问答题简述强化理论的种类.
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问答题
简述强化理论的种类.
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第1题：
简述学习动机强化理论具体行为原则。
正确答案: （1）经过强化的行为倾向于重复发生。
（2）要依据不同的学生采用不同的奖励策略。
（3）采用小步子原则，分阶段设定目标，并对目标予以明确的表述。
（4）及时反馈。
（5）正强化比负强化更有用。 -
第2题：
简述强化理论在管理中的应用。
正确答案: 主管人员在运用强化理论改造下属的行为时，应遵循的原则是：①因人制宜采取不同的强化模式；②要设立一个目标体系，分步实现目标，不断强化行为；③要及时反馈、及时强化；④奖惩结合、以奖为主。 -
第3题：
简述强化理论关于强化的类型。
正确答案: 具体包括：
（1）正面强化；
（2）规避强化；
（3）削弱强化；
（4）惩罚强化。 -
第4题：
问答题简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。正确答案：解析： -
第5题：
问答题简述强化理论在管理中的应用。正确答案： 主管人员在运用强化理论改造下属的行为时，应遵循的原则是：①因人制宜采取不同的强化模式；②要设立一个目标体系，分步实现目标，不断强化行为；③要及时反馈、及时强化；④奖惩结合、以奖为主。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述强化理论与人力资源管理.正确答案： 强化理论的基础是由斯金纳（B.F.Skinner）奠定的。该理论的主要内容是：被强化的行为将会重复出现，而没有被强化的行为不会大量出现。强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的程度，而个人的动机是相对次要的。在人力资源管理中可以用强化理论来影响员工的行为，使其向着有利于组织目标实现的方向发展解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述加德纳的多元智能理论的主要观点、智能种类及教育启示。(15分)正确答案：解析： -
第8题：
问答题(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。正确答案：解析： -
第9题：
问答题简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。正确答案： 惩罚是对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。例如对于年服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，从而杜绝护士服务态度差的现象。惩罚属于消极的行为改变手段，容易使员工产生抵触情绪，从长远来讲不利于组织目标的实现。管理者要擅长运用正强化，引导员工的正性情绪，以激励员工的行为朝向组织目标。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述强化理论的主要内容及对管理的启示。正确答案： 强化理论是美是一种行为主义观点，认为强化可以塑造行为。强化理论家把行为视为由环境引起的，认为不必关心人们的内容认知活动；控制行为的因素是强化物——如果行为之后紧接着给予一个积极的强化物，则会提高该行为重复的几率。强化理论对管理实践有重要的指导作用：
（1）奖励与惩罚相结合。即对正确的行为，对有成绩的个人或群体给予适当的奖励；同时，对于不良行为，对于一切不利于组织工作的行为则要给予处罚。大量实践证明，奖惩结合的方法优于只奖不罚或只罚不奖的方法。
（2）以奖为主，以罚为辅。强调奖励与惩罚并用，并不等于奖励与惩罚并重，而是应以奖为主，以罚为辅，因为过多运用惩罚的方法，会带来许多消极的作用，在运用时必须慎重。
（3）及时而正确强化。所谓及时强化是指让人们尽快知道其行为结果的好坏或进展情况，并尽量的予以相应的奖励，而正确强化就是要“赏罚分明”，即当出现良好行为时就给予适当的奖励，而出现不良行为时就给予适当的惩罚。及时强化能给人们以鼓励，使其增强信心并迅速的激发工作热情，但这种积极性的效果是以正确强化为前提的：相反，乱赏乱罚决不会产生激励效果。
（4）奖人所需，形式多样。要使奖励成为真正强化因素，就必须因人制宜地进行奖励。每个人都有自己的特点和个性，其需要也各不相同，因而他们对具体奖励的反应也会大不一样。所以奖励应尽量不搞一刀切，应该奖人之所需，形式多样化，只有这样才能起到奖励的效果。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述激励理论的基本种类。正确答案： （1）内容型激励理论；
（2）过程型激励理论；
（3）状态型激励理论。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述加德纳的多元智能理论的主要观点、智能种类及教育启示。正确答案：解析： -
第13题：
简述人力资源激励中的强化理论？
正确答案: 强化理论的基础是由斯金纳（B.F.Skinner）奠定的。该理论的主要内容是：被强化的行为将会重复出现，而没有被强化的行为不会大量出现。强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的程度，而个人的动机是相对次要的。 -
第14题：
在强化理论中，间歇性强化有哪几种类型？（）
- A、固定间歇强化
- B、可变比率强化
- C、固定比率强化
- D、可变间歇强
- E、连续负强化
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
简述斯金纳的强化理论的主要观点。
正确答案: 斯金纳的强化激励理论认为人的行为是对外部环境刺激所做出的反应，只要改变人的行为后果就可改变人的行为。“强化”在管理中有四种方式：正强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以肯定，从而加强其行为；负强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以否定，从而减弱其行为；自然消退是指在组织成员的某一行为产生时，组织以消极的态度对待，视若无睹，使组织成员的这一行为受到冷淡对待而自然消失；还有一种是惩罚。从强化的时间安排上有连续强化和间断强化。 -
第16题：
问答题简述人力资源激励中的强化理论？正确答案： 强化理论的基础是由斯金纳（B.F.Skinner）奠定的。该理论的主要内容是：被强化的行为将会重复出现，而没有被强化的行为不会大量出现。强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的程度，而个人的动机是相对次要的。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述强化理论的种类.正确答案：解析： -
第18题：
问答题简述斯金纳的强化理论的主要观点。正确答案： 斯金纳的强化激励理论认为人的行为是对外部环境刺激所做出的反应，只要改变人的行为后果就可改变人的行为。“强化”在管理中有四种方式：正强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以肯定，从而加强其行为；负强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以否定，从而减弱其行为；自然消退是指在组织成员的某一行为产生时，组织以消极的态度对待，视若无睹，使组织成员的这一行为受到冷淡对待而自然消失；还有一种是惩罚。从强化的时间安排上有连续强化和间断强化。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述有效市场理论的三种类型。正确答案： 按照可获利信息的分类不同，人们将有效率的资本市场细分为三类：（1）弱有效市场。在该市场中，证券的现行价格所充分反映的是有关过去价格和过去收益的一切信息。（2）半强型有效市场。在该市场中，现行的证券价格不仅能反映过去价格和过去收益的一切信息，而且还融会了一切可以公开得到的信息。（3）强有效市场。该模型中的证券价格所包括的信息面最广，价格在充分反映过去收益和报酬、充分反映一切可获得的公开信息之外，还对非公开的信息异常敏感，能即刻反映全部分开和非公开的有关信息。有效资本市场的三种类型都有一个共同特征，即证券的价格反映一定的信息。其三种类型的区别在于，不同的市场反映信息的范围各异。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述强化动机理论。正确答案： 强化动机理论是由联结主义理论家提出来的。该理论把人类行为的动力归结到了强化，认为人的某种行为倾向之所以发生，完全取决于先前的这种行为与刺激因强化而建立起来的稳固的联系。当某种行为发生后给予强化，就可以增加该行为再次出现的可能性。强化可分为外部强化和内部强化。正强化和负强化都起着增强学习动机的作用，而惩罚一般起着消弱动机的作用。该理论过分强调引起行为的外部力量，忽视甚至否定人的学习内部的自觉性与主动性，这是该理论的局限性所在。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述强化理论关于强化的类型。正确答案： 具体包括：
（1）正面强化；
（2）规避强化；
（3）削弱强化；
（4）惩罚强化。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述强化理论的主要内涵。正确答案： 强化理论是建立在操作性条件反射基础上的，人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现，不利时，这种行为就会减弱或消失。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述霍妮基本焦虑理论中防御策略的种类。正确答案： 霍妮认为，人际关系的困扰引起基本焦虑，而焦虑则导致防御策略的形成。防御策略可归类为七种：
（1）盲点作用（盲点现象）。
（2）分隔作用。
（3）合理化作用。
（4）过分自控。
（5）自以为是。
（6）捉摸不定。
（7），犬儒圭义。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述激励理论的种类。正确答案： （1）成就需要理论（由麦克莱兰提出）权力需要：是指影响他人或控制他人且不受他人控制的欲望。社交需要：是指希望跟他人建立健全亲近和庇的睦邻交往关系的愿望。成就需要：是指达到规定的或人们公认的标准和层次地步，争取成功的渴望。
（2）期望需要理论（由弗鲁姆提出）激励力度的关系式：激励力=期望值×效价激励力是指激励水平的高低程度，也表明动的强烈程度。
期望值：是指人对自己主观上估计达到目标的可能概率。
效价：是指人对某一目标责任制的重视程度与评价的高低。
强化需要理论（由斯金纳提出）他认为人为了达到某个目标，都会采取一定的行动，而这种行动在所处的环境中
能否顺利实施有两种可能：当他的行动与环境条件适合时，这种行为就会强化，重复出现。当他的行动与环境条件不利时，这咱行动就会弱化，甚至消失。
针对上述理论，可将激励的强化分为正强化与负强化正强化：是指鼓励、奖励那些符合企业目标的行动，以使这些行动得到进一步强化，从而有利于个人目标与企业目标的实现。
负强化：是指抵制、惩罚那些不符合企业目标的行动，以使这些行动削弱直至消失，从而保证企业目标的实现不受干扰。公平需要理论（由亚当斯量出）他认为人的工作动机不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且还会受相对值的影响。
公平理论公式的表达式为：本人所得A./本人投入B.=他人所得C./他人投入D.。
当A/B=C/D时，感到报酬公平，心态平衡，尽管他人多了也平衡。当A/BC/D时，感到报酬多了却自感不公平，有人不以为然，有人自感内疚，则可能减少投放，降低报酬，以求同事间的平衡，或更募努力，以在同事间树立更好形象。 解析： 暂无解析