单选题关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。A 培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化B 目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现C 有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估D 培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

题目
单选题
关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。
A

培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化

B

目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现

C

有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估

D

培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

相似考题

1.制定培训方案的基础是进行( )。A、培训目标的设置B、确定受训者C、培训内容的选择D、培训需求分析

2.关于质押与抵押的关系，说法错误的是( )。A．对标的物孳息的收取权不同B．质押权的标的物与抵押权的标的物的范围不同C．质押权的标的物与抵押权的标的物的范围相同D．能否重复设置担保不同；

3.下列关于目标激励说法错误的是()。A、提出的目标一定要明确B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性C、目标的内容要笼统抽象D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

4.关于质押与抵押的关系，以下说法错误的是( )。A．对标的物的保管义务不同B．受偿顺序不同C．均可重复设置担保D．对标的物孳息的收取权不同。

更多“关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项关于培训的说法中，______是错误的。

    A．培训可以作为解决组织问题的途径

    B．培训目标是预先确立的

    C．培训最终的效果取决于培训师的水平

    D．合适的培训课程要提供给合适的人


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。

    A.应具备传统培训模式中的核心因素
    B.确保有效评价系统的循环运行
    C.不同组织的培训方法也不同
    D.强调质化目标的重要性

    答案：D
    解析：
    D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施

  • 第3题：

    关于培训与开发的说法，错误的是()。

    A: 培训与开发是对人办资源的投资
    B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
    C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
    D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    关于培训效果评估说法错误的是()。

    A.培训前的评估
    B.培训前计划的评估
    C.培训中的评估
    D.培训后的评估

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    下列关于信息集成工具的说法中，错误的是（）。

    • A、Word是基于页面的工具
    • B、Flash是基于时间的工具
    • C、PowerPoint是基于图标的工具
    • D、Authorware是基于图标的工具

    正确答案:C

  • 第6题：

    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

    • A、以目标为中心，结构紧密，具有计划性
    • B、注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
    • C、重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
    • D、层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于表格属性的说法错误的是（）。

    • A、表格可以设置背景颜色
    • B、表格可以设置背景图像
    • C、表格可以设置边框颜色
    • D、表格可以设置单元格边框粗细

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于信息集成工具的说法中，错误的是（）。
    A

    Word是基于页面的工具

    B

    Flash是基于时间的工具

    C

    PowerPoint是基于图标的工具

    D

    Authorware是基于图标的工具


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于表格属性的说法错误的是（）。
    A

    表格可以设置背景颜色

    B

    表格可以设置背景图像

    C

    表格可以设置边框颜色

    D

    表格可以设置单元格边框粗细


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构

    B

    大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构

    C

    大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部

    D

    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

    A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
    B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
    C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    D.需求分析方法中不包括面谈法
    E.需求分析是培训与开发的首要环节

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

  • 第14题：

    下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。

    A.设置KPI的最终目的是实现公司目标
    B.KPI指标要做到关键和少量
    C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
    D.不追求所有指标的绝对量化

    答案：C
    解析：
    本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。

  • 第15题：

    关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。

    A.培训与开发是对人力资源的投资
    B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
    C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
    D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

    答案：C
    解析：
    【知识点】培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。故C选项错误。

  • 第16题：

    下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。

    A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
    B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
    C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
    D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

    答案：C
    解析：
    培训课程设计的基本原则之一是根据培训项目的类别和层次确立培训目标。在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标，各个课程要素的选择也要以此为依据。培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的认知领域；由兴趣、态度、价值观和正确判断力、适应性的发展诸目标组成的情感领域；由各种技能和运动技能诸目标组成的精神运动领域。

  • 第17题：

    下面关于鼠标的指针设置说法不正确的是（）

    • A、可以使用MouseIcon设置鼠标的形状
    • B、可以使用MousePointer设置鼠标的形状
    • C、MousePointer设为99时，可用MouseIcon设置鼠标的形状
    • D、MouseIcon只能通过属性窗口选择鼠标形状

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

    • A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
    • B、KPI指标能体现关键和少量
    • C、一般企业KPI指标的数量为10～15个
    • D、不追求所有指标的绝对量化

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下面关于鼠标的指针设置说法不正确的是（）
    A

    可以使用MouseIcon设置鼠标的形状

    B

    可以使用MousePointer设置鼠标的形状

    C

    MousePointer设为99时，可用MouseIcon设置鼠标的形状

    D

    MouseIcon只能通过属性窗口选择鼠标形状


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关培训管理机构的完善的说法，错误的是（　　）。
    A

    各部门经理也要履行人员管理的职责

    B

    一般培训师可外聘，部门内部无需设置

    C

    培训部门具体负责培训战略的制定

    D

    完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础


    正确答案： B
    解析：
    B项，完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础，一般在公司人力资源部下面设立专门培训部门，部门内设置培训规划、课程开发及培训信息管理、技术支持以及培训师等岗位。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是()。
    A

    设置KPI的最终目的是为了实现公司目标

    B

    KPI指标能体现关键和少量

    C

    一般企业KPI指标的数量为10～15个

    D

    不追求所有指标的绝对量化


    正确答案： C
    解析： 本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于临边作业要求的说法中，错误的是（）
    A

    进行高处临边作业时，应在临空一侧设置防护栏杆，并应采用密目式安全立网封闭

    B

    外设楼梯口、楼梯平台和梯段边应安装防护栏杆，无须采用密目式安全立网封闭

    C

    密目式安全立网应设置在脚手架外侧立杆上

    D

    井架物料提升机通道中间，应分别设置隔离设施


    正确答案： B
    解析：

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