多选题工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息

题目
多选题
工作分析的信息来源包括（）。
A

职位分类资料

B

公司文件

C

职位类型

D

职位数量

E

人员信息

相似考题

1.某寿险公司准备实施全面的职位分析工作， 作为一位管理咨询顾问， 你应该告诉该公司， 实施职位分析的正确步骤是( )：(1) 确定职位分析信息的用途;(2) 编写职位说明书;(3) 确定职位分析人员;(4) 审查所搜集到的职位信息;(5) 利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。A.(3) →(5) →(2) →(4) →(1)B.(1) →(3) →(5) →(4) →(2)C.(1) →(5) →(3) →(4) →(2)D.(3) →(1) →(4) →(5) →(2)

2.工作分析的信息来源有()。A.职位分析资料B.公司文件C.人员信息D.采购资料

3.工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?()A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷

4.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
更多“多选题工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息”相关问题

  • 第1题：

    工作设计需要利用()的信息。

    A、职位调查

    B、职位归类

    C、职位分析

    D、职位评价


    参考答案：C

  • 第2题：

    （）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

    A.工作总结
    B.职位分析
    C.工作分析
    D.职位解析

    答案：C
    解析：
    工作分析概念-管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

  • 第3题：

    职位分析的基本步骤包括（　）

    A.职位分析的准备

    B.职位分析的执行

    C.职位信息的分析与整理

    D.职位分析结果的运用和修订

    E.选择和培训职位分析人员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

    选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

  • 第4题：

    工作分析的信息来源包括（）。

    A职位分类资料

    B公司文件

    C职位类型

    D职位数量

    E人员信息


    A,B,E
    略

  • 第5题：

    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

    • A、信息来源
    • B、工作输入
    • C、智力过程
    • D、任职资格
    • E、工作产出

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

    • A、职位说明书
    • B、绩效评价
    • C、工作规范
    • D、企业规划

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
    A

    职位权力分析

    B

    劳动强度

    C

    劳动环境

    D

    工作成果

    E

    工作过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
    A

    信息来源

    B

    工作输入

    C

    智力过程

    D

    任职资格

    E

    工作产出


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    信息分析主要包括(    )
    A

    职位名称分析

    B

    职位规范分析

    C

    职位环境分析

    D

    职位设计分析

    E

    任职资格分析


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
    A

    职位说明书

    B

    绩效评价

    C

    工作规范

    D

    企业规划


    正确答案： B
    解析： 本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

  • 第11题：

    多选题
    在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（  ）。
    A

    职位的任职者

    B

    职位的候选人

    C

    职位的直接主管

    D

    职位的直接下级

    E

    企业职工代表大会


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    职位分类具体包括（）等项活动。
    A

    职位描述

    B

    职位调查

    C

    职位分析

    D

    职位评价

    E

    职位归级


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业工作分析的主体是（）。

    A:进行工作分析的人员
    B:企业内部的各个职位
    C:与职位有关的信息
    D:工作分析报告

    答案：A
    解析：
    企业工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以称为职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。

  • 第14题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。

    A:从职位信息网上获取工作描述
    B:需要结合其他信息完成职位说明书
    C:不采用其他工作分析方法
    D:可以直接跳过工作分析流程
    E:工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第15题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。

    A.从职位信息网上获取工作描述
    B.需要结合其他信息完成职位说明书
    C.不采用其他工作分析方法
    D.可以直接跳过工作分析流程
    E.工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第16题：

    在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、职位分类
    • D、职务分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

    • A、（3）→（5）→（2）→（4）→（1）
    • B、（1）→（3）→（5）→（4）→（2）
    • C、（1）→（5）→（3）→（4）→（2）
    • D、（3）→（1）→（4）→（5）→（2）

    正确答案:B

  • 第18题：

    职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

    • A、编写职位分析书
    • B、编写职位说明书
    • C、编写职位职责书
    • D、编写职位描述书

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    工作分析的信息来源包括（）。
    A

    职位分类资料

    B

    公司文件

    C

    职位类型

    D

    职位数量

    E

    人员信息


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
    A

    智力过程

    B

    工作产出

    C

    人际关系

    D

    工作背景

    E

    其它职位特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
    A

    职位资格

    B

    职位责任

    C

    职位标准

    D

    职业声望

    E

    职业地位


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有（　　）。
    A

    从职位信息网上获取工作描述

    B

    需要结合其他信息完成职位说明书

    C

    不采用其他工作分析方法

    D

    可以直接跳过工作分析流程

    E

    工作分析人员应具备一定的英文功底


    正确答案： B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第23题：

    单选题
    管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（  ）。
    A

    工作说明

    B

    职位招聘

    C

    职位定义

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）
    A

    职位名称分析

    B

    职位规范分析

    C

    职位环境分析

    D

    职位设计分析

    E

    任职资格分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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