名词解释题关键事件法
题目
名词解释题
关键事件法
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
由工作分析考察，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键文凭以及具体分析某岗位特征要求的方法，其特效之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。
解析：
暂无解析
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第1题：
下列关于关键事件法的说法，错误的是（ ）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析答案：D解析：关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。 -
第2题：
关键事件技术法
正确答案:即把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所做所为进行描述的方法。 -
第3题：
关键事件法
正确答案:要法语保存最有利和最不利的工作行为的书面记录，不管这种行为对组织的效益产积极或消极的景响，管理者都应予以记录，这些事件就是关键事件。 -
第4题：
名词解释题关键成功因素法正确答案： 关键成功因素法主要思想是先找出影响系统成功的关键因素，确定企业的关键信息需求，从而使电子商务系统设计者设计出的系统能够更有效地满足企业的目标。解析： 暂无解析 -
第5题：
名词解释题关键事件正确答案： 是指在工作的过程中，给工作带来显着影响，对工作的结果起决定作用的事件。解析： 暂无解析 -
第6题：
名词解释题事件取样法正确答案： 事件取样法是根据一定的目的观察某些特定行为或事件的完整过程的方法，既可以获得具有代表性的行为资料，又能保留行为的连续性与完整性，但要把事件的内容与事件发生的背景结合起来进行分析。解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题关键事件法包括()。A不良事故考核法
B年度报告法
C优良事故考核法
D关键事件清单法
E行为定位评级表
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第8题：
名词解释题关键路径法正确答案： 一个项目管理计划的控制工具。解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题关键指标法是正确答案： 指企业通过分析某些关键指标（如销售额或利润）来对客户排行，筛选出其中最有价值的客户。该法可以比较准确地对客户价值进行计算，从而使企业在进行客户关系时，提供量化的依据。再加之简便易行的优点，该法受到了众多企业的青睐。解析： 暂无解析 -
第10题：
名词解释题法绍达事件正确答案： 这是英法在瓜分非洲的过程中发生的事件。1896年，法军从法属刚果向东推进，1898年7月到达苏丹的法绍达村。同年9月，英军从苏丹东部到达法绍达村，升起了英国国旗。英军以武力威胁，要求法军撤走；法军以“有效占领”为由，拒不撤军，战争有一触即发之势。最后双方达成妥协，以尼罗河和刚果河为界，英国占领苏丹东部和尼罗河流域，法国占领苏丹西部。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A关键事件就是非常重要的好事情
B关键事件记录简单方便
C关键事件评价对员工信息反馈不明确
D关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）A工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析答案：D解析：本题考查的是关键事件法的相关知识。 -
第14题：
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
- A、关键事件就是非常重要的好事情
- B、关键事件记录简单方便
- C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
- D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
正确答案:D -
第15题：
关键事件法包括（）
- A、不良事故考核法
- B、年度报告法
- C、优良事故考核法
- D、关键事件清单法
- E、行为定位评级表
正确答案:B,D,E -
第16题：
名词解释题关键事件评定量表正确答案： 是通过记录与职工的工作成败密切相关的关键行为，并用被考核者所获得的关键行为总分数来评价工作绩效的考核量表。解析： 暂无解析 -
第17题：
单选题关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（ ）的岗位绩效。[2012年真题]A“最重要”和“最关键”
B“集体”和“所属员工”
C“特别好”和“特别坏”
D“最近”和“年终”
正确答案： A解析：
关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。 -
第18题：
判断题关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题名词解释题：关键路径法正确答案：解析： -
第20题：
名词解释题关键事件法正确答案： 关键事件法是一种通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述，来调查与分析工作的一种方式。其主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。解析： 暂无解析 -
第21题：
名词解释题关键事件技术法正确答案： 即把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所做所为进行描述的方法。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题关键事件法是由（）提出来的正确答案： 福莱·诺格和伯恩思解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题扩展关键事件技术法正确答案： 即在不知道工作的有效行为时那些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析。解析： 暂无解析 -
第24题：
名词解释题事件取样观察法正确答案： 事件取样观察法是指观察者从观察对象多种多样的行为中选出有代表性的行为进行观察，在自然状态下等待所要观察的行为出现，然后记录这一行为的全貌，包括行为发生的背景、发生的原因、行为的变化、行为的终止与结果等。解析： 暂无解析