填空题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。

题目
填空题
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。
相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析

3.对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

更多“填空题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。”相关问题

  • 第1题：

    ()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。

    A、职位评价

    B、工作说明书

    C、工作分析

    D、工作规范


    参考答案：D

  • 第2题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。
    必备知识分析
    略

  • 第4题：

    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。


    正确答案:必备的身体素质分析

  • 第5题：

    通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、工作要素法
    • C、任务清单分析系统
    • D、关键事件技术

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。


    正确答案: （1）显性任职资格：在任职资格体系中是指完成工作所要具备的知识要求。通常用教育程度、工作经验、工作技能和培训要求四个部分来代替知识要求。包括：正式教育，工作经验，工作技能和职业培训。
    （2）隐性任职资格：隐性任职资格在任职资格体系中是指完成工作所要具备的能力要求。包括心理素质和职业道德。

  • 第7题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工作规范

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    （）是指对工作执行人员在工作中应具备的行走，跑步，攀登，站立，平衡，旋转，推拉，耐力，灵活性，协调性等进行分析。

    正确答案： 必备的身体素质分析
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）
    A

    必备心理素质分析

    B

    必备经验分析

    C

    必备知识分析

    D

    必备的身体素质分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。

    正确答案： 必备的心理素质
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。

    正确答案： 概念效度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    鼓励幼儿进行跑、跳、钻爬、攀登、投掷、拍球等活动，主要是为了发展幼儿的( )。

    A.身体平衡能力
    B.身体协调性和灵活性
    C.身体的力量
    D.身体的耐力

    答案：B
    解析：
    《3—6岁儿童学习与发展指南》健康领域动作发展部分的目标1的教育建议中指出，要发展幼儿动作的协调性和灵活性。如鼓励幼儿进行跑、跳、钻爬、攀登、投掷、拍球等活动：玩跳竹竿、滚铁环等游戏。

  • 第14题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。


    正确答案:概念效度

  • 第16题：

    工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。


    正确答案:必备的心理素质

  • 第17题：

    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作规范
    • D、工作描述

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
    A

    必备知识分析

    B

    必备能力分析

    C

    必备心理素质分析

    D

    必备身体素质分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备身体素质分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。

    正确答案： 必备的身体素质分析
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。

    正确答案： 岗位原则
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    鼓励幼儿进行跑跳、钻爬、攀登、投掷、拍球等活动主要是为发展幼儿（）
    A

    身体平衡能力

    B

    身体协调性和灵活性

    C

    身体的力量

    D

    身体的耐力


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    填空题
    对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。

    正确答案： 必备知识分析
    解析： 暂无解析

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