问答题简述职位类型的划分方法。
题目
问答题
简述职位类型的划分方法。
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第1题：
职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第2题：
基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（ ）。A.职位等级法
B.职位分类法
C.比较因素法
D.计点法答案：A解析：本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位等级法。 -
第3题：
简述农业企业的类型划分。
正确答案: 按资产的所有制性质分：国有农业企业、集本农业企业、私营农业企业、股份制农业企业。按生产产品的类别分：种植业企业、林业企业、畜牧企业、水产企业、农产品加工企业。
按产业链的长短分：初级农产品生产企业、农产品加工企业、农工商一体化企业。按大农业的范围分：农产品生产企业、农产品经营企业、农产品加工企业、农业服务企业。 -
第4题：
简述职位评价的方法
正确答案:排序法（最原始、最简单）、分类法，因素比较法和要素计点法。 -
第5题：
简述土地资源类型的几种划分方法。
正确答案: 土地资源类型概括起来可以分为发生法，景观法和参数法。
在发生法中，以土地的各个自然构成因素为依据把土地划分成不同单位并进行分类。
景观法是以景观形态单元为基础划分土地类型的一种方法，景观法主要有顺序发，两列指标网格法和路线考察法。
参数法师根据土地属性的特征值划分土地类型的一种方法，即在选取的相对重要参数分类的基础上进行土地类型划分的方法。 -
第6题：
简述经常用到的旅游者类型划分方法。
正确答案: 旅游者的类型划分不存在绝对不变的统一标准。事实上，人们可以根据研究目的或经营工作的实际需要，选择不同的划分标准。
常用的旅游者类型划分标准：
（1）按照地理范围划分，国内旅游者和国际旅游者；
（2）组织形式划分，团体旅游者和散客旅游者；
（3）按旅行距离划分，远程旅游者和中短程旅游者；
（4）消费方式划分，自费旅游者和奖励旅游者；
（5）旅行方式划分，游船旅游者和自驾车旅游者；
（6）活动内容划分，观光旅游者和度假旅游者；
（7）出游目的划分，消遣旅游者和商务旅游者。 -
第7题：
简述森林立地类型划分的方法。
正确答案: （1）按主导环境因子的分级组合；
（2）按生活因子的分级组合；
（3）综合法；
（4）用立地指数代替立地条件类型。 -
第8题：
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
- A、职位分类法
- B、职位等级法
- C、计点法
- D、因素比较法
正确答案:A -
第9题：
问答题简述按通货膨胀起因划分的通胀类型及其治理方法。正确答案： (1)通货膨胀的原因
按通货膨胀起因,可将通货膨胀划分为以下几种:
①需求拉起的通货膨胀。这种理论认为通货膨胀的原因在于总需求过度增长,总供给不足。而对于引起总需求过大的原因又有两种解释:一是消费、投资、政府支出或净出口等实际因素引起总需求变动的影响;二是货币供给对总需求的影响。
②供给推动的通货膨胀。这种理论从总供给的角度来分析通货膨胀的原因,把推动通货膨胀的成本因素归结为工资和利润两个方面,所以,供给推动的通货膨胀理论又分为两种,即工资推动的通货膨胀和利润推进的通货膨胀。
③结构性通货膨胀。这种理论从各生产部门之间劳动生产率的差异、劳动市场的结构特征和各生产部门之间收入水平的赶超速度等角度,分析了由于经济结构特点而引起通货膨胀的过程。不同生产部门劳动生产率的差异,劳动市场上失业与空位并存的特点等都会引起不同情况的结构性通货膨胀。
(2)通货膨胀的治理
反通货膨胀的基本方法就是降低总需求的增长,即通过削减货币供给增长和在短期中运用财政政策来实现。对此,不同学派在降低通货膨胀率的具体主张上存在着分歧。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述立地条件类型的划分依据和方法。正确答案： 1、立地条件类型的划分依据：
林木－环境的关系环境相对稳定，起决定性的作用；植物的指示意义不大，以非生物的环境因子作为划分的依据；地形与土壤占有突出地位。划分的类型要反映主导因子的异同性；在植被较好的地区可以把植被作为划分立地的补充依据；林木生长状况应作为检验划分结果的主要依据。多因子综合；主要依据地形和土壤；植被作为参考，林木生长作为验证。
2、划分的方法
（1）按主导环境因子的分级组合：方法：选择主导环境因子若干，对每个因子进行分级，按因子、因子水平组合成一张立地条件类型表。命名：因子＋级别（程度）。
（2）按生活因子的分级组合：方法：选择与林木生长有直接关系的生活因子若干，对每个分级后组成立地类型表，同时以植物群落作为确定因子种类、级别的参考。命名：使用因子代码组合。
（3）综合法：主导环境因子与生活因子的结合。命名：用数码代号。
（4）用立地指数代替立地条件类型：用某一个树种的立地指数级来说明立地条件。优点：可以反映出定量的关系，可以与多个环境因子建立关系。缺点：只说明效果，不说明原因。同一地位级代表的立地条件并不相同，采取的营林措施也不相同。立地指数必须与一定的树种相联系，不能成为许多树种的共同尺度，使用上不方便。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述柯本气候分类法划分干燥气候的方法步骤。他将干燥气候划分了哪两种类型？各用什么符号表示？正确答案： 方法步骤：（1）首先，根据一年中降水的季节分配，划分以北半球为例：夏雨区：4—9月降雨量占全年降雨量的70%以上
冬雨区：10—次年3月降雨量占全年降雨量的70%以上
年雨区：降雨量全年分配均匀，不足以上比例者
（2）然后根据年降雨量和年平均气温确定气候带和气候型。
他将干燥气候划分为草原气候和沙漠气候，分别用Bs和Bw表示解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）A职位分类法
B职位等级法
C计点法
D因素比较法
正确答案： D解析： -
第13题：
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法答案：A解析：本题考查了职位分类法的定义。 -
第14题：
企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法答案：A解析：本题考查了职位分类法的定义。 -
第15题：
简述法的历史类型的划分种类。
正确答案:人类历史上先后出现四种不同类型的法，即奴隶制法、封建制法、资本主义法和社会主义法。前三种类型的法都建立在以生产资料私有制为核心的生产关系基础上，体现了剥削阶级的意志。 -
第16题：
明确工作人员的来源及准确划分工作类型，具体包括（）。
- A、隶属指导关系
- B、岗位划分
- C、监督指导关系
- D、职位升迁关系
- E、工作联系
正确答案:C,D,E -
第17题：
土地类型划分划分方法（）、（）、（）。
正确答案:发生法；景观法；参数法 -
第18题：
简述柯本气候分类法划分干燥气候的方法步骤。他将干燥气候划分了哪两种类型？各用什么符号表示？
正确答案: 方法步骤：（1）首先，根据一年中降水的季节分配，划分以北半球为例：夏雨区：4—9月降雨量占全年降雨量的70%以上
冬雨区：10—次年3月降雨量占全年降雨量的70%以上
年雨区：降雨量全年分配均匀，不足以上比例者
（2）然后根据年降雨量和年平均气温确定气候带和气候型。
他将干燥气候划分为草原气候和沙漠气候，分别用Bs和Bw表示 -
第19题：
简述划分矿床勘察类型的目的。
正确答案:在于总结矿床勘察的实践经验，以便指导与之相类似矿床的勘查工作，为合理的选择勘查技术手段，确定合理的勘察研究程度及勘查工程部署提供依据。（增加勘察效益） -
第20题：
简述什么叫节理及其类型划分。
正确答案: 节理是指岩层受力断开后，裂面两侧岩层沿着断裂面没有明显的相对位移的断裂构造。分类：按成因——原生、构造、表生；按力学性质：剪节理、张节理、斜交节理 -
第21题：
问答题简述职位评价的方法正确答案： 排序法（最原始、最简单）、分类法，因素比较法和要素计点法。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述对职位类型的划分。正确答案：解析： -
第23题：
问答题简述区域的概念、区域的类型及其划分方法。正确答案： 区域的概念：区域是一个空间概念，是地球表面上占有一定空间的，以不同物质与非物质客体为对象的区域结构形式。
区域的类型及其划分方法：
1、区域的概念划分：均质区、结节区
2、区域的特性划分：整体性、结构性、动态性解析： 暂无解析