单选题X理论与Y理论的提出者是美国心理学家 ( )A 亚当·斯密B 马斯洛C 麦格雷戈D 约翰·莫尔斯

题目
单选题
X理论与Y理论的提出者是美国心理学家    (    )
A

亚当·斯密

B

马斯洛

C

麦格雷戈

D

约翰·莫尔斯

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1.美国心理学家海德提出了()A、归因理论B、X理论C、Z理论D、Y理论

2.美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论

3.x理论和y理论是由美国心理学家()提出。A.麦格雷戈B.马斯洛C.德鲁克D.泰勒

4.下列理论是由美国心理学家亚布拉罕?马斯洛提出的是()。A、双因素理论B、需要层次理论C、X理论D、Y理论

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  • 第1题：

    提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（ ）

    A.麦克里格
    B.梅奥
    C.罗斯
    D.安德鲁斯

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

    • A、超Y理论
    • B、Y理论
    • C、人群关系理论
    • D、X理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？


    正确答案: X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。
    Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。

  • 第4题：

    1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）

    • A、X-Y理论
    • B、需求层次理论
    • C、学习型组织理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是（）

    • A、斯金纳
    • B、道格拉斯•麦格雷戈
    • C、阿吉里斯
    • D、弗鲁姆

    正确答案:B

  • 第6题：

    美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、X理论——Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）

    • A、归因理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、“X—Y”理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。
    A

    马斯洛

    B

    麦格雷戈

    C

    泰勒

    D

    德鲁克


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（）
    A

    麦克里格

    B

    梅奥

    C

    罗斯

    D

    安德鲁斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
    A

    美国管理学家麦格雷戈

    B

    人际关系学说倡导者梅奥

    C

    美国心理学家马斯洛

    D

    美国心理学家约翰·莫尔斯


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。

    • A、马斯洛
    • B、麦格雷戈
    • C、泰勒
    • D、德鲁克

    正确答案:B

  • 第14题：

    美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、管理系统理论
    • D、管理方格理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    X理论与Y理论的提出者是美国心理学家（）

    • A、亚当·斯密
    • B、马斯洛
    • C、麦格雷戈
    • D、约翰·莫尔斯

    正确答案:C

  • 第16题：

    美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

    • A、期望理论
    • B、双因素论
    • C、Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（）

    • A、双因素理论
    • B、X—Y理论
    • C、人类需要层次理论
    • D、成熟度理论
    • E、以人为本理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X－Y理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。

    • A、X理论——Y理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、冲突调节理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（）

    • A、麦克里格
    • B、梅奥
    • C、罗斯
    • D、安德鲁斯

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    X理论与Y理论的提出者是美国心理学家    (    )
    A

    亚当·斯密

    B

    马斯洛

    C

    麦格雷戈

    D

    约翰·莫尔斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？

    正确答案： X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。
    Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）
    A

    归因理论

    B

    双因素理论

    C

    强化理论

    D

    “X—Y”理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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