判断题劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。A 对B 错

题目
判断题
劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。
A

对

B

错

相似考题

1.利用摩托车、电动车、自行车投递的,离开前锁好车辆及箱体,如有不能随身携带的邮件,在确保邮件安全的前提下,车辆可委托路边行人代为看管方可投递。( )此题为判断题(对，错)。

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动者若未能与单位协商一致，可以自行解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

4.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“判断题劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    劳动者不能胜任工作,用人单位就可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）

    • A、劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作
    • B、劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作
    • C、劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律
    • D、劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职

    正确答案:B

  • 第5题：

    判断题
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者签字认可方可生效。

  • 第7题：

    判断题
    劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第8题：

    判断题
    若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    利用摩托车、电动车、自行车投递的，离开前锁好车辆及箱体，如有不能随身携带的邮件，在确保邮件安全的前提下，车辆可委托路边行人代为看管方可投递。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第14题：

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。

    A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
    B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

    答案：A,E
    解析：
    只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

  • 第15题：

    劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    判断题
    劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    为满足施工需要，特殊情况可自行设计表格内容等
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    生产经营单位与劳动者可以在劳动合同中约定：因劳动者违章作业导致的伤亡，由劳动者自行承担一切后果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    年满18周岁的客户办理个人网上银行注册、变更业务须由客户本人办理,如有特殊情况也可找他人代为办理。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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