问答题联系特定的法学家论述识别的依据有哪些?
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联系特定的法学家论述识别的依据有哪些?
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第1题：
费用和成本是既有联系又有区别的两个概念，费用与特定的计算对象相联系，而成本则与特定的会计期间相联系。()答案：错解析： -
第2题：
二维码的识读设备依识读原理的不同可分为：（）
- A、线性CCD和线性图像式识读器
- B、带光栅的激光识读器
- C、图像式识读器
- D、全方位识读
正确答案:A,B -
第3题：
监控装置特定数据有哪些？
正确答案:监控装置特定数据有日期、时间、装置号、机车号、轮径、机车型号、柴转脉冲数。 -
第4题：
问答题简单论述痹病的诊断依据有哪几方面？正确答案： （1）发病特点以青壮年局多，病情轻重与寒冷、潮湿、劳累、天气变化及节气有关。
（2）临床特征肢体关节肌肉疼痛是本病的证候特征。各证型的临床特点与致病性质有关。
（3）舌苔脉象舌质红，苔多白滑，脉象多见沉紧、沉细、沉缓、涩。
（4）辅助检查实验室和X线等检查常有助于诊断。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题请简要论述企业识别的几种理论见解。正确答案： 企业识别主要有如下四种理论见解：
（1）视觉设计说。就是借助于对企业的识别，给公众留下美好的形象，进而达到扬名和促销的目的。这就是视觉识别说的中心意思。人们把这样的企业视觉符码标准化设计，取名为视觉识别设计，英文叫corporate identity，即 CI 设计。
（2）行为表现说。行为表现说，即把企业识别的重点，放在企业内外环境沟通过程中的各种活动及行为方式上。它既涉及企业的全部生产经营活动，也涉及企业的一切传播活动。后者包括广告、公共关系、宣传报道等，也包括员工的言行，尤其是跟顾客之间的交流。一句话，它把企业识别归于普遍存在的企业行为中。
（3）战略管理说。战略管理说，认为企业的一切行为不过是企业的市场定位及战略发展规范的具体化和外化。就是说，企业的脱颖而出，主要取决于它对目标市场的选择和适应。企业识别战略管理说，用一句话表述，就是用适当的方式把“我是谁，能干什么”传播给目标市场。
（4）企业识别系统。企业识别系统，英文称之为 CIS，是20世纪60年代末70年代初，在日本引进 CI 的基础上发展而成的一个系统。它是企业理念识别（简写为MI）、企业行为识别（简写为 BI）和视觉识别（简写为 VI）三者的交融。这是早期的 CIS 模型。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题联系实际论述当前我国的体育用品行业存在哪些问题？正确答案： 1.体育用品行业管理不健全。
2.国内体育用品市场开发力度不够。
3.国内缺乏龙头企业市场集中度低。
4.新产品研发和知识产权保护意识薄弱。
5.出口多元化战略尚未形成。（各年龄段、各档次）
6.参与国际竞争的能力低。
7.体育用品市场与体育服务市场的关联度不高。
8.缺乏高素质的优秀人才。（研发市场调研等）解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题管理为什么要强调创新职能？联系实际论述创新职能包括哪些基本内容？正确答案： 创新首先是一种思想及在这种思想指导下的实践，是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一种基本职能。
一、创新工作是管理过程的重要一环。
二、创新工作是重要管理活动。
三、创新工作具有逻辑的结构
创新职能的基本内容
一：目标创新
企业每一个具体的经营目标需要适时地根据市场环境和消费需求地特点，及变化地趋势加以整合，每一次调整都是一次创新
二：技术创新
主要内容：
1：要素创新与要素组合创新。包括材料创新和设备创新；要素组合创新包括生产工艺和生产过程地时空组织方面。
2：产品创新：品种创新、产品结构创新
品种创新：要求企业根据市场要求的变化，根据消费者偏好的转移，及时地调整企业地生产方向和生产结构，不断地开发出用户欢迎地适销的产品。
产品结构创新：不断地改变原有品种地基本性能，对现在生产地各种产品进行改进和改造，找出更加合理的产品结构，从而具有更强的市场竞争力。
产品创新——是企业技术创新的核心内容。
三：制度创新
——需要从社会经济角度分析企业各成员间的正式关系的调整和变革。
应从以下三个方面去考虑：产权制度、经营制度、管理制度。企业制度的创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者和劳动者之间的关系，使各个方面的权力和利益得到充分的体现。
四：组织机构和结构的创新
——目的在于更合理地组织管理人员的努力，提高管理劳动的效率
五：环境创新
——不是指企业为适应外界变化而调整内部结构或活动，而是指通过企业积极的创新活动去改造环境， 导环境朝着有利于企业经营的方向发展。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题信息和数据有何联系与区别？正确答案： 参考答案：
信息和数据既有区别，又有联系。
⑴数据本身不能确切地给出具体含义，而信息对接收者的行为能产生影响，并对其
决策具有现实或潜在价值。
⑵数据是原料，信息是产品，信息是数据经过加工处理后的结果。
⑶信息和数据可以相互转换。
在MIS中应将数据转变加工为信息才有意义。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题监控装置特定数据有哪些？正确答案： 监控装置特定数据有日期、时间、装置号、机车号、轮径、机车型号、柴转脉冲数。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题导入数据和链接数据有什么联系和区别？正确答案： 导入数据是将数据复制于数据库中，源数据变化将不影响数据库中的数据。链接数据是将链接至数据库中，源数据变化将影响数据库中的数据，并保持一致。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题为什么市场是有区别的？存在区别的市场有联系吗？如果有联系，它们是怎样联系的？正确答案： 市场是有区别的。
（1）市场上销售不同的产品；
（2）消费者和他们的购买行为遵循不同的方式；
（3）在各个市场间的地理距离使他们彼此相区别；
（4）存在一些人为障碍，使市场分离。
存在区别的市场是有联系的，它们是如此联系的：
（1）市场是对消费者的总花费进行份额竞争；
（2）地理距离有时并不是问题；
（3）如果执行安全标准的成本没有更多地增加生产成本，市场间依然是有联系的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题罗马法学家是怎样看待自然法与普通法之间的区别和联系的？正确答案： 区别：①他们首先认为自然法就是最高的理性，是人们必须遵守的自然规律，是人们行为的最高道德标准，是所有成文法的基础和依据；
②自然法是最高的法，是理想的法，它高于现实中所有的法，一种法律即使得到各民族的普遍接受和普遍实践，仍然不能等同于自然法。或者说，自然法是完美无缺的，而所有现实的法律总有这样那样的不尽人意之处。
联系：①法律以正义为基础，而正义则是以理性的自然法为前提。理性是神和人共有的规定性。
②凡是体现了理性、符合理性的法律就是体现了并且符合于自然法。凡是符合自然法的的法律，就是正义的、正确的法律；凡是违背自然法的，就是非正义的、错误的。解析： 暂无解析 -
第13题：
请联系实际论述当前中国城乡差别的表现及解决对策？
正确答案: 城乡差别的表现：1、各个国家和地区常常把城市发展置于优先位置，政府把投资重点放在城市，使城市以快于农村的速度得到发展，这使得城乡居民在物质，文化生活诸方面出现了较大的差距。2、城市的各种公共设施，文化教育和服务事业发展较快，城市居民获得较多的生活福利，工作和生活条件也优于农村。
解决对策：1、积极推进小城镇建设。2、打破城乡壁垒，促进城张沟通。3、城乡结合，城市支援农村，工业反哺农业。4、积极推进社会主义新农村建议。 -
第14题：
理论上，对识别的法律依据有以下哪几种主张（）。
- A、依法院地法识别
- B、依准据法识别
- C、分析法学与比较法学说
- D、依最密切联系地法识别
- E、依事实情况发生地法识别
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
问答题班集体的教育作用有哪些？请联系实际论述班主任应如何组织与培养班集体？正确答案： 班集体是学校生活中最重要而稳定的组织之一，良好的班集体对教育的顺利进行具有重要意义。
班集体的教育作用如下：
①有利于形成学生的群体意识。在良好班集体的形成过程中，学生的群体意识、集体荣誉感会得到大大的发展。
②有利于培养学生的社会交往与适应能力。通过班级的集体活动和学生群体之间的交往，可使学生积累集体生活的经验，学习交往与合作，学会对环境的适应。
③有利于训练学生的自我教育能力。班集体是训练班级成员自己管理自己、自己教育自己、自主开展活动的最好载体。
班主任组织与培养班集体应做到：
①确定班集体的共同奋斗目标。
②制定明确的班级规章制度。
③充分发挥班委会的作用。
④发挥集体活动的教育作用。
⑤培养正确的舆论和良好的班风。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？正确答案： 劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系作为一种按照当事人双方的合意建立的财产关系，与民事关系相类似的；然而劳动关系一旦建立，又存在着当事人之间的从属性，这是和民事关系不同的。同样，劳动关系所具有的管理性是和行政关系相类似的；但行政关系的产生不以双方当事人的合意为必要条件，而且是一种无偿的社会关系，这和劳动关系也是有区别的。
资本主义早期，曾一度把劳动关系仅仅看作是一种财产关系和平等而由民法去调整，其结果是极大地伤害了劳动者的人身。我国和其他一些社会主义国家在经济发展过程中，曾向产品经济的方向发展，形成了高度集中统一的管理体制，又过份的强调劳动关系是一种人身关系和隶属关系，而排斥这种关系的财产性，把劳动关系视为行政关系的延伸，对这种关系作过繁过细的规定，其结果是使劳动关系丧失了应有的活力。认识劳动关系与民事关系、行政关系的区别，对于我国的劳动立法有重要意义。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题完成正确识读识读系统应满足哪些条件？正确答案： （1）建立一个光学系统并产生一个光点，使该光点在人工或自动控制下能沿某一轨迹作直线运动且通过一个条码符号的左空白区、起始符、数据符、终止符及右空白区
（2）建立一个反射光接收系统，使它能够接收到光点从条码符号上反射回来的光。同时要求接受系统的探测器的敏感面尽量与光点经过光学系统成像的尺寸相吻合
（3）要求光电转换器将接收到的光信号不失真地转换成电信号
（4）要求电子电路将电信号放大、滤波、整形，并转换成电脉冲信号
（5）建立某种译码算法，将所获得的电脉冲信号进行分析、处理，从而得到条码符号所表示的信息
（6）将所得到的信息转储到指定的地方解析： 暂无解析 -
第18题：
多选题理论上，对识别的法律依据有以下哪几种主张（）。A依法院地法识别
B依准据法识别
C分析法学与比较法学说
D依最密切联系地法识别
E依事实情况发生地法识别
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题（1）化学课程目标确立的依据有哪些？（2）请简要论述《普通高中化学课程标准（实验）》中课程总目标。正确答案： （1）①国家对人才培养的基本要求；②学生的已有经验和认知特点；③化学学科的特征。
（2）①贯彻全面发展的方针，提高学生的科学素养；加强化学课程与学生生活经验和实际的联系，充分关注和培养学生的学习兴趣，精选学生发展所必备的化学基础知识和技能。②发展学生的个性特长，培养他们的创新精神和实践能力，为学生的终身学习打好基础，帮助学生形成正确的人生观和价值观。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题论述新科技革命对教育提出了哪些挑战？请联系实际加以说明。正确答案： 新技术革命对教育提出了巨大的挑战，提供教育迈向一个新阶段的机遇，深刻改变着人们的教育观念。
（1）能力比知识更重要。知识的急速增长要求人们学会学习，能力教育比知识教育更重要，方法教育比结论更重要。学生从小学到大学共有16年的学习时间，而人类知识总是不断猛增，所以除了有选择地引导学生掌握基本知识外，主要靠增强学生的学习能力和发展学生的自学能力来解决这一矛盾。
（2）教学形式个别化。由于新型教育技术的广泛采用，传递教学内容的途径将发生重大的改变，尤其是电子计算机的普及，能够确保学生在自己方便的时候和方便的地点，学习这些内容。他们可以按照教学要求自订学习进度计划，并且能够运用计算机进行自我测验和评价。例如现在的远程教育、各种网校的发展都体现了教学形式个别化。
（3）培养目标个性化更加受到关注。新技术革命使得传统工业的标准化、规格化转向非标准化和多样化。这为根据人的自然本性发展人的个性的教育理想，提供了更充分的条件。例如现在的各种特色学校的出现和各种特长班的举办。
（4）强调对学生创新能力的培养。科学技术的迅速发展，使得知识的创造和传播成为社会发展的主要动力，使人类进入了知识经济的时代。它要求人们充分发挥自己的主动性和创造性，积极应对世界的变化，由此要求教育注重学生创新能力的培养。目前的“知识经济”的核心就是“创新经济”，依靠创新的知识密集型企业日益发达，美国微软公司就是一个明显的例证。由于科学技术的发展，使各种劳动都日益智力化，而且使劳动者常常面临新的科学技术或工艺问题，迫使人们去创造，所以学校都以培养出创新人才为使命。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题论述衬砌界面是如何判识的？正确答案： 非复合衬砌隧道：振幅较强、同相轴比较连续的第一组波就是衬砌界面的反射信号，在该界面上读取的即为隧道的衬砌厚度。
复合式衬砌隧道：当第一次衬砌与第二次衬砌间存在间隙时，在该界面上读取的即为隧道的第二次衬砌厚度。
有初期支护隧道：当初期支护与二次衬砌间存在间隙时，在该界面上读取的即为二次衬砌的厚度。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述清末法学家沈家本有关实行“资产阶级法治主义”的主要论述。正确答案： 沈家本论述资产阶级法治主义的内容甚多，而且还夹杂着儒家的德主刑辅思想。主要表现在：
（1）论法的性质和作用。沈家本认为，法律是调整人们行为的一种规范，是衡量天下万物的一种客观标准。但他在阐释法律的性质和意义时，又把它和儒家的民本思想揉和在一起。在沈家本来看，法律的作用在于治民和治国。
（2）法随时变，“会通中外”。沈家本认为，法律应该随着古今形势的不同而为之损益，不能简单袭用。
（3）法须统一、平等：沈家本针对清末制定新律之后，旧律并末废除，新旧参差，轻重互异，提出断罪之律必须统一的主张。此外，他还主张打破良贱界限，废除买卖奴婢的制度。
（4）教化为先，以刑辅之：沈家本继承了儒家的法律与教育相结合、德主刑辅的思想，并结合世界发展的潮流，阐明了法律乃道德教化之辅的思想。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题联系实际论述人员录用应注意哪些问题？正确答案： 人员录用时应注意：
（1）正式录用后，要及时通知已录用应聘者，同时，对于未录用的应聘者，要由人力资源部经理亲笔签名委婉地拒绝。
（2）录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少，它是关系企业形象的重要工作。
（3）除非这个职缺的工作即将有很大的发展前景，否则要小心，不要录用一个能力超强的人，对工作感觉不充实的员工会很快就对工作感到厌烦，并会很快离职。
（4）对于那些频繁“跳槽”的求职者，录用时要特别小心。在人员甄选时，招聘人员一定要考察应聘者的求职动机并预测其未来的工作稳定性。
（5）在决定录取某一个人员时，要考虑这个人是否能跟小组里的其他成员和谐相处，应考察其以往的合作经历。
（6）不要企图能在“百坏中选一好”。如果招聘人员明知某个人不很适合，但仍加以录用，那等于是告诉自己，不久之后又得把这整个招聘程序重新来过一遍。
（7）推迟决策。在进行录用决策时不能急于求成，应该在综合评价的基础上进行选拔。因为，做出错误决策所必须付出的代价太高。解析： 暂无解析