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  • 第1题:

    下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有(  )。

    A.测评的结果不公开
    B.测评指标较灵活
    C.具有较强的系统性
    D.强调测评的区分功能
    E.测评的内容十分精细

    答案:A,C,E
    解析:
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括:①测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状);②结果不公开;③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

  • 第2题:

    面试方法可以全面测评个体的任何素质。

    A

    B



  • 第3题:

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第4题:

    我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。

    • A、吸收国外先进技术
    • B、建立完善素质测评体系
    • C、将素质测评技术应用于国家机关
    • D、将素质测评技术应用于企业管理

    正确答案:C

  • 第5题:

    素质测评的功能有哪些?


    正确答案:甄别和评定功能;诊断的反馈功能;预测和激励功能。

  • 第6题:

    ()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第7题:

    在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是()

    • A、素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
    • B、素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
    • C、功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
    • D、素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应

    正确答案:D

  • 第8题:

    简述素质测评的功能


    正确答案:其主要作用表现在:(1)自我了解、自我设计与自我开发;(2)人力资源科学配置的有效工具;(3)人力资源开发与员工培训的依据;(4)员工激励的有效手段;(5)人力资源普查和人才库建设的依据

  • 第9题:

    单选题
    在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是()
    A

    素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念

    B

    素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的

    C

    功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的

    D

    素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。
    A

    建立员工素质的常模数据

    B

    建立与素质测评系统对接的绩效考评系统

    C

    定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系

    D

    系统地记录测评与选拔结果


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )
    A

    工作分析

    B

    人员招募

    C

    人员素质测评

    D

    员工技能培训


    正确答案: A
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于员工素质诊断性测评的说法,正确的是( )

    A.强调测评的区分功能
    B.具有较强的系统性
    C.测评的内容十分精细
    D.测评指标具有灵活性
    E.测评的结果不公开

    答案:B,C,E
    解析:
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:
    1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。
    2.结果不公开。
    3.有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。

  • 第14题:

    任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()

    • A、制定合适的测评标准
    • B、提供实用的测评技术
    • C、提供足够的测评的工具
    • D、提供组合各种测评工具的技术

    正确答案:D

  • 第15题:

    简述素质测评的功能和原则。


    正确答案:素质测评的功能:
    1)鉴定功能;
    2)诊断功能。在人力资源开发与管理中,人员素质测评的诊断功能首先表现出咨询的作用。
    3)预测功能。
    4)激励功能。
    5)导向功能。
    素质测评的原则:
    1)客观测评与主观测评相结合;
    2)精确测评与模糊测评相结合;
    3)静态测评与动态测评相结合;
    4)分项测评与综合测评相结合。

  • 第16题:

    ()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。

    • A、建立员工素质的常模数据
    • B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
    • C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
    • D、系统地记录测评与选拔结果

    正确答案:B

  • 第17题:

    信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是()

    • A、心理测评
    • B、人工智能
    • C、信息技术
    • D、高级程序语言
    • E、多媒体技术

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    关于选拔性测评,下列说法正确的是()

    • A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
    • B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
    • C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
    • D、特别强调测评的区分功能
    • E、测评标准的刚性很强

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题:

    计算机在素质测评中的应用体现在哪些方面。()

    • A、素质仿真测评
    • B、系统仿真测评
    • C、行为仿真
    • D、人工智能专家系统测评

    正确答案:B,D

  • 第20题:

    素质测评的功能


    正确答案:甄别和评定功能;诊断的反馈功能;预测和激励功能。

  • 第21题:

    单选题
    ()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()
    A

    制定合适的测评标准

    B

    提供实用的测评技术

    C

    提供足够的测评的工具

    D

    提供组合各种测评工具的技术


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是()
    A

    心理测评

    B

    人工智能

    C

    信息技术

    D

    高级程序语言

    E

    多媒体技术


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。
    A

    吸收国外先进技术

    B

    建立完善素质测评体系

    C

    将素质测评技术应用于国家机关

    D

    将素质测评技术应用于企业管理


    正确答案: C
    解析: 暂无解析