单选题对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。A 质量意识培训B 质量知识培训C 技能培训D 基本知识培训

题目
单选题
对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。
A

质量意识培训

B

质量知识培训

C

技能培训

D

基本知识培训

相似考题

1.所属企业在采用()前应当进行安全论证,开展专项风险评估,了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对员工进行专门的安全生产教育和培训。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料

2.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指( )。A.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训

3.企业培训规划负责人应当达到的要求包括（ ）。 A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业文化 B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师 C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况 D.能够进行培训预算管理和培训实施管理 E.掌握培训评估的主要方法和手段

4.面谈法如何收集需求信息?()A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息B培训者和培训对象面对面地进行交流C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

更多“对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。”相关问题

  • 第1题：

    对一线工人所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（ ）。

    A.质量意识培训 B.质量知识培训
    C.技能培训 D.基本知识培训


    答案：C
    解析：
    技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。由于行业和岗位不同，各 层人员所需的技能也不同：对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充，学习新方 法，掌握新技术；对一线工人，应加强基础技术训练，熟悉产品特性和工艺，不断提高 操作水平；对于领导人员，除应熟悉业务技术外，还应掌握管理技能。

  • 第2题：

    对（）以及其他所有对产品和服务质量有影响的人员，按规定时间间隔进行有关质量知识和岗位技能的培训、考核，并按规定要求持证上岗

    • A、最高管理者（层）
    • B、各级管理者
    • C、一线员工
    • D、以上都是

    正确答案:A

  • 第3题：

    质量培训中，针对技术人员主要应进行（）

    • A、、质量知识和产品特性及工艺的培训
    • B、、专业技术的更新、补充，学习新东方招录？
    • C、、质量管理理论和方法
    • D、、管理技能和基础技术训练

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业培训规划负责人应当达到的要求包括（　）。

    • A、了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化
    • B、对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
    • C、掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
    • D、能够进行培训预算管理和培训实施管理
    • E、掌握培训评估的主要方法和手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的什么方法。


    正确答案:这属于发展方法里的在职学习的方法

  • 第6题：

    康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是什么。


    正确答案:这种学习方式主要的适用范围是岗前培训

  • 第7题：

    根据TS16949规则，制造过程的改进应持续（）

    • A、产品特性变化加快，生产工艺指数上升
    • B、将注意力放在控制和减少产品特性的变化和生产工艺指数
    • C、将注意力放在不断改进产品特性和生产工艺指数上，目标是无不合格产品
    • D、提高操作员工的素质，通过文件化的方式控制生产过程

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列不属于基本的培训与开发的是（）。

    • A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
    • B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
    • C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件
    • D、对管理者进行能力提高的培训与开发

    正确答案:D

  • 第9题：

    总行产品主办部门负责对（）进行培训。

    • A、经营单位
    • B、分行产品经理
    • C、一线营销员工
    • D、客户经理

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    对一线工人所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（　　）。
    A

    质量意识培训

    B

    质量知识培训

    C

    技能培训

    D

    基本知识培训


    正确答案： C
    解析： 技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。由于行业和岗位不同，各层人员所需的技能也不同:对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充，学习新方法，掌握新技术；对一线工人，应加强基础技术训练，熟悉产品特性和工艺，不断提高操作水平；对于领导人员，除应熟悉业务技术外，还应掌握管理技能。

  • 第11题：

    多选题
    企业培训规划负责人应当达到的要求包括（　）。
    A

    了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化

    B

    对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师

    C

    掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况

    D

    能够进行培训预算管理和培训实施管理

    E

    掌握培训评估的主要方法和手段


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于技术性的宽放时间的是（）
    A

    更换用钝了的刀具

    B

    工作过程中校正工具和调整设备

    C

    员工适当休息、喝水

    D

    员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺

    E

    机床设备的试车和加油


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    航空运输企业、其他运行保障单位应当对员工进行机场运行安全培训，保证员工具备必要的（），熟悉机场运行安全相关的（）和（），掌握本岗位的（）。


    正确答案:机场运行安全知识；规章制度；操作规程；操作技能

  • 第14题：

    员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软性的有（）

    • A、体能
    • B、知识
    • C、道德
    • D、能力
    • E、观念

    正确答案:C,E

  • 第15题：

    以下属于技术性的宽放时间的是（）

    • A、更换用钝了的刀具
    • B、工作过程中校正工具和调整设备
    • C、员工适当休息、喝水
    • D、员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺
    • E、机床设备的试车和加油

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。


    正确答案:这属于发展循环周期的明确发展要求阶段。

  • 第17题：

    康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的什么方法。


    正确答案:属于伙伴工作的方法

  • 第18题：

    反应容器的操作要点是（）。

    • A、熟悉介质特性和工艺流程
    • B、运行中严格控制工艺参数
    • C、熟悉容器的结构、类别
    • D、控制明火

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。

    • A、质量意识培训
    • B、质量知识培训
    • C、技能培训
    • D、基本知识培训

    正确答案:C

  • 第20题：

    供电所员工培训的原则按照（）、（）的原则进行技能培训，把（）和（）相结合，（）和（）相结合。


    正确答案:理论联系实际；学用一致；全员培训；重点提高；严格考核；择优奖励

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于基本的培训与开发的是()。
    A

    对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训

    B

    对新员工进行知识和技能的培训与开发

    C

    对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

    D

    对管理者进行能力提高的培训与开发


    正确答案： A
    解析： 基本的培训与开发有：第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法；第三，对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第22题：

    单选题
    总行产品主办部门负责对（）进行培训。
    A

    经营单位

    B

    分行产品经理

    C

    一线营销员工

    D

    客户经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    设计和开发输出应（）
    A

    满足输入的要求

    B

    规定产品使用所必需的保障方案和保障资源要求

    C

    考虑由产品和服务性质所决定的、失效的潜在后果

    D

    包括产品规范、工艺总方案、工艺规程，使用手册，诊断指南、产品和服务安全使用培训教程等

    E

    包括通用质量特性设计报告


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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