单选题计算机制造商期望在下一个财政年度销售出3000台个人电脑。这一期望是确定的和相对短视的，符合该准则的计划要素是（）A 目标B 政策C 程序D 战略

题目
单选题
计算机制造商期望在下一个财政年度销售出3000台个人电脑。这一期望是确定的和相对短视的，符合该准则的计划要素是（）
A

目标

B

政策

C

程序

D

战略

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1.下列不属于HSSE承诺内容的是:()A.对实现健康、安全与环境管理体系政策、战略目标和计划的承诺;B.对HSE优先位置和有效实施HSE管理体系的承诺;C.对员工HSE表现的期望;D.对利润和产值的期望

2.下列关于期望值准则的描述不正确的是()A、基于平均收益方案选择的准则B、不能根据损失期望值大小选择C、可分为最大期望收益准则和最小期望损失准则D、是对方案在各种状态下的期望值的评价

3.有效管理的课堂首先要考虑的是()。A、目标B、期望C、计划D、规则和程序E、组织

4.一个组织关于未来的期望战略包含了组织的意图、政策、以及实现这些意图的计划。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对绩效计划描述正确的是（ ）。

    A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

    B．绩效计划通常由管理者来制定

    C．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

    D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第3题：

    制定战略目标必须遵循的程序是（）。

    • A、根据环境预测和内部评估，确定战略目标的期望水平
    • B、发现问题
    • C、预测企业未来的战略绩效水平，并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距
    • D、探讨弥补差距的战略方案
    • E、综合调整各项战略，并修改对企业未来绩效水平的预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    战略规划的每一个层级都包含（）等要素。

    • A、目标和环境
    • B、方向和目标
    • C、计划和指标
    • D、约束和政策

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    在战略规划中确定环境和机会与自已组织资源之间的平衡的要素是（）

    • A、约束和政策
    • B、服务与管理
    • C、计划与指标
    • D、方向和目标

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织和个人在一个时期内通过努力而期望获得的成果是（）

    • A、目标
    • B、计划
    • C、理想
    • D、梦想

    正确答案:A

  • 第7题：

    计划核心是选择输入数据并确定程序执行的期望结果，即测试用例。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    编制长期经营计划的核心阶段是（）。
    A

    调查研究

    B

    确定目标期望水平和目标预测水平，明确差距和问题

    C

    设计战略，弥补差距

    D

    编制计划，形成文件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是个体、群体、整个组织期望的产出。
    A

    计划

    B

    目标

    C

    战略

    D

    政策


    正确答案： B
    解析： 所有组织的目标都是多重的，所有这些目标都是衡量组织成功与否的标准，是个体、群体组织期望的产出。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于HSSE承诺内容的是：（）
    A

    对实现健康、安全与环境管理体系政策、战略目标和计划的承诺；

    B

    对HSE优先位置和有效实施HSE管理体系的承诺；

    C

    对员工HSE表现的期望；

    D

    对利润和产值的期望


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略规划的每一个层级都包含（）等要素。
    A

    目标和环境

    B

    方向和目标

    C

    计划和指标

    D

    约束和政策


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计算机制造商期望在下一个财政年度销售出3000台个人电脑。这一期望是确定的和相对短视的，符合该准则的计划要素是（）
    A

    目标

    B

    政策

    C

    程序

    D

    战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

  • 第14题：

    质量管理体系包括（　）。

    A.组织确定计划
    B.组织确定目标
    C.为获得期望的结果确定过程
    D.为获得期望的结果确定进度
    E.为获得期望的结果确定所需资源

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是质量控制基本概念。质量管理体系包括组织确定其目标以及为获得期望的结果确定其过程和所需资源的活动。

  • 第15题：

    计算机制造商期望在下一个财政年度销售出3000台个人电脑。这一期望是确定的和相对短视的，符合该准则的计划要素是（）

    • A、目标
    • B、政策
    • C、程序
    • D、战略

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列不属于HSSE承诺内容的是：（）

    • A、对实现健康、安全与环境管理体系政策、战略目标和计划的承诺；
    • B、对HSE优先位置和有效实施HSE管理体系的承诺；
    • C、对员工HSE表现的期望；
    • D、对利润和产值的期望

    正确答案:D

  • 第17题：

    编制长期经营计划的核心阶段是（）。

    • A、调查研究
    • B、确定目标期望水平和目标预测水平，明确差距和问题
    • C、设计战略，弥补差距
    • D、编制计划，形成文件

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是个体、群体、整个组织期望的产出。

    • A、计划
    • B、目标
    • C、战略
    • D、政策

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是个体、群体和整个组织期望的产出。

    • A、计划
    • B、目标
    • C、战略
    • D、政策

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算的依据是(    )
    A

    计划的形式

    B

    计划的期限

    C

    计划的性质

    D

    计划的主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在战略规划中确定环境和机会与自已组织资源之间的平衡的要素是（）
    A

    约束和政策

    B

    服务与管理

    C

    计划与指标

    D

    方向和目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是(　　)。
    A

    绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

    B

    绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    C

    绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

    D

    绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是（）。
    A

    绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 

    B

    绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 

    C

    绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 

    D

    绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


    正确答案： D
    解析： 考点:绩效计划.本题考查绩效计划的制定。绩效计划的制定需要组织中不同人群的参与。参见教材P99。

  • 第24题：

    多选题
    制定战略目标必须遵循的程序是（）。
    A

    根据环境预测和内部评估，确定战略目标的期望水平

    B

    发现问题

    C

    预测企业未来的战略绩效水平，并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距

    D

    探讨弥补差距的战略方案

    E

    综合调整各项战略，并修改对企业未来绩效水平的预测


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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