多选题激励型工作设计方法主要有（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化E工作团队

题目
多选题
激励型工作设计方法主要有（）
A

工作专业化

B

工作轮换

C

工作扩大化

D

工作丰富化

E

工作团队

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1.工作再设计的方法主要有()A.工作专业化B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化E.家庭办公

2.强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。A．生物型工作设计方法B．机械型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法

3.工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换

4.工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化

更多“多选题激励型工作设计方法主要有（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化E工作团队”相关问题

  • 第1题：

    激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。

    A:自主性工作团队
    B:工作扩大化
    C:工作丰富化
    D:工作轮换

    答案：A
    解析：
    自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

  • 第2题：

    激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。

    A:工作扩大化
    B:工作丰富化
    C:工作轮换
    D:自主性工作团队
    E:工作标准化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

  • 第3题：

    工作设计的重要方法有（）

    • A、工作专业化
    • B、工作分工与协作
    • C、工作轮换
    • D、工作扩大化
    • E、工作丰富化

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    激励型工作设计方法主要有（）

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化
    • E、工作团队

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换性
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化
    • E、工作最小化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第7题：

    客户职务设计的常见方法包括（）

    • A、工作专业化
    • B、工作扩大化
    • C、工作轮换化
    • D、工作丰富化
    • E、工作目标化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    工作设计的思路和方法有（）
    A

    工作艺术化

    B

    工作专业化

    C

    工作扩大化

    D

    工作轮换

    E

    工作丰富化


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。
    A

    自主性工作团队

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    工作轮换


    正确答案： D
    解析：
    自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

  • 第10题：

    多选题
    在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换性

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化

    E

    工作最小化


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作再设计的方法主要有（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作丰富化

    D

    工作扩大化

    E

    家庭办公


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。

    A.工作扩大化
    B.工作丰富化
    C.工作轮换
    D.自主性工作团队
    E.工作标准化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

  • 第14题：

    工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、工作轮换制

    正确答案:C

  • 第15题：

    工作再设计的方法主要有（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作丰富化
    • D、工作扩大化
    • E、家庭办公

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是最传统的一种工作设计方法。

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作专业化
    • D、工作扩大化

    正确答案:C

  • 第17题：

    激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。


    正确答案:工作团队

  • 第18题：

    工作设计的思路和方法有（）

    • A、工作艺术化
    • B、工作专业化
    • C、工作扩大化
    • D、工作轮换
    • E、工作丰富化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    工作设计的方法包括（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作缩小化

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化

    E

    工作轮换


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作再设计包括（）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    自治工作群体

    D

    工作轮换

    E

    团队建设


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

    正确答案： 工作团队
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作设计的重要方法有（）
    A

    工作专业化

    B

    工作分工与协作

    C

    工作轮换

    D

    工作扩大化

    E

    工作丰富化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作轮换

    D

    自主性工作团队

    E

    工作标准化


    正确答案： B,A
    解析： 激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

  • 第24题：

    多选题
    激励型工作设计方法主要有（）
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化

    E

    工作团队


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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