名词解释题胜任力分析法

题目
名词解释题
胜任力分析法
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1.根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。()此题为判断题(对，错)。

2.测评要素的设计方法是()。A、工作分析法B、专家调查和问卷调查法C、典型人物和典型资料分析法D、胜任力特征分析法

3.名词解释：教师胜任力

4.以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。A、关键事件法B、胜任力分析法C、头脑风暴法D、问卷法

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  • 第1题：

    胜任力分析法
    指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
    略

  • 第2题：

    岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）

    • A、岗位胜任力标准体系
    • B、岗位胜任力管理体系
    • C、岗位胜任力培训体系
    • D、岗位胜任力测评体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

    • A、岗位胜任力测评体系
    • B、岗位胜任力测验体系
    • C、岗位胜任力评价体系
    • D、岗位胜任力考核体系

    正确答案:A

  • 第4题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第5题：

    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

    • A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
    • B、表面胜任力和中心胜任力
    • C、通用胜任力和专业胜任力
    • D、硬性胜任力和软性胜任力

    正确答案:B

  • 第6题：

    胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。


    正确答案:转化类胜任力

  • 第7题：

    名词解释题
    核心胜任力模型

    正确答案： 是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

    正确答案： 转化类胜任力
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    胜任能力

    正确答案： 即实现某种特定绩效或者是表现出某种有利于绩效实现的行为能力，而不是一般意义上的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    胜任力就是（）。

    正确答案： 具备或者完全具备某种资质的状态或者品质
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    员工胜任特征

    正确答案： 员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，它主要包括以下几个层面：（1）知识。（2）技能。（3）社会角色。（4）自我认知。（5）特质。（6）动机。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）

    • A、专业技术岗位归纳类胜任力
    • B、专业技术岗位转化类胜任力
    • C、专业技术岗位总结类胜任力
    • D、专业技术岗位认定类胜任力

    正确答案:B

  • 第14题：

    依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

    • A、工作胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、岗位胜任力
    • D、职务胜任力

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

    • A、基于输入的胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、可迁移胜任力
    • D、专业胜任力

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第17题：

    与他人沟通和合作的能力是指（）

    • A、行业技术胜任力
    • B、组织内部胜任力
    • C、元胜任力
    • D、概念胜任力

    正确答案:C

  • 第18题：

    填空题
    胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

    正确答案： 门槛类胜任力,区辨类胜任力,转化类胜任力。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    名词解释题
    胜任力特征

    正确答案： 是指能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机——任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

    正确答案： 行为指标的等级
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    胜任力

    正确答案： 指能将某一工作或企业文化中有卓越成就者与表现平平者区分开来个人的潜在特征，它可以是动机，特质，自我形象，态度或价值观，某领域知识，认知或行为技能—任何可以被可靠测量或计数的并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    区辨类胜任力

    正确答案： 是指最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区别开的胜任力 素质，如“主动性”“创造性”“影响性”等，区辨类胜任力将表明其个人相关的“价值”和个人成长。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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