参考答案和解析
正确答案:
解析: 暂无解析
更多“  企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( )”相关问题
  • 第1题:

    建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:正确

  • 第2题:

    (2017年11月) 脱产培训的目的不包括( )

    A.为企业培养高层次技术人才
    B.培养企业紧缺人员
    C.为企业培养高层次管理人才
    D.改善企业基层人员

    答案:D
    解析:
    P164—166
    脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才,或为了引进新设备、新工艺,由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

  • 第3题:

    市本级财政预算原则上每年安排海外高层次人才“孔雀计划”资金5亿元,包括()和海外高层次人才创新创业资助资金两部分。

    • A、海外高层次人才奖励补贴资金
    • B、海外高层次人才引进补贴资金
    • C、海外高层次人才生活补贴资金
    • D、海外高层次人才租房补贴资金

    正确答案:A

  • 第4题:

    根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培训与开发形成了()几个体系。 

    • A、基层员工体系
    • B、中层管理
    • C、技术人员体系
    • D、高层管理
    • E、高级技术人员体系
    • F、干部体系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题:

    福建省引进高层次创业创新人才、海西产业人才高地领军人才、福建省优秀人才,以及民营企业第一、二类别高层次人才的子女在泉参加中考中招可享受多少加分照顾?


    正确答案:加5分。

  • 第6题:

    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是"金字塔形"的是()

    • A、专业结构
    • B、能级结构
    • C、年龄结构
    • D、智能结构
    • E、功能结构

    正确答案:B

  • 第7题:

    企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略,被称之为企业人才的( )

    • A、层次结构优化战略
    • B、学科结构优化战略
    • C、智能结构优化战略
    • D、能级结构优化战略

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()
    A

    高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度

    B

    高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度

    C

    高层管理跨度<中层管理跨度<基层管理跨度

    D

    高层管理跨度>中层管理跨度<基层管理跨度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    企业人才能级结构

    正确答案:
    解析:

  • 第10题:

    多选题
    企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外,还包括( )
    A

    企业人才学科结构优化战略

    B

    企业人才职能结构优化战略

    C

    企业人才智能结构优化战略

    D

    企业人才能级结构优化战略

    E

    企业人才年龄结构优化战略


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    人才的能级、能质分别是指(  )
    A

    人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量

    B

    人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次

    C

    人才的不同素质类型、人才的能力高低层次

    D

    人才的能力高低层次、人才的不同素质类型


    正确答案: C
    解析: 能级=能力 能质=素质

  • 第12题:

    问答题
    名词解释题  企业人才能级结构

    正确答案:
    解析:

  • 第13题:

    脱产培训的目的不包括( )

    A.为企业培养高层次技术人才
    B.培养企业紧缺人员
    C.为企业培养高层次管理人才
    D.改善企业基层人员

    答案:D
    解析:
    脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才,或为了引进新设备、新工艺,由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

  • 第14题:

    由于执行企业机能和管理职能工作的需要,应配备各种专业管理人才,并使他们相互匹配,形成合理结构的战略,此种企业人才结构优化战略叫()优化战略。

    • A、企业人才学科结构
    • B、企业人才职能结构
    • C、企业人才智能结构
    • D、企业人才能级结构

    正确答案:B

  • 第15题:

    下面关于能级层序原理说法正确的是().

    • A、能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是塔形的能级分布
    • B、牌组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大
    • C、各类能级的对应不可能一劳永逸,它是一个动态过程
    • D、岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的
    • E、岗位能级与人才运动二者相结合,才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量

    正确答案:B,C,E

  • 第16题:

    为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施().

    • A、企业人才智能结构优化战略
    • B、企业人才层次结构优化战略
    • C、企业人才年龄结构优化战略
    • D、企业人才组织结构优化战略

    正确答案:C

  • 第17题:

    易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工?()

    • A、高层
    • B、中层
    • C、高中层
    • D、基层

    正确答案:D

  • 第18题:

    各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔形结构优化的战略,被称之为企业人才的( )

    • A、层次结构优化战略
    • B、学科结构优化战略
    • C、智能结构优化战略
    • D、能级结构优化战略

    正确答案:D

  • 第19题:

    企业人才结构优化战略包括企业人才的( )

    • A、层次结构优化战略
    • B、学科结构化战略
    • C、智能结构优化战略
    • D、能级结构优化战略
    • E、年龄结构优化战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    单选题
    由于执行企业机能和管理职能工作的需要,应配备各种专业管理人才,并使他们相互匹配,形成合理结构的战略,此种企业人才结构优化战略叫()优化战略。
    A

    企业人才学科结构

    B

    企业人才职能结构

    C

    企业人才智能结构

    D

    企业人才能级结构


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    企业人才层次结构优化战略指( )
    A

    企业管理层次所需的各级管理人才,应形成合理结构

    B

    企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例

    C

    各个等级的职称人才比例合理化,向金字塔型结构优化

    D

    由于执行企业管理职能工作的需要,应配备各种专业管理人才,并使他们相互匹配.形成合理结构


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( )
    A

    企业人才智能结构

    B

    企业人才能级结构

    C

    企业人才职能结构

    D

    企业人才层次结构


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培训与开发形成了()几个体系。
    A

    基层员工体系

    B

    中层管理

    C

    技术人员体系

    D

    高层管理

    E

    高级技术人员体系

    F

    干部体系


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析