单选题主要用于改变培训者态度和技能的方法是（　　）。A B C D E

题目
单选题
主要用于改变培训者态度和技能的方法是（　　）。
A

B

C

D

E

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1.主要用于改变培训者态度和技能的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈

2.劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度

3.从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度

4.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训

更多“主要用于改变培训者态度和技能的方法是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    角色扮演主要用于培训

    A.态度和信念
    B.态度和价值观
    C.知识和行为
    D.态度和技能
    E.知识和技能

    答案：D
    解析：
    健康教育中运用角色扮演不是片面地追求表演艺术性和真实性，而是通过表演过程亲身体验某种概念或情景，学习从不同角度观察问题，更多了解行为产生的动机；同时学习有关健康知识、态度和技能行为，从中受到启发教育，而改变那些不正确、不健康的态度和行为，达到教育他人或自我教育的目的。这样答案D为最佳。

  • 第2题：

    保健按摩师的培训内容主要包括（）。

    • A、知识培训和技能培训
    • B、知识培训和职业修养培训
    • C、技能培训和最新保健方法
    • D、职业修养培训和最新保健方法

    正确答案:A

  • 第3题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

    • A、技能培训
    • B、知识传授培训
    • C、态度转变培训
    • D、工作方法改进培训

    正确答案:A

  • 第4题：

    培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。

    • A、知识与技能；
    • B、态度与方法；
    • C、技巧与方法；
    • D、知识和态度。

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    角色扮演主要用于培训（）

    • A、态度和信念
    • B、态度和价值观
    • C、知识和行为
    • D、态度和技能
    • E、知识和技能

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

    • A、知识、技能、态度
    • B、学历、技能、态度
    • C、学历、经验、态度
    • D、知识、经验、态度

    正确答案:A

  • 第8题：

    主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）

    • A、角色扮演
    • B、小组讨论
    • C、案例分析
    • D、头脑风暴
    • E、深入访谈

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。
    A

    知识、技能、态度

    B

    学历、技能、态度

    C

    学历、经验、态度

    D

    知识、经验、态度


    正确答案： B
    解析： 从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

  • 第10题：

    单选题
    主要用于改变培训者态度和技能的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    特别任务法常用于（）。
    A

    技能培训

    B

    知识培训

    C

    管理培训

    D

    态度培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    保健按摩师的培训内容主要包括（）。
    A

    知识培训和技能培训

    B

    知识培训和职业修养培训

    C

    技能培训和最新保健方法

    D

    职业修养培训和最新保健方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    特别任务法常用于（　　）。

    A.技能培训
    B.知识培训
    C.管理培训
    D.态度培训

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第14题：

    培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。


    正确答案:工作轮换；设置助理职务；临时职务

  • 第15题：

    受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）

    • A、培训结果转化
    • B、培训成果转化
    • C、培训内容转化
    • D、培训方法转化

    正确答案:B

  • 第16题：

    特别任务法常用于（）。

    • A、技能培训
    • B、知识培训
    • C、管理培训
    • D、态度培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工培训的主要方面是（）。

    • A、知识的学习
    • B、技能的提高
    • C、态度的转变
    • D、职责和任务

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业员工培训的主要内容是（）。

    • A、应掌握的知识培训
    • B、态度培训
    • C、技能技巧培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有()。
    A

    学习评估是最基本、最常用的评估方式

    B

    受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

    C

    学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法

    D

    学习评估是评估受训人员"学到了什么"

    E

    通常采用访谈、问卷调查等方法


    正确答案： E,A
    解析： A、E选项对应的是反应评估。本题正确答案为BCD选项。

  • 第21题：

    单选题
    主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）
    A

    角色扮演

    B

    小组讨论

    C

    案例分析

    D

    头脑风暴

    E

    深入访谈


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）
    A

    培训结果转化

    B

    培训成果转化

    C

    培训内容转化

    D

    培训方法转化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    角色扮演主要用于培训（）
    A

    态度和信念

    B

    态度和价值观

    C

    知识和行为

    D

    态度和技能

    E

    知识和技能


    正确答案： A
    解析： 健康教育中运用角色扮演不是片面地追求表演艺术性和真实性，而是通过表演过程亲身体验某种概念或情景，学习从不同角度观察问题，更多了解行为产生的动机；同时学习有关健康知识、态度和技能行为，从中受到启发教育，而改变那些不正确、不健康的态度和行为，达到教育他人或自我教育的目的。这样答案D为最佳。

  • 第24题：

    单选题
    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
    A

    技能培训

    B

    知识传授培训

    C

    态度转变培训

    D

    工作方法改进培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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