单选题经理可以使用权力和职权完成目标。这两个重要概念的联系是：（）A 权力是做某件事的权利，职权是做某件事的能力。B 职权是做某件事的权利，权力是做某件事的能力。C 权力和职权都是完成某项任务必须的D 权力和职权只是字面上不同，表达相同的概念；在组织中怎样完成某项任务。

题目
单选题
经理可以使用权力和职权完成目标。这两个重要概念的联系是：（）
A

权力是做某件事的权利，职权是做某件事的能力。

B

职权是做某件事的权利，权力是做某件事的能力。

C

权力和职权都是完成某项任务必须的

D

权力和职权只是字面上不同，表达相同的概念；在组织中怎样完成某项任务。

相似考题

1.有关直线职权与参谋职权说法错误的是()。A.直线和参谋可视为一种部门划分B.直线职权是一种决策的权力C.直线职权是指挥和命令的权力D.参谋职权仅限于提供咨询和建议

2.行政监察职权的作用主要体现在()。A、行政监察职权是履行行政监察职能的需要B、行政监察职权是完成监察任务的需要C、行政监察职权是接受监督、正确行使监察职权的需要D、行政监察职权是满足人民监督权力行使的需要

3.参谋职权:()A、是指上级指挥下级工作的权力B、表现为上下之间的命令权力关系C、协助和顾问的职权D、对于达到组织目标具有直接的贡献、负有直接的责任

4.《银川市全面推进依法治市实施意见》要求,要规范行政()运行流程,逐步实现()运行的全程实时监控。A.权利、职权B.权利、权力C.职权、权责D.权力、权力

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对本部门所属员工进行调配、考核和奖惩的权力是()。

    A、职能职权

    B、直线职权

    C、参谋职权

    D、职权


    参考答案：C

  • 第2题：

    组织中的直线权力和参谋权力的职权关系是一种对等的关系。()


    答案： 错误

  • 第3题：

    管理者能够凭借权力和职权来实现目标，权力和职权这两个概念的联系应如何解释？

    A.权力是指有权做某事，职权是指有能力做某事。
    B.职权是指有权做某事，权力是指有能力做某事。
    C.权力和职权都是完成某项任务所必需的。
    D.权力和职权只是字面上的不同，其表达的是同一个概念----如何在组织中完成某项任务。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。权力是指一个人影响决策的能力。职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。因此权力是指有能力做某事，而职权是指有权做某事。该选项所述正好相反。B正确。该选项正确地描述了职权和权力之间的关系。C、不正确。并非所有的任务都需要有相应的职权才能完成，在有些情况下有的人没有正式的职权也可以完成任务。D、不正确。权力和职权不仅字面不同，而且表示的是两个完全不同的概念。权力是指一个人影响决策的能力，而职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。

  • 第4题：

    下列各项对权力与职权的概念的理解中，正确的有（ ）。

    A.职权也是权力的一种类型
    B.利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小
    C.榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面
    D.权力只沿着企业的管理层次自上而下

    答案：A,C
    解析：
    利益相关者内部的联合程度会影响其权力的大小，选项B 错误；权力的影响力在各个方面，职权沿着企业的管理层次方向自上而下。所以选项D 错误。

  • 第5题：

    下列关于权力与职权的表述不正确的是（ ）。

    A.权力的影响力在各个方面，而职权则沿着企业的管理层次方向自上而下
    B.权力和职权一般均为下属接受
    C.权力来自方方面面，而职权则包含在企业指定的职位或功能之内
    D.职权较权力更容易识别

    答案：B
    解析：
    权力和职权共有四点区别，其中一点区别就是受制权力的人不一定能够接受这种权力，而职权一般能够被下属接受。故选择B。

  • 第6题：

    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:能级原则

  • 第7题：

    下列关于职权与权力的论断中，不正确的是（）。

    • A、当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利
    • B、在组织中的地位越高，权力就越大
    • C、职权是权力概念的一部分
    • D、不一定是管理者才拥有强制的权力

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于职权和权威的说法不正确的是（）。

    • A、职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
    • B、职权包括法定权奖赏权和惩罚权
    • C、权威更多地与个人特征有关
    • D、权力和权威没有区别

    正确答案:D

  • 第9题：

    有关行政机关职权和职责说法正确的是（）

    • A、因为行政机关的权力是不可放弃的，权力同时亦是责任，所以，行政机关职权和职责并无实质区别
    • B、我国是人民民主专政的社会主义国家，人民是国家的主人，所以，我国行政机关的职责重于职权
    • C、行政职权因职责而产生，职权是为保证职责的完成而授予的
    • D、行政机关职责和职权密不可分，没有无责任的权力，亦没有无权力的责任

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    权力不同于职权，它们的区别主要有（）。

    • A、权力的影响力在各个方面，而职权沿着企业的管理层次方向自上而下
    • B、受制权力的人不一定能够接受这种权力，而职权一般能够被下属接受
    • C、权力来自各个方面，而职权包含在企业指定的职位或功能之内
    • D、权力很难识别和标榜，而职权在企业的组织结构图上很容易确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    对于参谋职权与直线职权，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    直线职权是上级指挥下级工作的权力

    B

    参谋职权旨在协助直线职权有效地完成组织目标

    C

    二者之间是“参谋建议、直线命令”的关系

    D

    参谋职权应受直线职权的领导


    正确答案： B,C
    解析：
    直线关系是上级指挥下级的关系，其实质上是一种命令关系。这种命令关系自上而下，从企业的最高层，经过若干中间层，一直延伸到最基层，形成一种管理层级链。参谋的设置主要是为了方便直线主管的工作，减轻他们的工作负担，协助直线职权有效完成工作，二者不是领导与被领导的关系。

  • 第12题：

    单选题
    经理可以使用权力和职权完成目标。这两个重要概念的联系是：（）
    A

    权力是做某件事的权利，职权是做某件事的能力。

    B

    职权是做某件事的权利，权力是做某件事的能力。

    C

    权力和职权都是完成某项任务必须的

    D

    权力和职权只是字面上不同，表达相同的概念；在组织中怎样完成某项任务。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对职权与职责论述不正确的是()

    A职权是来自组织内管理职位规定的权力

    B不同的管理者对同一职权的运用效果是不同的

    C职责即完成某项任务的义务，它来自职位

    D管理者授权的同时，该职位的职责也一同下放


    参考答案：D

  • 第14题：

    经理可以使用权力和职权达成目标。这两个重要概念的联系是：( )

    A.权力是做某件事的权利，职权是做某件事的能力
    B.职权是做某件事的权利，权力是做某件事的能力
    C.权力和职权都是完成某项任务必须的
    D.权力和职权只是字面上不同，表达相同的概念--在组织中怎样完成某项任务

    答案：B
    解析：
    B.正确。职权指的是管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的这样一种权力，每一个管理职位都具有某种特定的、内在的权力，任职者可以从该职位的等级或头衔中获得这种权力。因此，职权与组织内的一定职位相关，而与担任该职位管理者的个人特性无关。权力则是指一个人影响决策的能力。

  • 第15题：

    （2014年）下列各项对权力与职权的概念理解中，正确的有（ ）。

    A.职权也是权力的一种类型
    B.利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小
    C.榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面
    D.权力只沿着企业的管理层次方向自上而下

    答案：A,C
    解析：
    利益相关者内部的联合程度会影响其权力的大小，选项B错误；权力的影响力在各个方面，而职权沿着企业的管理层次方向自上而下，选项D错误。

  • 第16题：

    下列关于权力与职权说法错误的有（　　）。

    A.职权的影响力在各个方面，而权力沿着企业的管理层次方向自上而下
    B.受制职权的人不一定能够接受这种职权，而权力一般能够被下属接受
    C.权力来自各个方面，而职权包含在企业指定的职位或功能之内
    D.权力很难识别和标榜，而职权在企业的组织结构图上很容易确定

    答案：A,B
    解析：
    权力不同于职权,它们主要有以下4点区别：第一，权力的影响力在各个方面；而职权沿着企业的管理层次方向自上而下。第二，受制权力的人不一定能够接受这种权力；而职权一般能够被下属接受。第三，权力来自各个方面；而职权包含在企业指定的职位或功能之内。第四，权力很难识别和标榜；而职权在企业的组织结构图上很容易确定。

  • 第17题：

    经理可以使用权力和职权完成目标。这两个重要概念的联系是：（）

    • A、权力是做某件事的权利，职权是做某件事的能力。
    • B、职权是做某件事的权利，权力是做某件事的能力。
    • C、权力和职权都是完成某项任务必须的
    • D、权力和职权只是字面上不同，表达相同的概念；在组织中怎样完成某项任务。

    正确答案:B

  • 第18题：

    权力是职权的部分集合，一个人可以不必拥有权力但却可以拥有职权。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是指依法赋予职位的某种权力，以保障履行职责完成工作任务。

    • A、职位
    • B、职务
    • C、职权
    • D、职业

    正确答案:C

  • 第20题：

    职权的性质包括（）。

    • A、职权随职位而来，职位不同，权力也就不同
    • B、有明确的权力范围
    • C、职权与职位占有者个人因素无关，不论谁担任这个职务，其权力都一样
    • D、职权等于职位

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    根据职权权力基础的不同，可以将职权分为（）

    • A、直线职权
    • B、特殊职权
    • C、职能职权
    • D、职位职权
    • E、参谋职权

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    填空题
    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

    正确答案： 能级原则
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于职权和权威的说法不正确的是（）。
    A

    职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力

    B

    职权包括法定权奖赏权和惩罚权

    C

    权威更多地与个人特征有关

    D

    权力和权威没有区别


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于职权与权力的论断中，不正确的是（）。
    A

    当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利

    B

    在组织中的地位越高，权力就越大

    C

    职权是权力概念的一部分

    D

    不一定是管理者才拥有强制的权力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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