单选题为达到共同目标而使全体参加者分工协作的形式成为（　　）。A 共同目标B 目标管理C 业务工作D 组织E 组织原则

题目
单选题
为达到共同目标而使全体参加者分工协作的形式成为（　　）。
A

共同目标

B

目标管理

C

业务工作

D

组织

E

组织原则

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1.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况,这指的是A.人本管理B.组织管理SXB以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是A.人本管理B.组织管理C.决策管理D.目标管理E.计划管理

2.传统的组织理论定义包括的含义有()。A、组织有一个共同的目标B、组织包括不同层次的分工合作C、组织内各系统相互作用，共同承担组织的各项任务D、组织的功能是协调人们为了达到共同目标而努力工作

3.关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

4.为达到共同目标而使全体参加者分工协作的形式成为( )。A、共同目标B、目标管理C、业务工作D、组织E、组织原则

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  • 第1题：

    目标管理要求()

    A.工作目标由组织成员共同制定

    B.工作目标由高层管理者制定

    C.工作目标由低层管理者制定

    D.工作目标由中层管理者制定


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于目标管理理论下列表述不正确的是()。

    A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与

    B、目标管理强调自我管理

    C、目标管理强调自我评价

    D、目标管理强调局部性的管理

    E、目标管理强调目标的特定性


    答案：D

  • 第3题：

    下列管理组织描述不正确的是()

    A.具有共同的目标

    B.一个人可以构成一个组织

    C.成员共同分工协作

    D.具有不同层次的权利和责任制度

    E.组织产生和存在的前提和基础是组织的共同目标


    参考答案：B

  • 第4题：

    目标管理是以整个企业位管理对象，提出一定时期要达到的（），并组织全体职工共同努力，力争实现的一种综合性管理。


    正确答案:理想状态

  • 第5题：

    下列关于目标管理的描述不正确的是（）

    • A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
    • B、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标
    • C、目标管理是一个自上而下且单向的过程
    • D、目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    在集体初步形成阶段，集体就开始成为真正的教育手段，集体本身作为主体，向每个成员提出自己的奋斗目标和要求，并团结全体成员为达到共同的目标而进行的有组织的顽强努力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    作为一个社会实体单位的组织，应具有以下（）要素。

    • A、共同目标
    • B、人群
    • C、分工协作
    • D、结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    管理组织的概念中包含的含义是（）

    • A、组织有一个共同目标
    • B、组织目标是经济效益
    • C、组织是实现目标的工具
    • D、组织是有效率的
    • E、组织包括不同层次的分工协作

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    下列关于目标管理的描述不正确的是（）
    A

    目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B

    目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标

    C

    目标管理是一个自上而下且单向的过程

    D

    目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理组织的概念中包含的含义是（）
    A

    组织有一个共同目标

    B

    组织目标是经济效益

    C

    组织是实现目标的工具

    D

    组织是有效率的

    E

    组织包括不同层次的分工协作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为达到共同目标而使全体参加者分工协作的形式成为（　　）。
    A

    共同目标

    B

    目标管理

    C

    业务工作

    D

    组织

    E

    组织原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理的基本核心强调通过（ ）共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标

    A．组织

    B．基层

    C．全体

    D．群体


    正确答案：D

  • 第14题：

    对目标管理的阐述不正确的是

    A．目标管理又称成果管理

    B．目标管理是由组织的员工共同参与的

    C．目标管理是组织设计的重要因素

    D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


    正确答案：C
    目标管理是员工参与管理的一种形式，C为正确答案。

  • 第15题：

    下列关于目标管理的表述正确的有().

    A:目标管理有四个要素
    B:实施目标管理只能自上而下来设定目标
    C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容.实施目标管理既可以自上而下来设定目标，也可以包括自下而上的过程.

  • 第16题：

    方针目标管理定义中所谓“共同成就”是指（）。

    • A、企业目标 
    • B、部门目标 
    • C、车间目标 
    • D、班组目标 
    • E、个人目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是组织在未来从事活动要达到的状况和水平，其实现有赖于全体成员的共同努力。

    • A、总目标
    • B、分目标
    • C、目标体系
    • D、方针

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织最高目标是组织全体员工的共同追求，是（）的集中表现。


    正确答案:组织共同价值观

  • 第19题：

    下列关于组织的说法中正确的是（）

    • A、组织有特定的共同目标
    • B、组织是实现目标的工具
    • C、组织是一个分工协作系统
    • D、A和B
    • E、A和C
    • F、A、B和C

    正确答案:F

  • 第20题：

    行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为（）

    • A、过程管理
    • B、目标管理
    • C、绩效管理
    • D、激励管理

    正确答案:B

  • 第21题：

    目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。

    • A、明确期限
    • B、上级评价
    • C、绩效反馈
    • D、确定目标
    • E、参与决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    对目标管理的阐述不正确的是（）
    A

    目标管理又称成果管理

    B

    目标管理是由组织的员工共同参与的

    C

    目标管理是组织设计的重要因素

    D

    制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    E

    以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


    正确答案： B
    解析： 目标管理是员工参与管理的一种形式，C为正确答案。

  • 第23题：

    单选题
    行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为（）
    A

    过程管理

    B

    目标管理

    C

    绩效管理

    D

    激励管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。
    A

    目标具体化

    B

    参与决策

    C

    限期完成

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析：
    目标管理有目标具体化、参与决策、完成期限、绩效反馈四个要素。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

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