单选题内部审计师正在对实施业务流程再造的公司进行确认业务。审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减了他们的职责，但是审计师注意到雇员对这个变革的态度普遍不好。以下哪项最有可能纠正该事项？（）A 扁平化组织结构以促进管理层级之间更好的沟通。B 改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。C 培养一个“筒仓”心态使雇员能更好地看到项目中他们的职责范围。D 用新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
题目
扁平化组织结构以促进管理层级之间更好的沟通。
改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
培养一个“筒仓”心态使雇员能更好地看到项目中他们的职责范围。
用新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
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第1题：
以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？A.内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查
B.一名前任采购助理在调入内部审计部4个月后对采购业务内部控制实施审查
C.内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标
D.工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点答案：B解析：A.不正确，《框架》规定，内部审计师在程序实施前对程序进行审查时，其客观性不会受到不利的影响。B.正确。《框架》规定，调入内部审计部门的人员在一段相当长的时期内不能被委派去审查他们原来实施的那些活动。C.不正确，《框架》规定，内部审计师对控制系统的标准，在其实施前提出建议时，其客观性不会受到不利影响。D.不正确，从其他部门抽调人员帮助内部审计师不会影响其客观性。特别是当这些人员来自于被审计领域以外时。 -
第2题：
内部审计师正在对实施业务流程再造的公司进行确认业务。审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减他们被要求的职责，但是审计师注意到对这个变革的态度普遍不好。以下哪项最有可能纠正该事项？A.扁平化组织结构以促进管理层级之间更好的沟通。
B.改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
C.培养一个“通常”心态使雇员能更好地看到项目中他们的职责范围。
D.用新的项目、主题和变革推动者振作这个进程。答案：B解析：B正确。改变经常是很个人的，而且从根本来说它涉及感觉。想让雇员都参与的组织不得不接受管理情感经常是变革进程中的主要部分。最成功的变革举措是组织明确宣告变革的需要并与雇员沟通价值观。 -
第3题：
以下哪项是IIA的《职业道德规范》所允许的？A.根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的、机密的、与审计相关的信息
B.内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票
C.内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为内部审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员
D.内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为高级管理层已经表示要解决这些问题答案：A解析： -
第4题：
作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
正确答案:正确 -
第5题：
在审查组织的业务流程再造（BPR）的效果时，IS审计人员主要关注的是（）。
- A、项目的成本超支
- B、雇员对变革的抵触
- C、关键控制可能从业务流程中取消
- D、新流程缺少文档
正确答案:C -
第6题：
以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？（）
- A、根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。
- B、内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。
- C、内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。
- D、内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。
正确答案:A -
第7题：
内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论：（）
- A、这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息
- B、信息安全不是对所有职能都是关键的
- C、IS审计应当为那些雇员提供培训
- D、该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
正确答案:A -
第8题：
六西格玛项目的实施过程是一个流程变革、系统变革和文化变革的过程。对于变革管理，以下哪项说法不正确（）
- A、变革管理的根本目的是确保项目实施成功所必需的利益相关者的支持和承诺
- B、企业全体员工接受并适应新的系统与业务流程
- C、项目所涉及的人员，其积极主动的心愿并不能带来变革
- D、变革管理工作的核心是沟通
正确答案:C -
第9题：
单选题内部审计师正在对实施业务流程再造的公司进行确认业务。审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减了他们的职责，但是审计师注意到雇员对这个变革的态度普遍不好。以下哪项最有可能纠正该事项？（）A扁平化组织结构以促进管理层级之间更好的沟通。
B改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
C培养一个“筒仓”心态使雇员能更好地看到项目中他们的职责范围。
D用新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
正确答案： A解析： 雇员对该变革的态度普遍不好，需要审计师与雇员沟通。其他选项的方法不会降低雇员对变革的抵触。 -
第10题：
单选题内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论？（）A这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息
B信息安全不是对所有职能都是关键的
CIS审计应当为那些雇员提供培训
D该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在审查组织的业务流程再造（BPR）的效果时，IS审计人员主要关注的是（）。A项目的成本超支
B雇员对变革的抵触
C关键控制可能从业务流程中取消
D新流程缺少文档
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题IS审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全政策。IS审计师应当得出以下哪项结论（）A这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息
B信息安全不是对所有只能都是关键的
CIS审计应当为那些雇员提供培训
D该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。内部审计师可能没有很好地履行防止舞弊发生的责任，因为他没有关注并报告：A.低风险领域中用于监督行动并保护资产的政策、实践以及程序不如高风险领域中的那么广泛。
B.依赖职责分离上的控制系统可能因为两个雇员的串通而失败。
C.没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。
D.分公司雇员没有经过适当的培训来辨别授权书上的真实签名和假冒签名。答案：C解析：A、不正确。这是风险管理中一个比较普遍的做法，并非管理缺陷，也不是造成雇员重大舞弊事件的原因，内部审计师不予关注并报告是没有责任的。B、不正确。即使很完善的内部控制系统也可能因为数名雇员的串通而失败，这是众所周知的事情，内部审计师无需专门进行报告。C、正确。公司没有书面政策来规定禁止的行动以及发现违规时要求采取的行动，这说明公司的风险管理和控制中没有对舞弊加以很好的防范。如果内部审计师没有关注并报告这个问题，则没有很好地履行防止舞弊发生的责任。D、不正确。未向雇员提供适当的培训是控制弱点，但不是造成重大的雇员舞弊事件的直接原因。 -
第14题：
假定内部审计师发现问题很严重，并认为管理层应该立即采取行动。以下哪项有关内部审计师沟通结果并进行后续追踪的表述是正确的：Ⅰ．内部审计师应该立即主动监控这种情形直到采取纠正措施。Ⅱ．即便审计工作尚未结束，也应将最初的发现与管理高层和审计委员会沟通。Ⅲ．内部审计师应该立即测试由管理层实施的活动，以确定他们是否对问题进行了补救。A.仅有Ⅰ正确。
B.仅有Ⅱ正确。
C.仅有Ⅱ和Ⅲ正确。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都正确。答案：D解析：A、B和C都不正确，内部审计师应该向审计委员会和管理层沟通审计发现并提出建议。内部审计师应该监控上述情形，也应测试由管理层采取的任何纠正措施，以确定这些措施是否补救了问题。D正确，有些已报告的发现和建议可能非常重要，因而需要管理层马上采取措施。由于这些情况可能对组织产生的影响，内部审计活动应该对它们进行持续监控。首席审计执行官应该建立包括以下内容的程序：要求管理层对业务发现和建议作出反应的时间框架；对管理层作出反应的评价；（在适当条件下）对管理层作出反应的核证；（在适当条件下）开展后续追踪活动；将审计师不满意的反应/措施（包括风险假设）向上报告给恰当层面的管理层的沟通程序（实务公告2500-1）。 -
第15题：
在审计业务中，为了有效地从一名雇员那里获取敏感信息，审计师应该：A.将上一次面谈时从该雇员搭档口中获得的某条信息告知该雇员。
B.将敏感问题放在调查问卷的开头，以确保其得到回答。
C.向该雇员解释，审计师的职业道德声誉对审计师能否成功开展工作具有举足轻重的意义，一旦审计师违反了保密承诺，其职业道德声誉将严重受损。
D.指出管理层已授予审计师全权开展此次面谈。答案：C解析：A不正确。告诉职员从其同事处获得的信息不是有效方法。B不正确。敏感问题放在调查表的开头不等于就能得到回答。C正确。通过对职业声誉的关注求得合作是合适的方式。D不正确。这种方式反而会引起逆反心理。 -
第16题：
IS审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全政策。IS审计师应当得出以下哪项结论（）
- A、这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息
- B、信息安全不是对所有只能都是关键的
- C、IS审计应当为那些雇员提供培训
- D、该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
正确答案:A -
第17题：
某内部审计师受派遣对实施业务流程再造的公司进行确认业务。在这期间审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减他们被要求的职责，但是雇员们对这个变革的态度普遍不好，下列最有可能纠正该事项的是：（）
- A、改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
- B、与高级管理层进行沟通，让雇员听取管理层意见。
- C、加强管理层级之间的沟通。
- D、更换新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
正确答案:A -
第18题：
实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。
- A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的
- B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们
- C、树立理想的行为模式
- D、提供合理的报酬
正确答案:A,C,D -
第19题：
内部审计师正在对实施业务流程再造的公司进行确认业务。审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减了他们的职责，但是审计师注意到雇员对这个变革的态度普遍不好。以下哪项最有可能纠正该事项？（）
- A、扁平化组织结构以促进管理层级之间更好的沟通。
- B、改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
- C、培养一个“筒仓”心态使雇员能更好地看到项目中他们的职责范围。
- D、用新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
正确答案:B -
第20题：
某内部审计师没有很好地履行防止舞弊发生的责任，所以在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。这是因为他：（）
- A、忽略了因为雇员的串通使得依赖职责分工的控制系统可能失败。
- B、忽略了公司没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。
- C、没有关注该公司新引进了一批员工，且并没有经过培训。
- D、没有进行适当的扩大审计范围，增加审计测试。
正确答案:B -
第21题：
单选题某内部审计师受派遣对实施业务流程再造的公司进行确认业务。在这期间审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减他们被要求的职责，但是雇员们对这个变革的态度普遍不好，下列最有可能纠正该事项的是：（）A改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
B与高级管理层进行沟通，让雇员听取管理层意见。
C加强管理层级之间的沟通。
D更换新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。
正确答案： A解析： 本题考查的知识点是变革管理。雇员对该变革的态度普遍不好，需要审计师与雇员沟通。 -
第22题：
单选题某内部审计师没有很好地履行防止舞弊发生的责任，所以在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。这是因为他：（）A忽略了因为雇员的串通使得依赖职责分工的控制系统可能失败。
B忽略了公司没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。
C没有关注该公司新引进了一批员工，且并没有经过培训。
D没有进行适当的扩大审计范围，增加审计测试。
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是舞弊的风险管理。如果公司没有书面政策来规定禁止的行动以及发现违规时要求采取的行动，这说明公司的风险管理和控制中没有对舞弊加以很好的防范。如果内部审计师没有关注并报告这个问题，则没有很好地履行防止舞弊发生的责任。 -
第23题：
单选题六西格玛项目的实施过程是一个流程变革、系统变革和文化变革的过程。对于变革管理，以下哪项说法不正确（）A变革管理的根本目的是确保项目实施成功所必需的利益相关者的支持和承诺
B企业全体员工接受并适应新的系统与业务流程
C项目所涉及的人员，其积极主动的心愿并不能带来变革
D变革管理工作的核心是沟通
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？（）A根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。
B内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。
C内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。
D内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。
正确答案： D解析： 本题考查的知识点是遵守IIA《职业道德规范》并促进合规。
A.正确。内部审计师应对本机构忠诚，但不能成为任何非法活动的参与者。因而，内部审计师必须听从法庭的要求。
B.不正确。行为规则3.2禁止内部审计师为个人获利而利用审计信息。
C.不正确。行为规则2.2禁止内部审计师接受可能被认为妨碍其职业判断的东西。
D.不正确。行为规则1.3禁止内部审计师故意参与任何非法或不正当活动。实务公告1210.A2-1.10规定，有关非法活动的重大发现应报告审计委员会。