单选题（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A 特征法B 行为法C 结果法D 综合法

题目
单选题
（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
A

特征法

B

行为法

C

结果法

D

综合法

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1.考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。A.年终考核B.360度测评C.绩效控制D.绩效考核

2.绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进

3.应用“期望理论”指导安全工作应考虑A、重视目标吸引力B、重视效价与需要的联系C、重视员工的期望值D、重视提高员工的绩效

4.考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    u 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。


    正确答案：
          

  • 第2题：

    绩效管理所涵盖的问题不包括（）。

    A.有效目标设定
    B.员工必须接受管理者设定的目标
    C.员工工作行为的引导
    D.实现目标的过程监控

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    选择理想方案中的“可行性”标准包括( )。

    A.方案是否实际可行
    B.方案计划是否适当
    C.方案实现目标的程度
    D.机构是否可以完成这个方案
    E.机构过去完成这类方案的记录

    答案：A,B,D,E
    解析：
    可行性是指实施这个方案达到成功的程度，包括：①方案是否实际可行；②机构是否可以完成这个方案；③机构过去完成这类方案的记录；④方案计划是否适当。

  • 第4题：

    管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）

    • A、组织管理
    • B、员工管理
    • C、目标管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。

    • A、特征法
    • B、行为法
    • C、结果法
    • D、综合法

    正确答案:C

  • 第6题：

    作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）

    • A、帮助企业实现目标
    • B、员工参与管理
    • C、员工自主管理
    • D、以结果为导向
    • E、使组织目标与个人目标相结合

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）

    • A、有效目标设定
    • B、员工必须接受管理者设定的目标
    • C、员工工作行为的引导
    • D、实现目标的过程监控

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    判断题
    绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )
    A

    绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程

    B

    绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务

    C

    绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径

    D

    绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
    A

    衡量标准

    B

    考核标准

    C

    考评标准

    D

    平衡标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。

    A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    关于目标管理的描述，正确的是（ ）。

    A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
    C.参与决策是目标管理的要素之一
    D.绩效反馈应该针对基层员工
    E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标管理有四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果，否则不符合目标管理的要求。绩效反馈不仅针对基层员工，也针对各级主管人员。

  • 第15题：

    ()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效指导面谈
    C:绩效考评面谈
    D:绩效总结面谈

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效计划面谈的概念。

  • 第16题：

    按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、目标管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）
    A

    有效目标设定

    B

    员工必须接受管理者设定的目标

    C

    员工工作行为的引导

    D

    实现目标的过程监控


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    结果法

    D

    综合法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    选择理想方案中的“可行性”标准包括（　　）。
    A

    方案是否实际可行

    B

    方案计划是否适当

    C

    方案实现目标的程度

    D

    机构是否可以完成这个方案

    E

    机构过去完成这类方案的记录


    正确答案： E,B
    解析：
    可行性是指实施这个方案达到成功的程度，包括：①方案是否实际可行；②机构是否可以完成这个方案；③机构过去完成这类方案的记录；④方案计划是否适当。

  • 第23题：

    单选题
    （）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，对各类人员进行的教育培训投资活动；B项，监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现；D项，任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

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