的物质特征、权属特征、区位和市场吸引力四个方面分析其优劣，从而判断其可能的交易对象、交易难度乃至交易价格范围的能力。

    • A、市场分析技能
    • B、产品分析技能
    • C、人际沟通技能
    • D、供需搭配技能

    正确答案:B

  • 第8题：

    划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。

    • A、生产
    • B、销售
    • C、技术
    • D、学历

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    轨道类型的划分有两种方法：一种是按（）划分，另一种方法是按运营条件划分。

    正确答案： 铁路等级
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）
    A

    结构性分析

    B

    非结构性分析方法

    C

    任务分析

    D

    人员分析

    E

    方法分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    轨道类型的划分有两种方法：一种方法是按（）划分，另一种方法是按运营条件划分。

    正确答案： 铁路等级
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    轨道类型的划分有两种方法：一种方法是按（）划分，另一种方法是按（）划分。

    正确答案： 铁路等级 ,运营条件
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员结构有两种划分办法，下列不属于按工作性质划分的是（ ）。

    A.生产
    B.销售
    C.技术
    D.学历

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

  • 第14题：

    根据教学任务划分课的其中一种方法是将课分为新授课、（ ）、（ ）、技能课。


    答案：巩固课,检查课,
    解析：

  • 第15题：

    95598排班工具有两种，分别是（）。

    A人员总数配置法、人员需求数量的工具

    B话务量波动排班法、人员需求数量的工具

    C人员总数配置法、人员技能等级划分法

    D话务量波动排班法、人员技能等级划分法


    B
    略

  • 第16题：

    人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

    • A、年龄
    • B、学历
    • C、销售
    • D、工龄
    • E、财务

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）

    • A、基本方法
    • B、非基本方法
    • C、任务分析
    • D、人员分析
    • E、方法分析

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    以下哪项是不属于考核技能培训的（）

    • A、分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力
    • B、阐明考核的基本原理
    • C、阐述考核的组织机构和考核人员
    • D、理解组织发展战略目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是指房地产经纪人员根据所掌握的信息，采用一定的方法对其进行分析，进而对市场供给、需求、价格的现状以及变化趋势进行判断。

    • A、市场分析技能
    • B、产品分析技能
    • C、人际沟通技能
    • D、供需搭配技能

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）应熟悉设备的结构特点、工作原理，具备现场检修相关技术技能，掌握现场检修工艺要求和工器具及仪器仪表操作方法。

    • A、检修人员
    • B、专业管理人员
    • C、施工人员
    • D、作业人员

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。
    A

    生产

    B

    销售

    C

    技术

    D

    学历


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项是不属于考核技能培训的（）
    A

    分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力

    B

    阐明考核的基本原理

    C

    阐述考核的组织机构和考核人员

    D

    理解组织发展战略目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指房地产经纪人员能运用相关分析方法，从标的房地产的物质特征、权属特征、区位和市场吸引力四个方面分析其优劣，从而判断其可能的交易对象、交易难度乃至交易价格范围的能力。
    A

    市场分析技能

    B

    产品分析技能

    C

    人际沟通技能

    D

    供需搭配技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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