判断题招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（　　）A 对B 错

题目
判断题
招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（　　）
A

对

B

错

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1.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条的人员中直接（ ）。 A．聘任 B．选拔 C．招聘 D．选聘

3.人员外部选聘比内部选聘更有效。()

4.优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

更多“判断题招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（　　）A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    企业内部选聘人员优缺点。


    参考答案：企业内部选聘
    由企业内部选聘人员是指从企业内部选聘符合条件的人员到企业的各个空缺职位上。从企业内部选聘人员有很多优点，有利于企业目标的实现，这些优点主要有：
    (1)可以鼓舞企业其它成员的士气，激发上进心;
    (2)企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作;
    (3)企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长避短;
    (4)相对于外部选聘有时成本较低。
    尽管企业内部选聘人员有很多优点，它也同时存在一些不可忽视的问题：
    (1)造成“近亲繁殖”。企业内部人员长期以来习惯于企业的某些既定做法，这不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展;
    (2)企业内部未被选聘的人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气;
    (3)企业有可能一时难以从内部选聘到合适的人员，或者被选聘人员不愿意接受新的职位，这会使企业的正常运行和发展受到影响。

  • 第2题：

    外部选拔有利于保证选聘工作的正确性。()


    答案：×

  • 第3题：

    招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第4题：

    组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    A岗位轮换

    B校园招聘

    C招聘广告

    D委托猎头公司


    A
    略

  • 第6题：

    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    小企业选聘人才常用的渠道有（）。

    • A、就业服务机构
    • B、广告招聘
    • C、内部选拔
    • D、个人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点？


    正确答案:1.组织内部招聘的优点：
    （1）组织和员工之间相互之间比较了解。
    （2）创造了晋升的机会和防止可能的冗员。
    （3）成本低。
    2.内部招聘的缺点：
    （1）易导致“近亲繁殖”。
    （2）易引发企业高层领导和员工之间的不团结。
    （3）易引发后续问题。
    （4）过多的内部招聘可能会使组织变得封闭。
    （5）过多的内部招聘可能导致效率降低的现象。
    3.外部招聘的优点
    （1）人员选择范围广泛。
    （2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。
    （3）大大节省了培训费用。
    4.外部招聘的缺点
    （1）外部招聘选错人的风险比较大。
    （2）需要更长的培训和适应阶段。
    （3）内部员工可能感到自己被忽视。
    （4）外部招聘可能费时费力。

  • 第9题：

    判断题
    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
    A

    岗位轮换

    B

    校园招聘

    C

    招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业外部招聘的主要途径包括（）
    A

    校园招聘

    B

    内部人才库选拔

    C

    网络招聘

    D

    猎头组织

    E

    就业服务机构


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部招聘比外部招聘效果好。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第16题：

    内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。

    A岗位轮换

    B亲属关系介绍

    C招聘广告

    D委托猎头公司


    正确答案：A

  • 第17题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    A校园招聘

    B内部人才库选拔

    C网络招聘

    D猎头组织

    E就业服务机构


    A,C,D,E
    略

  • 第18题：

    内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    选聘的（）有内部提升和外部招聘。


    正确答案:途径

  • 第20题：

    多选题
    组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）
    A

    外部选拔聘任

    B

    广告招聘

    C

    校园招聘

    D

    内部提升调整


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    外部招聘的方式包括（　　）。
    A

    网站招聘

    B

    工作轮换

    C

    人员选聘

    D

    校园招聘

    E

    熟人推荐


    正确答案： B,E
    解析：
    外部招聘的方式多种多样，常见的外部招聘渠道有以下几种：①网站招聘；②校园招聘；③人才市场；④熟人推荐；⑤猎头；⑥求职者自荐。

  • 第22题：

    判断题
    机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，可以从符合条件的人员中直接选聘。

  • 第23题：

    判断题
    优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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