判断题晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。A 对B 错

题目
判断题
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。
A

对

B

错

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1.根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升

2.职位薪资体系的假设前提是()。A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

3.职务晋升是指公务员由 ( )。A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升

4.关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

更多“晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。”相关问题

  • 第1题：

    ()是职位晋升的前提。

    A、绩效考核

    B、能力测评

    C、道德品质

    D、工作业绩


    正确答案:A

  • 第2题：

    企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。

    A、调动

    B、调整

    C、降职

    D、其他


    参考答案：C

  • 第3题：

    员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

    A．菲尔德原理

    B．泰勒原理

    C．彼德原理

    D．亚当·斯密原理


    正确答案：C

  • 第4题：

    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）

    • A、职位专业化
    • B、职位扩大化
    • C、职位丰富化
    • D、职务轮换

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理学中的“彼德原理”是指（）

    • A、员工必须得到提升，才有工作积极性
    • B、高级职位上的员工往往积极性比较高
    • C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
    • D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）

    • A、与该职位匹配的典型职责是什么？
    • B、该职位的工作环境和安全情况是什么？
    • C、该职位的员工的晋升机会是什么？
    • D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）
    A

    职位专业化

    B

    职位扩大化

    C

    职位丰富化

    D

    职务轮换


    正确答案： D
    解析： 职位丰富化是增加职位深度，允许员工对自己的工作有更大的自主权、独立性和责任，还可以对自己的业绩作出评价，提高员工工作的积极性和满足感。

  • 第12题：

    多选题
    下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）。
    A

    更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间

    B

    员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

    C

    具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高

    D

    得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

    E

    失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第13题：

    让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

    A、内部调整

    B、内部降职

    C、内部提升

    D、不确定


    参考答案：C

  • 第14题：

    职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()


    正确答案：对

  • 第15题：

    下列指人离开原来的职位就任较高的职位的词是（）

    • A、高足
    • B、高就
    • C、高见
    • D、高明

    正确答案:B

  • 第16题：

    在进行电话中心客户服务人员职业生涯规划时，要说明该职位人员晋升到新职位需要的专门培训、培训期间及需要掌握并提高的新技能、知识，及晋升的总时间。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

    • A、接续计划
    • B、评价
    • C、个人发展
    • D、工作分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。
    A

    内部调整

    B

    内部降职

    C

    内部提升

    D

    不确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列指人离开原来的职位就任较高的职位的词是（）
    A

    高足

    B

    高就

    C

    高见

    D

    高明


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于晋升竞赛的说法，正确的是（  ）。
    A

    晋升竞赛中，更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间

    B

    员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

    C

    失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬

    D

    必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距

    E

    设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力


    正确答案： E,B
    解析：

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