单选题管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）A 包括现有员工薪金的信息B 列举了申请人要完满的执行工作必须具备的最低资格C 概括经理应承担的责任D 包括有关临时解雇和召回员工及费用的原则

题目
单选题
管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）
A

包括现有员工薪金的信息

B

列举了申请人要完满的执行工作必须具备的最低资格

C

概括经理应承担的责任

D

包括有关临时解雇和召回员工及费用的原则

相似考题

1.对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计

2.职务说明书由()两大部分组成。A、工作环境B、职务描述C、薪酬待遇D、职务规范

3.职务分析的核心是()。A.职务规范分析B.信息C.职务关系分析D.劳动强度分析

4.明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书

更多“管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）”相关问题

  • 第1题：

    明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。

    A．职务说明书

    B．职务描述

    C．职务设计书

    D．职务规范


    正确答案：D

  • 第2题：

    工作分析的结果是编制出()。

    A:职位说明书
    B:职务规范
    C:职务描述
    D:职位等级

    答案：A
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

  • 第3题：

    职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）

    • A、管理跨度
    • B、生产线和人员分类
    • C、部门划分
    • D、发展

    正确答案:D

  • 第4题：

    避免职务专业化缺陷的一种方法是（）

    • A、职务轮换
    • B、职务调动
    • C、职务规范
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。

    • A、职务分析
    • B、工作日表
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第6题：

    不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）

    • A、职务描述
    • B、职务分析
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第8题：

    乘务人员仪容仪表要求（）。

    • A、着装统一规范，佩戴职务标志
    • B、着装统一规范，整洁大方
    • C、整洁大方，佩戴职务标志
    • D、着装统一规范，整洁大方，佩戴职务标志

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
    A

    管理跨度

    B

    生产线和人员分类

    C

    部门划分

    D

    发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于职务说明与职务规范的选项中正确的是（）
    A

    二者只有区别，没有联系

    B

    职务说明书主要说明任务者成功开展工作

    C

    职务规范主要说明任职者需要说明什么

    D

    从内容上看，职务规范是职任说明书的一项重要组成

    E

    实际工作中企业以职务说明书把两者内容都包括了


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。
    A

    职务分析

    B

    工作日表

    C

    职务规范

    D

    职务设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析的结果是编制出（　　）。
    A

    职位说明书

    B

    职务规范

    C

    职务描述

    D

    职位等级


    正确答案： D
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

  • 第13题：

    企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。

    A．职务分析

    B．职务规范

    C．职务描述

    D．职务设计


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第15题：

    工作分析又称（）

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、职位分析
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第16题：

    管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）

    • A、包括现有员工薪金的信息
    • B、列举了申请人要完满的执行工作必须具备的最低资格
    • C、概括经理应承担的责任
    • D、包括有关临时解雇和召回员工及费用的原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    对组织职位下列表述中不正确的是（）

    • A、组织职位以特定的职务作为外在标志
    • B、职位都体现为具体岗位的工作任务和责任
    • C、职位是职务的外在标志
    • D、组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

    • A、职务分析
    • B、职务描述
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第19题：

    主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

    • A、工作描述；
    • B、工作说明书；
    • C、工作规范；
    • D、职务说明书

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    乘务人员仪容仪表要求（）。
    A

    着装统一规范，佩戴职务标志

    B

    着装统一规范，整洁大方

    C

    整洁大方，佩戴职务标志

    D

    着装统一规范，整洁大方，佩戴职务标志


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    避免职务专业化缺陷的一种方法是（）
    A

    职务轮换

    B

    职务调动

    C

    职务规范

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析又称（）
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    职位分析

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）
    A

    职务描述

    B

    职务分析

    C

    职务规范

    D

    职务设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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