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  • 第1题:

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过()个月。

    A.1

    B.3

    C.6

    D.12


    参考答案:C

  • 第2题:

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

    A.0.5%

    B.1%

    C.1.5%

    D.2%


    参考答案:C

  • 第3题:

    征收的残疾人就业保障金用于哪些方面?


    正确答案: 残保金实行财政专户管理,接受审计部门的审计监督。根据《晋城市财政局文件》(晋市财社[2011]78号)的规定,残疾人就业保障金专项用于下列开支:
    (1)补助城镇残疾人就业前职业培训费用;
    (2)有偿扶持残疾人集体从业、个体经营;
    (3)为农村残疾人提供生产劳动技能培训的费用;
    (4)奖励超比例安置残疾人就业的单位及安排残疾人就业做出显著成绩的单位;
    (5)经同级财政部门批准,适当补助残疾人劳动就业服务机构的经费开支和直接用于残疾人就业工作的其他开支。

  • 第4题:

    残疾人就业保障金征收标准是如何规定的?


    正确答案: 按照规定,用人单位每少安排1名残疾人就业,按所在地统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的100%缴纳保障金。安排1名盲人或重残人就业的,按安排2名残疾人就业计算。
    保障金计算公式为:(上年度单位在职职工总人数×1.6%-上年度单位已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工平均工资=单位应缴纳保障金数。

  • 第5题:

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

    • A、0.5%
    • B、1%
    • C、1.5%
    • D、2%

    正确答案:C

  • 第6题:

    根据关于征收残疾人就业保障金问题的通知规定,残疾人就业保障金的征收范围有哪些?


    正确答案: 本省行政区域内未安排残疾人就业和安置残疾人业达不到在职职工(含固定工、合同工、临时工和计划外用工)总数1.6%比例(含已安排人数)的机关、事业单位、社会团体、企业和民办非企业单位等。

  • 第7题:

    残疾人按比例就业的法规政策依据有()

    • A、《中华人民共和国残疾人保障法》
    • B、《残疾人就业条例》
    • C、《残疾人按比例就业法》
    • D、《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》
    • E、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题:

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,自()起颁布施行。

    • A、2015年10月1日
    • B、2015年12月31日
    • C、2016年1月1日
    • D、2016年7月1日

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,自()起颁布施行。
    A

    2015年10月1日

    B

    2015年12月31日

    C

    2016年1月1日

    D

    2016年7月1日


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。
    A

    0.5%

    B

    1%

    C

    1.5%

    D

    2%


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    如何征收残疾人就业保障金?

    正确答案: (1)中央、省属单位、外省市驻晋单位以及在省工商行政管理部门注册的企业,由省残疾人就业服务机构负责征收;
    (2)地、市所属单位和企业,由各地、市残疾人就业服务机构负责征收;
    (3)县(市、区)所属单位、企业(含个体)及乡镇集体经济组织,由各县(市、区)残疾人就业服务机构负责征收;
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    征收残疾人就业保障金有哪些法律依据?

    正确答案: (1)《残疾人就业条例》第九条规定:“用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金”。
    (2)《山西省按比例安排残疾人就业规定》第十一条规定:“安排残疾人达不到本单位在职职工总数的百分之一点五的单位,按照本年度差额人数和所在县(市、区)职工上年度平均工资计算,向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金,并应制定下年度录用残疾人计划;按职工比例计算安排不到一人的单位可免于接受残疾人,但应按规定比例差额计算缴纳残疾人就业保障金”。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数()人以下的小微企业,免征保障金。

    A.10

    B.15

    C.20

    D.30


    参考答案:C

  • 第14题:

    ()参与出台《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。

    • A、财政部
    • B、国家税务总局
    • C、中国人民银行
    • D、民政部

    正确答案:A,B

  • 第15题:

    如何征收残疾人就业保障金?


    正确答案: (1)中央、省属单位、外省市驻晋单位以及在省工商行政管理部门注册的企业,由省残疾人就业服务机构负责征收;
    (2)地、市所属单位和企业,由各地、市残疾人就业服务机构负责征收;
    (3)县(市、区)所属单位、企业(含个体)及乡镇集体经济组织,由各县(市、区)残疾人就业服务机构负责征收;

  • 第16题:

    为什么要征收残疾人就业保障金?


    正确答案: 征收残疾人保障金的目的一是督促各单位履行法律规定的义务,尽可能安排残疾人就业;二是归集一定资金,用于对残疾人就业前职业培训、职业介绍、职业技能鉴定、社会保险补贴;经同级财政部门批准,适当补助残疾人就业服务机构经费开支;用于残疾人就业工作的其他开支等费用的补贴。

  • 第17题:

    根据省财政厅印发的《辽宁省残疾人就业保障金收缴和使用管理办法》的通知(辽财综字〔1997〕359)规定:保障金的使用范围包括哪些?


    正确答案: 1、补贴残疾人职业培训费用;
    2、奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位;
    3、有偿扶持残疾人集体从业、个体经营;
    4、经同级财政部门批准,直接用于残疾人就业工作的其他开支。

  • 第18题:

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税[2015]72号主要修改了哪些内容()

    • A、明确了部门责任
    • B、明确了主要使用方向
    • C、提高了信息透明度
    • D、变更费基
    • E、明确了违规征管的法律责任

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交()予以警告,责令限期缴纳.

    • A、市残联
    • B、财政部门
    • C、地税部门
    • D、市政府

    正确答案:B

  • 第20题:

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,保障金征收机关征收保障金时,应当向用人单位开具()统一印制的票据或税收票证。

    • A、省级财政部门
    • B、市级财政部门
    • C、省残联
    • D、市残联

    正确答案:A

  • 第21题:

    问答题
    根据关于征收残疾人就业保障金问题的通知规定,残疾人就业保障金的征收范围有哪些?

    正确答案: 本省行政区域内未安排残疾人就业和安置残疾人业达不到在职职工(含固定工、合同工、临时工和计划外用工)总数1.6%比例(含已安排人数)的机关、事业单位、社会团体、企业和民办非企业单位等。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数()人以下的小微企业,免征保障金。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    30


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    残疾人按比例就业的法规政策依据有()
    A

    《中华人民共和国残疾人保障法》

    B

    《残疾人就业条例》

    C

    《残疾人按比例就业法》

    D

    《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》

    E

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析