单选题以下因素中，控制环境包括：（）A 组织的结构、管理理念和计划B 组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理C 组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度D 组织的风险评估、职责分配和人力资源管理

题目
单选题
以下因素中，控制环境包括：（）
A

组织的结构、管理理念和计划

B

组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理

C

组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度

D

组织的风险评估、职责分配和人力资源管理

相似考题

1.以下属于COSO内部控制框架的控制环境要素内容的有( )。A．诚信和道德观B．组织结构C．人力资源政策和实务D．职责划分

2.私募基金管理人内部控制要素中( )包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和 员工道德素质。A、风险评估B、控制活动C、内部监督D、内部环境

3.在企业风险管理基本框架的内容中，内部环境的要素不包括( )。A、全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力B、管理层的理念和经营风格C、管理层分配权力和划分责任，组织和开发其员工的方式D、投资者的诚信程度、资金实力以及心理承受能力

4.内部环境主要是由风险管理哲学、风险文化、诚信和道德观、能力承诺、管理哲学和经营风险、风险偏好、组织结构、权力和责任分配、人力资源政策与实践等构成。()此题为判断题(对，错)。

更多“单选题以下因素中，控制环境包括：（）A 组织的结构、管理理念和计划B 组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理C 组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度D 组织的风险评估、职责分配和人力资源管理”相关问题

  • 第1题：

    哈罗德▪孔茨和西里尔▪奥唐奈提出的管理职能包括()

    A.决策、组织、人力资源管理、领导、控制

    B.计划、组织、人力资源管理、指挥、控制

    C.计划、组织、人员配备、领导、控制

    D.决策、组织、人力资源管理、指挥、控制

    E.计划、安排、人力资源管理、领导、控制


    参考答案：C

  • 第2题：

    项目人力资源管理计划一般不包括（ ）

    A：项目中的角色和职责
    B：绩效报告
    C：项目组织结构图
    D：人员配备管理计划

    答案：B
    解析：
    排除法。做计划时，选项B还得不到呢。项目人力资源计划编制的输出1．项目人力资源计划（1）角色和职责的分配。（2）项目的组织结构图。（3）人员配备管理计划。

  • 第3题：

    项目人力资源管理计划一般不包括（ ）

    A. 项目中的角色和职责
    B. 绩效报告
    C. 项目组织结构图
    D. 人员配备管理计划

    答案：B
    解析：
    排除法。做计划时，选项B还得不到呢。项目人力资源计划编制的输出1．项目人力资源计划（1）角色和职责的分配。（2）项目的组织结构图。（3）人员配备管理计划。

  • 第4题：

    在计划控制链中，组织的结构和人力资源管理是（）步骤的要素。

    • A、计划
    • B、组织
    • C、领导
    • D、控制

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下因素中，控制环境包括：（）

    • A、组织的结构、管理理念和计划
    • B、组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理
    • C、组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度
    • D、组织的风险评估、职责分配和人力资源管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    战略性人力资源管理的重要特征是（）

    • A、人力资源管理进行组织、实施和控制
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。

    • A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
    • B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
    • C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
    • D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

    B

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

    D

    人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标


    正确答案： B
    解析：
    A项，人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理计划过程为（）。
    A

    制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制

    B

    组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度

    C

    人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见

    D

    测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项要素包含在控制环境中：（）
    A

    组织构架、管理哲学和规划

    B

    诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策

    C

    员工的胜任能力、支持性的设备（backupfacilities）、法律和规章

    D

    风险评估、职责安排以及人力资源实务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    基金管理人风险管理的内部环境要素包括（  ）。Ⅰ.员工的诚信、道德价值观和胜任能力Ⅱ.管理层的理念和经营风格Ⅲ.管理层分配权利和划分责任、组织和开发员工的方法Ⅳ.董事会给予的关注和指导
    A

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    不属于工程项目人力资源管理组织计划内容的是（ ）。

    A．人员配备管理计划

    B．人员奖惩管理计划

    C．角色和职责安排

    D．组织关系图表及说明


    正确答案：B

  • 第14题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第15题：

    组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

    • A、规模
    • B、性质和目标
    • C、理念
    • D、对人力资源管理的重视程度
    • E、制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    人力资源管理计划过程为（）。

    • A、制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制
    • B、组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度
    • C、人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见
    • D、测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下哪项要素包含在控制环境中：（）

    • A、组织构架、管理哲学和规划；
    • B、诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策；
    • C、员工的胜任能力、支持性的设备、法律和规章；
    • D、风险评估、职责安排以及人力资源实务

    正确答案:B

  • 第18题：

    22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

    • A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
    • B、了解组织使命
    • C、具备营销及代表能力
    • D、具有良好的沟通能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    战略性人力资源管理过程中，（  ）通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
    A

    界定组织的经营战略

    B

    描绘组织的价值链

    C

    设计战略地图

    D

    确定组织需要的员工胜任素质和行为


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项要素包含在控制环境中：（）
    A

    组织构架、管理哲学和规划；

    B

    诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策；

    C

    员工的胜任能力、支持性的设备、法律和规章；

    D

    风险评估、职责安排以及人力资源实务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理的重要特征是（）
    A

    人力资源管理进行组织、实施和控制

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基金管理人风险管理基本框架中内部环境的要素包括（　　）。Ⅰ．全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力Ⅱ．管理层的理念和经营风格Ⅲ．管理层分配权力和划分责任、组织和开发其员工的方式Ⅳ．董事会给予的关注和指导
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ


    正确答案： C
    解析：
    基金管理人内部环境是其他所有风险管理要素的基础，为其他要素提供规则和结构，其中特别重要的是经理层的风险偏好。内部环境的要素包括：全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力，管理层的理念和经营风格，管理层分配权力和划分责任、组织和开发其员工的方式，以及董事会给予的关注和指导。

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