单选题人力资源的资本性指（）。A 人力资源即人力资本B 人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入C 人力资源仅为资本所有D 对人力资源投入的回报

题目
单选题
人力资源的资本性指（）。
A

人力资源即人力资本

B

人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入

C

人力资源仅为资本所有

D

对人力资源投入的回报

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1.下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

2.人力资本即人力资源的资本性特征为()。A.高绩效B.高增值性C.胜任D.匹配

3.包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.开发性

4.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()此题为判断题(对，错)。

更多“单选题人力资源的资本性指（）。A 人力资源即人力资本B 人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入C 人力资源仅为资本所有D 对人力资源投入的回报”相关问题

  • 第1题：

    下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。

    A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
    B:组织的人力资源常常会流失
    C:组织是人力资源的所有者
    D:人力资本投资的最大获益者是组织

    答案：B
    解析：
    组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。

  • 第2题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

    • A、劳动力，劳动资本
    • B、人力资源，价值增值
    • C、价值，人力资本
    • D、人力资源，职能

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源的资本性指（）

    • A、人力资源即人力资本
    • B、人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入
    • C、人力资源仅为资本所有
    • D、对人力资源投入的回报

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

    • A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
    • B、人力资源是一个存量概念
    • C、人力资本兼有流量和存量的概念
    • D、人力资源理论是人力资本理论的基础

    正确答案:D

  • 第6题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
    A

    保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

    B

    最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

    C

    维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

    D

    以上都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。
    A

    活动性

    B

    资本性

    C

    稳定性

    D

    技术性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（　）
    A

    人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上

    B

    人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示

    C

    人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身

    D

    人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源的资本性指（）
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )
    A

    人力资本存在于人力资源之中

    B

    人力资源存在于人力资本之中

    C

    人力资源经过教育可以转化为人力资本

    D

    人力资源经过培训可以转化为人力资本

    E

    人力资源与人力资本两者的内涵相同


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）
    A

    人力资源补偿

    B

    人力资源薪酬

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源开发是指( )。

    A.人力资源的生理开发
    B.人力资源的心理开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的智力和技能开发

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。

    • A、活动性
    • B、资本性
    • C、稳定性
    • D、技术性

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源的资本性指（）。

    • A、人力资源即人力资本
    • B、人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入
    • C、人力资源仅为资本所有
    • D、对人力资源投入的回报

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

    • A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
    • B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
    • C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资本成本主要类型中不包括（）。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（　）

    • A、人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上
    • B、人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示
    • C、人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身
    • D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（　　）。
    A

    人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B

    人力资源是一个存量概念

    C

    人力资本兼有流量和存量的概念

    D

    人力资源理论是人力资本理论的基础


    正确答案： C
    解析：
    人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。D项错误。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源的资本性指（）。
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）。
    A

    人力资源生成过程的时代性

    B

    人力资源开发过程的持续性

    C

    人力资源使用过程的时效性

    D

    人力资源的特殊资本性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
    A

    劳动力，劳动资本

    B

    人力资源，价值增值

    C

    价值，人力资本

    D

    人力资源，职能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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