单选题据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，下列理论的潜在意义与之相一致的是：（）A 激励---保健理论B X理论C 公平理论D 认知评价理论

题目
单选题
据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，下列理论的潜在意义与之相一致的是：（）
A

激励---保健理论

B

X理论

C

公平理论

D

认知评价理论

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1.与激励相关的理论中，可以用公式M=VXE表示的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论

2.行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论

3.在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论 B.期望理论 C.认知评价理论 D.公平理论

4.与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是A.需要层次理论B.激励一保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    海尔OEC模式的理论基础是（ ）

    A.期望理论与公平理论
    B.公平理论与综合激励理论
    C.公平理论与需要层次理论
    D.期望理论与综合激励理论

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）

    • A、激励理论
    • B、双因素理论
    • C、公平理论
    • D、路径-目标理论

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    维克多.弗鲁姆创建了（）

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、保健理论
    • D、激励理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）

    • A、归因理论
    • B、挫折理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

    • A、认知评价理论
    • B、综合激励理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、认知评价理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    亚当斯提出（）
    A

    行为改造理论

    B

    激励一保健理论

    C

    需要层次理论

    D

    公平理论

    E

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    海尔OEC模式的理论基础是（）
    A

    期望理论与公平理论

    B

    公平理论与综合激励理论

    C

    公平理论与需要层次理论

    D

    期望理论与综合激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    激励-保健理论

    C

    行为改造理论

    D

    公平理论

    E

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 需要层次理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，它把人类的各种需要归纳为五大基本需要，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出激励的作用，其顺序为：生理需要；安全需要；爱与归属的需要；尊重需要；自我实现的需要；激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出，他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素；行为改造理论认为激励的目的是为了改造和修正行为，它研究如何通过外借刺激对人的行为进行影响和控制。公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论；期望理论由美国的维克多·弗隆姆提出，可用公式表示为M=V×E，M表示激励，V表示效价，E表示期望值。

  • 第10题：

    单选题
    以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）
    A

    期望理论

    B

    公平理论

    C

    强化理论

    D

    综合激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    激励-保健理论

    C

    行为改造理论

    D

    公平理论

    E

    期望理论


    正确答案： E
    解析： 需要层次理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，它把人类的各种需要归纳为五大基本需要，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出激励的作用，其顺序为：生理需要；安全需要；爱与归属的需要；尊重需要；自我实现的需要；激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出，他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素；行为改造理论认为激励的目的是为了改造和修正行为，它研究如何通过外借刺激对人的行为进行影响和控制。公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论；期望理论由美国的维克多·弗隆姆提出，可用公式表示为M=V×E，M表示激励，V表示效价，E表示期望值。

  • 第12题：

    单选题
    在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）
    A

    综合激励理论

    B

    期望理论

    C

    认知评价理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，下列理论的潜在意义与之相一致的是：（）

    • A、激励---保健理论
    • B、X理论
    • C、公平理论
    • D、认知评价理论

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

    • A、双因素理论
    • B、成就需要理论
    • C、公平理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    海尔OEC模式的理论基础是（）

    • A、期望理论与公平理论
    • B、公平理论与综合激励理论
    • C、公平理论与需要层次理论
    • D、期望理论与综合激励理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）

    • A、综合激励理论
    • B、期望理论
    • C、认知评价理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。
    A

    认知评价理论

    B

    综合激励理论

    C

    强化理论

    D

    公平理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）
    A

    归因理论

    B

    挫折理论

    C

    强化理论

    D

    公平理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
    A

    需要理论

    B

    公平理论

    C

    认知失调理论

    D

    强化理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。
    A

    期望理论

    B

    强化理论

    C

    认知评价理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    维克多.弗鲁姆创建了（）
    A

    期望理论

    B

    公平理论

    C

    保健理论

    D

    激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    激励-保健理论

    C

    行为改造理论

    D

    公平理论

    E

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 需要层次理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，它把人类的各种需要归纳为五大基本需要，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出激励的作用，其顺序为：生理需要；安全需要；爱与归属的需要；尊重需要；自我实现的需要；激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出，他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素；行为改造理论认为激励的目的是为了改造和修正行为，它研究如何通过外借刺激对人的行为进行影响和控制。公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论；期望理论由美国的维克多·弗隆姆提出，可用公式表示为M=V×E，M表示激励，V表示效价，E表示期望值。

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