多选题韦伯关于官僚集权模式的阐述包 括 ( )A理想的管理体系B理想组织形态的管理制度C理想的组织形态D理想组织形态的组织结构E理想的权力结构

题目
多选题
韦伯关于官僚集权模式的阐述包 括    (    )
A

理想的管理体系

B

理想组织形态的管理制度

C

理想的组织形态

D

理想组织形态的组织结构

E

理想的权力结构

相似考题

1.韦伯的行政组织理论分为:理想的行政组织、韦伯对权力的分类和理想的行政组织的管理制度。()此题为判断题(对，错)。

2.制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或()。A.理想的行政组织体系 B.理想管理组织体系 C.理想组织体系 D.理想执行组织体系

3.德国社会学家马克思•韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据（）来描述他的理想的组织模式。A劳动分工B职权等级C权威关系

4.简述韦伯理想的行政组织形态——行政性组织的特征。

更多“多选题韦伯关于官僚集权模式的阐述包 括 ( )A理想的管理体系B理想组织形态的管理制度C理想的组织形态D理想组织形态的组织结构E理想的权力结构”相关问题

  • 第1题：

    在《企业的新设计》这篇论文中，具体描述了企业组织的理想形态（）

    • A、层次扁平化
    • B、利益最大化
    • C、组织信息化
    • D、结构开放化

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    韦伯认为理想的行政组织体系的结构分成哪三个层次？


    正确答案: 第一，最高领导层即相当于高级管理层。
    第二，行政官员层即相当于中级管理层。
    第三，一般工作人员即相当于基层管理层。

  • 第3题：

    韦伯认为理想组织机构模式是（）

    • A、心理模型
    • B、任务模型
    • C、官僚模型
    • D、人际模型

    正确答案:C

  • 第4题：

    理想组织形态的组织结构？


    正确答案: 分三个层次：
    最高领导层（组织重大决策）；
    行政官员即中层管理者（贯彻上级重大决策并拟定实施方案，将下层意见反馈给上层）；
    一般工作人员（依据上级指示从事实际工作）。

  • 第5题：

    韦伯提出的理想的组织形态是（）

    • A、行政性组织
    • B、神秘化组织
    • C、传统的组织
    • D、现代的组织

    正确答案:A

  • 第6题：

    韦伯提出的理想的组织类型，是（）。

    • A、现代行政组织
    • B、有机行政组织
    • C、官僚行政组织
    • D、机械行政组织

    正确答案:C

  • 第7题：

    德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。这里，他主要依据（）来描述他的理想的组织模式。

    • A、劳动分工
    • B、权威关系
    • C、职权等级

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    简述韦伯的理想官僚组织模式？

    正确答案： 韦伯的理想官僚组织模式具有下列特征：
    （1）组织中的人员应有固定和正式的职责并依法行使职权。组织是根据合法程序制定的，应有其明确目标，并靠着这一套完整的法规制度，组织与规范成员的行为，以期有效地追求与达到组织的目标。
    （2）组织的结构是一层层控制的体系。在组织内，按照地位的高低规定成员间命令与服从的关系。
    （3）人与工作的关系。成员间的关系只有对事的关系而无对人的关系。
    （4）成员的选用与保障。每一职位根据其资格限制（资历或学历），按自由契约原则，经公开考试合格予以使用，务求人尽其才。
    （5）专业分工与技术训练。对成员进行合理分工并明确每人的工作范围及权责，然后通过技术培训来提高工作效率。
    （6）成员的工资及升迁。按职位支付薪金，并建立奖惩与升迁制度，使成员安心工作，培养其事业心。韦伯对理想的官僚组织模式的描绘，为行政组织指明了一条制度化的组织准则，这是他在管理思想上的最大贡献。
    作为韦伯组织理论的基础，官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯从事实出发，把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规则的存在，是组织概念的本质所在。没有它们，将无从判断组织性行为。这些规则对行政人员的作用是双重的：一方面他们自己的行为受其制约，另一方面他们有责任监督其它成员服从于这些规则。韦伯理论的主要创新之处来源于他对有关官僚制效率争论的忽略，而把目光投向其准确性、连续性、纪律性、严整性与可靠性。韦伯这种强调规则、强调能力、强调知识的行政组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。现在管理理论中普遍采用的高、中、低三层次管理就是源于他的理论。行政组织化是人类社会不可避免的进程，韦伯的理想行政组织体系自出现以来得到了广泛的应用，它已经成为各类社会组织的主要形式。韦伯的行政组织理论虽然不是管理思想的全新开创，只是社会实践的理论总结，但认同其思想对现代组织行为的现实指导意义。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    韦伯提出的理想的组织形态是（）
    A

    行政性组织

    B

    神秘化组织

    C

    传统的组织

    D

    现代的组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    德国社会学家马克思•韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据（）来描述他的理想的组织模式。
    A

    劳动分工

    B

    职权等级

    C

    权威关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述理想组织形态的管理制度.

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在《企业的新设计》这篇论文中，具体描述了企业组织的理想形态（）
    A

    层次扁平化

    B

    利益最大化

    C

    组织信息化

    D

    结构开放化


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    韦伯提出理想的组织形态是（）。

    • A、科层制组织
    • B、小团体组织
    • C、市场化组织
    • D、冲突组织

    正确答案:A

  • 第15题：

    试述韦伯的理想官僚组织模式。


    正确答案: 答：韦伯的理想官僚组织模式具有下列特征：
    （1）组织中的人员应有固定和正式的职责并依法行使职权。组织是根据合法程序制定的，应有其明确目标，并靠着这一套完整的法规制度，组织与规范成员的行为，以期有效地追求与达到组织的目标。
    （2）组织的结构是一层层控制的体系。在组织内，按照地位的高低规定成员间命令与服从的关系。
    （3）人与工作的关系。成员间的关系只有对事的关系而无对人的关系。
    （4）成员的选用与保障。每一职位根据其资格限制（资历或学历），按自由契约原则，经公开考试合格予以使用，务求人尽其才。
    （5）专业分工与技术训练。对成员进行合理分工并明确每人的工作范围及权责，然后通过技术培训来提高工作效率。
    （6）成员的工资及升迁。按职位支付薪金，并建立奖惩与升迁制度，使成员安心工作，培养其事业心。
    韦伯对理想的官僚组织模式的描绘，为行政组织指明了一条制度化的组织准则，这是他在管理思想上的最大贡献。作为韦伯组织理论的基础，官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯从事实出发，把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规则的存在，是组织概念的本质所在。没有它们，将无从判断组织性行为。
    这些规则对行政人员的作用是双重的：一方面他们自己的行为受其制约，另一方面他们有责任监督其它成员服从于这些规则。韦伯理论的主要创新之处来源于他对有关官僚制效率争论的忽略，而把目光投向其准确性、连续性、纪律性、严整性与可靠性。韦伯这种强调规则、强调能力、强调知识的行政组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。现在管理理论中普遍采用的高、中、低三层次管理就是源于他的理论。行政组织化是人类社会不可避免的进程，韦伯的理想行政组织体系自出现以来得到了广泛的应用，它已经成为各类社会组织的主要形式。韦伯的行政组织理论虽然不是管理思想的全新开创，只是社会实践的理论总结，但认同其思想对现代组织行为的现实指导意义。

  • 第16题：

    简述韦伯的理想的组织形态——行政性组织。


    正确答案:韦伯的所谓的理想行政组织形态，原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。这是一个有关集体活动理性化的社会学概念。他所讲的“理想的”，不是指最合乎需要的，而是指抽象的、纯粹的组织形态。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理。他认为高度结构的，正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的作及日益增多的各大组织。韦伯的管理思想，对以后的管理理论发展有一定的影响。

  • 第17题：

    官僚行政管理以（）的理想行政组织体系为代表，重点研究组织设计、等级层次、组织结构等方面的内容。

    • A、林德尔
    • B、斯隆
    • C、亨利·法约尔
    • D、马科思·韦伯

    正确答案:D

  • 第18题：

    理想组织形态的管理制度？


    正确答案: （1）组织中的官员在人身上是自由的，只是在官方职责方面从属于上级的权力。
    （2）官员们按职务等级系列组织起来。
    （3）每一职务均有明确的职权范围。
    （4）职务通过自由契约关系来承担。
    （5）官员以技术资格从候选人中挑选出来。
    （6）官员有固定的薪金报酬并享有养老金。
    （7）这一职务是任职者唯一的或者是主要的工作。
    （8）职务己形成一种职业有较完善的法理化升迁制度。
    （9）官员没有组织财产的所有权并且不能滥用职权。
    （10）官员在司职时受严格而系统的纪律约束与监督。

  • 第19题：

    简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。


    正确答案:1、明确的分工；2、严格的层级节制；3、严明的组织记律；4、规范的录用制度；5、实行任命制；6、固定的薪俸制度。

  • 第20题：

    问答题
    简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。

    正确答案： (1)明确的分工(2)严格的层级节制(3)严明的组织纪律(4)规范的录用制度(5)实行任命制(6)固定的薪俸制度
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    韦伯提出理想的组织形态是（）。
    A

    科层制组织

    B

    小团体组织

    C

    市场化组织

    D

    冲突组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。这里，他主要依据（）来描述他的理想的组织模式。
    A

    劳动分工

    B

    权威关系

    C

    职权等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    韦伯理想的官僚行政组织主要具有以下特点（）
    A

    体现劳动分工原则

    B

    明确定义的等级

    C

    个人关系的组织模式

    D

    详细的规章制度


    正确答案： B,C
    解析： （1）有明确的分工：
    （2）按等级原则对各种公职或职位进行法定安排 ；
    （3）通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工；
    （4）担任公职的人都是任命的；
    （5）行政管理人员是“专职的”管理人员；
    （6）行政管理人员是企业的工作人员；
    （7）行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律；
    （8）组织成员间的关系以理性准则为指导。

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