单选题根据以下资料回答：内部审计经理试图提高本部门的工作效率，为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划，但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标，审计经理的最佳行动是：（）A 继续激励计划，但不告诉员工。B 继续激励计划，但告诉员工。C 要求增加投入，然后继续或终止该计划。D 不执行该激励计划。
题目
继续激励计划，但不告诉员工。
继续激励计划，但告诉员工。
要求增加投入，然后继续或终止该计划。
不执行该激励计划。
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第1题：
由于生产成本的意外增加，工厂经理要求内部审计部门对制造设施进行审计。以下哪项关于该要求的说法是正确的？A.如果要求开展的审计符合内部审计部门的风险标准，则首席执行官可能会接受要求。
B.首席审计执行官应该拒绝其要求，因为工厂经理无权提出审计要求。
C.根据《标准》，只有内部审计部门主动提出的审计才可能得到开展。
D.接受开展审计的要求将导致利益冲突，因为首席审计执行官的判断从属于工厂经理的判断。答案：A解析：A、正确。如果要求开展的审计符合内部审计部门的风险标准，则首席执行官可能会接受要求。B、不正确。生产成本的意外增加是风险点，首席审计执行官应关注。C、不正确。没有这样的说法。D、不正确。并不会影响客观性。 -
第2题：
公司管理层刚实施一项政策，要求各部门立即削减10%的员工及预算。首席审计执行官响应了组织最近做出的“缩减规模”（即全面缩减员工人数）计划，要求审计经理们对每项工作分配的时间均缩减10%，以下哪项关于首席审计执行官的行为和审计经理们的可能行为说法正确？A.首席审计执行官行为将导致与以前审计计划大致相同的风险，只是降低了10%。
B.各审计经理可以通过同时削减10%的审计程序获得相当于以前办公室的90%的审计收益范围。
C.首席审计执行官应当重新估定风险次序并削减特定的审计任务，而不是全面削减10%。
D.以上各项均正确。答案：C解析：A不正确。首席审计执行官要求审计经理们对每项工作时间缩减10%，所引致的风险并不是简单的增加10%或减少10%，风险的范围有可能比10%大，也可能小，因为风险的衡量标准是后果与可能性。B不正确。并不能简单理解为削减10%的审计程序能获得原来的90%的审计收益，因为削减审计程序所引致的风险需要重新评估才能确定。C正确。当审计资源的限制影响到原定的审计计划时，首席审计执行官应重新评估风险，削减一些风险低的任务，而不能各项任务都削减10%，这样才能符合组织的最大利益和内部审计活动的宗旨。D不正确。A、B选项不正确。 -
第3题：
某组织的内部审计计划包括对人力资源部门（HR）进行循环确认复核，以下哪项关于审计主管（AIC）和HR部门的初步沟通的陈述是正确的？Ⅰ．出于礼貌，在制定审计计划草案时AIC应该通知HR经理。Ⅱ．AIC应该在计划阶段开始前通知HR经理。Ⅲ．AIC应该安排在审计开始时与HR经理举行一次正式会议。Ⅳ．AIC应该在与HR经理沟通之前确定最终审计范围。A.Ⅰ和Ⅲ。
B.Ⅰ和Ⅳ。
C.Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅱ和Ⅳ。答案：C解析：Ⅰ不正确。是否有必要马上通知HR经理，与业务需求有关，与礼貌无关。Ⅳ不正确。面谈的结果可以作为审计业务范围初步调查的一部分。 -
第4题：
某内部审计经理意识到，在开展某项审计业务时，审计小组可能会超出时间预算。考虑到审计小组由经验丰富的审计师组成，审计经理决定不加审查，直接接受审计小组的审计结论，以避免超出时间预算。审计经理的做法是否符合《标准》？A.不符合，因为审计经理没有就此决定与审计委员会磋商。
B.不符合，因为审计业务没有得到恰当的监督。
C.符合，因为应用经验丰富的审计师保障了审计业务的质量。
D.符合，因为预算的审计小时数没有超过。答案：B解析：B正确。不符合准则规定。因为审计业务没有得到恰当的监督。 -
第5题：
根据《审计计划准则》，对实施具体审计项目相关的审计 内容、审计程序、人员分工、审计时间等作出安排的是（）
- A、年度审计计划
- B、项目审计计划
- C、项目审计方案
- D、内部审计发展规划
正确答案:C -
第6题：
公司的内部审计师已开展了一系列的确认业务。由于潜在的成本节约额，业务客户已接受了作为结果的建议。给定接受成本节约业务以及内部审计资源缺乏，负责这些业务的审计经理也决定不开展所需的后续追踪，他的理由是成本节约的巨大足以激励客户实施审计建议。因此，后续追踪没有安排进常规业务计划中。审计经理的决定是否恰当？（）
- A、不恰当。内部审计师应确定客户是否恰当地实施了所有的业务建议。
- B、恰当。后续追踪不是法定的。
- C、不恰当。审计资源的缺乏不是遗漏后续追踪的充分理由。
- D、恰当。给定可以激励客户的充分证据，就不需要后续追踪。
正确答案:C -
第7题：
内部审计机构应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。内部审计机构在编制预算时应考虑的因素包括：（） Ⅰ.内部审计人员的数量 Ⅱ.审计工作日程安排 Ⅲ.内部审计机构的行政管理活动 Ⅳ.内部审计人员的教育及培训要求 Ⅴ.审计研究和发展工作
- A、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
- B、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
- C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
- D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
正确答案:D -
第8题：
单选题某公司的内部审计师经过一系列的确认业务之后，由于潜在的成本节约额，业务客户已接受了作为结果的建议。给定接受成本节约业务以及内部审计资源缺乏，负责这些业务的审计经理也决定不开展所需的后续追踪，他的理由是成本节约的巨大足以激励客户实施审计建议。因此，后续追踪没有安排进常规业务计划中。根据上述陈述，审计经理的决定：（）A恰当。给定可以激励客户的充分证据，就不需要后续追踪。
B不恰当。后续追踪是法定的。
C不恰当。审计资源的缺乏不是遗漏后续追踪的充分理由。
D不恰当。外部审计师应确定客户是否恰当地实施了所有的业务建议。
正确答案： A解析： 本题考查的知识点为监督业务处理情况的有效方法。首席审计执行官应设立并保留一个系统，用以监控已向管理层沟通的业务结果的处理情况（《标准》2500)。相应地，就需要后续追踪。成本（资源缺乏）是确定后续追踪性质、时间和程度的一个因素，但没有确定是否要进行后续追踪。 -
第9题：
单选题根据《审计计划准则》，对实施具体审计项目相关的审计 内容、审计程序、人员分工、审计时间等作出安排的是（）A年度审计计划
B项目审计计划
C项目审计方案
D内部审计发展规划
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列哪项不构成对审计业务进行了适当监督的证据？（）A审计经理批准审计方案并在审计开始时对下属给予指导，审计师也可以向其进行咨询，但审计经理并不积极参加审计程序的执行。
B审计经理开始不参与审计，但会复核结果以确定所有的审计目标都已实现。
C高级审计师不断偏离已批准的审计计划，但总能在已规定的时间里完成审计工作。时间计划是由审计经理批准的，并由他审核是否按照时间计划执行。
D审计经理仔细地复核了高级审计师在审计业务初步计划阶段运用分析性程序得出的结论，以确定其是否合理。
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题审计计划的作用有（）。A为设计具体审计程序提供依据
B有利于提高审计工作效率
C建立健全被审计单位内部控制
D控制审计成本
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题为了保证客观性不受影响，内部审计机构负责人应当采取下列措施（ ）。A审计项目组成员与审计客户进行协商
B提高内部审计人员的职业道德水准
C选派适当的审计人员参加审计项目，并且进行适当的分工。
D建立适当、有效的激励机制
E制定并实施系统，有效的内部审计质量控制制度、程序和方法。
正确答案： A,C解析： -
第13题：
内部审计机构应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。内部审计机构在编制预算时应考虑的因素包括：Ⅰ.内部审计人员的数量Ⅱ.审计工作日程安排Ⅲ.内部审计机构的行政管理活动Ⅳ.内部审计人员的教育及培训要求Ⅴ.审计研究和发展工作A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ答案：D解析：上述所有都是内部审计机构在编制预算时应考虑的因素。 -
第14题：
公司的内部审计师已开展了一系列的确认业务。假定审计经理接受了成本节约额审计，但因内部审计资源稀缺，负责审计业务的审计经理决定不开展后续跟进活动，其理由是成本节约额足以激励被审计单位执行审计师的建议。因此，后续跟进活动没有安排在常规业务计划中。审计经理的决定是否违反IIA《准则》，( )。A.不违反《准则》没有明确指出后续跟进活动是否是需要的
B.违反《准则》要求内部审计师确定被审计单位是否恰当地执行了审计师的所有建议
C.违反审计资源稀缺不是省略后续跟进的充分理由
D.不违反在被审计单位有可以得到充分激励的证据时，就不需要采取后续跟进活动答案：C解析：C项IIA《准则》要求后续跟进行动，资源缺乏这个理由不够充分。标准2500指出，审计执行主管应当设立、保留一个系统，监控向管理层沟通的业务结果的处理情况。因此，需要采取后续跟进行动。成本(资源缺乏)是确定后续跟进性质、时间和程度的一个因素，但不是确定是否要后续跟进的理由。选项A不正确，IIA《准则》要求采取后续跟进行动。选项B不正确，后续跟进是要了解所采取的措施，不单单是了解审计师建议的执行情况。选项D不正确，IIA《准则》要求采取后续跟进行动。 -
第15题：
首席审计官(CAE)一直在考虑对审计人员实施一个激励计划。然而，预算限制要求目标建立在审计师很难达到的水平上。CAE的最佳行动方案是：A.征求员工意见，然后视情况继续或中止。
B.继续执行激励计划并通知员工。
C.继续执行激励计划，但不通知员工。
D.不实施激励计划。答案：A解析：A正确。期望理论指出，如果员工感觉到存在一个能获取有意义的回报的合理机会，那么动机就会得到强化。通过在实施前征求员工意见，首席审计官可以评估达到这些目标所需的努力相对于回报来说是否过度。 -
第16题：
首席审计执行官单独或与人力资源部门共同承担的招募员工责任当中最重要的工作之一是形成员工留用策略。以下哪一项最恰当且最有效？Ⅰ.为所有内部审计人员制定单一职业路径，要求在相同期限内从一个新人职审计师成长为审计师、主管审计师和审计经理。Ⅱ.确保审计人员的每次年度审核和审计事后审核总是正面的。Ⅲ.根据审计师的目标和内部审计活动的目标，与每个内部审计师制作培训时间表。Ⅳ.根据审计建议为组织节约的成本为内部审计师提供奖金。A.只有Ⅲ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ答案：A解析：Ⅰ.不正确，普遍适用的方法对于那些有天赋的员工不一定合适，而且不是所有的内部审计人员希望走完整个职业升迁路径。Ⅱ，不正确，首席审计执行官应当在审核中包括相关、正面的评价，而不是绝大部分都是正面评价。Ⅲ.正确。根据《框架》，鼓励内部审计师通过接受(与其所在组织和行业相关)继续职业教育，保持其在所属组织的治理、风险和控制过程方面的职业能力。Ⅳ.不正确，基于成本节约而不是更为宽泛的业绩评价的薪酬可能诱导内部审计人员过于狭隘地专注于审计活动。故选A。 -
第17题：
审计经理正开展内部质量评估业务以确定内部审计业务恰当并充分地按计划执行的程度。对于审计经理得出计划不充分的地方，他可能是发现了以下哪方面的信息？（）
- A、审计业务开始时，审计工作的目标和范围没有清晰界定
- B、由于未预期到的阻碍使审计预算超支15%
- C、内部审计师没有对大量的审计活动的每个单项工作目标进行评价
- D、所互核的审计工作方案往往是逐渐形成的，很少预计到所有可能碰到的情况
正确答案:A -
第18题：
审计管理的根本目的是要（）。
- A、提高审计工作质量
- B、提高审计工作效率
- C、强审计工作计划性
- D、提高审计人员素质
- E、改进审计方法
正确答案:A,B -
第19题：
丙公司管理层颁布了一项裁员政策，每个部门必须立即削减20%的员工和预算。在审计过程中，首席审计执行官通知审计经理，分配给每项工作的时间必须减少20%。下列关于首席审计执行官的行为和审计经理的行为中，正确的有：（）
- A、审计经理减少每项审计业务20%的审计程序。
- B、即使减少20%，仍然能够大致涵盖与原有审计计划相同的审计范围。
- C、首席审计执行官应该已经重新排列风险，并删除特定的审计业务，而不是一刀切地减少20%。
- D、首席审计执行官根据自己估计的审计重点删除20%的范围。
正确答案:C -
第20题：
单选题为了激励审计项目经理改进其助理人员工作，内部审计经理的备忘录写到：“我希望你在每份工作底稿上签名并标注日期？你应检查所有工作，保证下属遵守部门规定。”审计项目结束前，经理震惊的发现该项目总预算超标。工作底稿质量很差，且审计重点在低风险和非生产区域。该沟通过程中的失败的原因是：（）A噪音
B听众
C环境
D方法
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是组织行为——激励。仅是在备忘录中写了这句话，而且没有什么实质性的内容，显然跟ABC选项都没有什么关系，是沟通的方法出现了问题。 -
第21题：
多选题审计管理的根本目的是要（）。A提高审计工作质量
B提高审计工作效率
C强审计工作计划性
D提高审计人员素质
E改进审计方法
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题审计经理正开展质量评估业务以确定审计业务恰当并充分地按计划执行的程度对于审计经理得出计划不充分的地方，他可能是发现了以下哪方面的信息（）A审计业务开始时，审计工作的目标和范围没有清晰界定
B由于未预期到的阻碍使审计预算超支15%
C内部审计师没有对大量的审计活动的每个单项工作目标进行评价
D所互核的审计工作方案往往是逐渐形成的，很少预计到所有可能碰到的情况
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题评估舞弊风险的审计程序，有询问、评价舞弊风险因素、实施分析程序、考虑其他信息和组织项目组讨论，在被审计单位中如果设置有内部审计部门，审计人员可以实施询问内部审计人员这一审计程序，以下关于询问的内容说法正确的有（）。A内部审计人员对被审计单位舞弊风险的认识
B内部审计人员在本期是否实施了用以发现舞弊的程序
C内部审计人员是否了解任何舞弊事实、舞弊嫌疑或舞弊指控
D内部审计人员对舞弊风险的看法
正确答案： A,B解析： 暂无解析