多选题集体协议与劳动合同的不同之处有（）。A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同E内容不同

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

• A、劳动合同
• B、专项协议
• C、集体协议
• D、集体合同

正确答案:D

第5题：

简述集体协议与劳动合同的不同之处。

正确答案: 集体协议与劳动合同不同：
（1）主体不同。集体协议的主体是工会（或职工代表）和用人单位或用人单位团体；而劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位。
（2）内容不同。集体协议涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。
（3）效力不同。集体协议适用于全体劳动者与用人单位，劳动合同适用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动合同，对劳动合同的内容有规范作用；劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的约定。
（4）产生的时间不同。集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参加劳动为前提；而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第6题：

集体合同与劳动合同有哪些不同之处?

正确答案: 集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别如下：
（1）主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
（2）内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
（3）功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
（4）法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

第7题：

劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

• A、劳动合同
• B、集体合同
• C、用工协议
• D、劳务派遣协议

正确答案:D

第8题：

（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

• A、集体合同
• B、返聘协议
• C、劳动合同
• D、服务期协议

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

用人单位与单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议指的是（）。

• A、劳动合同
• B、工资分配制度
• C、专项集体合同
• D、集体劳动合同

正确答案:C

第16题：

（）是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。

• A、集体协议
• B、劳动关系
• C、集体合同
• D、劳动合同

正确答案:D

第17题：

在支持IP电话方面，SIP协议与H.323协议有哪些不同之处？

正确答案:H.323协议没有服务质量保证，它将IP电话当作传统电话，只是传输方式由电路交换变成了分组交换。SIP则是基于现有因特网协议的一种应用层协议，它将IP电话作为因特网上的一种应用，只是增加了信令和服务质量的要求；将功能推向网络边缘，网络部分很简单，终端却高度智能化。它具有简单、开放、扩展性和缩放性好、与现有因特网应用组合紧密等特点。

第18题：

（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

• A、劳动合同
• B、专项协议
• C、集体协议
• D、集体合同

正确答案:D

第19题：

下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

• A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
• B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
• C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
• D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

正确答案:A,B,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：