判断题应付工资总额反映企业在报告年度应提取的工资总额。A 对B 错

题目
判断题
应付工资总额反映企业在报告年度应提取的工资总额。
A

对

B

错

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1.企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按( )的一定比例分别提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。A．实际发放的工资总额B．应付工资贷方余额C．计税工资总额D．计提工资总额

2.该企业在缴纳企业所得税时，与养老保险有关的准予扣除项目金额为()。A、工资总额的26%B、工资总额的25%C、工资总额的24%D、工资总额的20%

3.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

4.关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户

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  • 第1题：

    “应付福利计算表”中一般列明“应借科目”、“工资总额”、“提取率”、“提取额”等栏。

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：“应借科目”、“工资总额”、“提取率”、“提取额”均是“应付福利计算表”中一般应列明的内容。

  • 第2题：

    下列有关应付福利费表达不正确的有( )。

    A．应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金

    B．应付福利费是从费用中提取的

    C．应付福利费主要用于职工个人的福利

    D．应付福利费应按照计税工资总额的14%提取


    正确答案：D

  • 第3题：

    按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ）


    正确答案：×
    福利部门的职工福利费，为避免重复应通过“管理费用”核算

  • 第4题：

    应付工资总额反映企业在报告年度( )的工资总额。

    A.实际支付

    B.应提取

    C.已经支付

    D.已经提取


    正确答案：B

  • 第5题：

    职工福利基金可以按工资总额比例提取，也可从年度结余中提取。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    “应付工资”用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据《企业年金试行办法》对缴费的规定，以下正确的有（）。

    • A、企业缴费每年不超过上年度职工工资总额的十二分之一
    • B、职工个人缴费不超过上年度职工工资总额的十二分之一
    • C、企业和职工个人缴费合计不超过上年度职工工资总额的六分之一
    • D、企业缴费在工资总额的十二分之一以内可以享受税收优惠
    • E、企业和职工缴费在工资总额的六分之一以内可以享受税收优惠

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    下列有关工资总额的说法中，错误的一项是（）

    • A、在本年度发放的上年度奖金，应该统计到本年度的工资总额中
    • B、一个单位的工资总额应以财务账上的数据为准
    • C、按月发放到个人手中的公车改革补贴应作为工资总额统计
    • D、以上都不正确

    正确答案:D

  • 第9题：

    按福利部门人员工资总额提取的福利费应计入“应付福利费”科目借方。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    “应付工资”用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发的工资（）
    A

    应统计在应发次月的工资总额

    B

    仍统计在应发月的工资总额

    C

    应统计在应发之前一月的工资总额

    D

    应另做统计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第13题：

    小企业应付给职工的工资总额包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,在当月支付的,应当通过“应付工资”科目核算;不能在当月支付的,通过“其他应付款”科目核算。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第14题：

    分配应付工资总额50000元，其中：生产工人工资30000元，行政管理人员工资20000元。按工资总额的14％提取职工福利费。作分配工资及提取职工福利费的会计分录。（5分）


    正确答案：
    借：生产成本 30000
    管理费用 20000
    贷：应付工资 50000
    借：生产成本 4200
    管理费用 2800
    贷：应付福利费 7000

  • 第15题：

    企业每月可按工资总额的20%提取职工福利费。 （ ）


    正确答案：×
    企业每月可按工资总额的14%提取职工福利费。

  • 第16题：

    财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。


    答案：对
    解析：

  • 第17题：

    某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（）。

    • A、企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12%
    • B、只能从职工福利基金中提取
    • C、企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6
    • D、企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入

    正确答案:C

  • 第18题：

    福利费提取的基数是（）

    • A、人工成本总额
    • B、工资总额
    • C、进成本工资总额
    • D、进成本工资总额（不含住房补贴）

    正确答案:D

  • 第19题：

    华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。

    • A、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费列入成本开支
    • B、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费准予在企业所得税税前扣除
    • C、公司按工资总额的2% 计提的工会经费28800元准予在企业所得税税前扣除
    • D、公司按工资总额的2% 向工会拨缴工会经费28800元，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在税前扣除

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    按规定提取的培训经费，应依据计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税（）扣除。


    正确答案:税前

  • 第21题：

    目前，我国年金缴费税收优惠政策规定，可在成本中列支的年金提取额为多少？（）

    • A、提取额在工资总额5%以内的部分
    • B、提取额在工资总额4%以内的部分
    • C、可全额列支成本
    • D、不能列支成本

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    应付工资总额反映企业在报告年度应提取的工资总额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    职工福利基金可以按工资总额比例提取，也可从年度结余中提取。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    应付工资总额反映企业在报告年度（）的工资总额。
    A

    实际支付

    B

    应提取

    C

    已经支付

    D

    已经提取


    正确答案： D
    解析：

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