单选题以下哪项是预算的主要优点？（）A 员工的动力B 绩效评估C 强制的计划D 沟通

题目
单选题
以下哪项是预算的主要优点？（）
A

员工的动力

B

绩效评估

C

强制的计划

D

沟通

相似考题

1.以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

2.引导员工寻求提高绩效的方法是()A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D. 鼓励员工沟通和反馈E. 引导员工注重团队绩效

3.关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

4.以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中B个人绩效奖励计划降低了监督成本C有利于成本和预算的控制D有利于员工掌握多种不同的技能

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通，制订绩效改进计划和个人发展计划。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

    • A、计划
    • B、评估
    • C、实施
    • D、反馈

    正确答案:C

  • 第3题：

    计划培训的主要内容是（）

    • A、专业能力
    • B、核心能力提升
    • C、员工专业技能提升
    • D、员工绩效沟通

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    以下哪些是沟通工具（）

    • A、绩效评估
    • B、财务预算
    • C、工作计划

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

    • A、确定绩效目标
    • B、确定绩效评估标准
    • C、绩效计划沟通
    • D、形成绩效目标文件
    • E、绩效实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效评估主要步骤（）

    • A、准备评估资料和计划面谈
    • B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
    • C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现
    • D、确定绩效考评结果和考评等级
    • E、完成考评文案记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的()
    A

    评估

    B

    反馈与指导

    C

    肯定

    D

    管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下哪项不是预算编制的主要理由（）。
    A

    微观管理一个组织

    B

    监督组织的进展

    C

    有效评估它的员工

    D

    改善组织内的沟通


    正确答案： B
    解析： 编制预算有四个主要理由：计划（检验未来），改善沟通和协调组织的努力，监督组织实现目标的进展，以及根据预算评估主要员工和他们绩效。

  • 第9题：

    单选题
    在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
    A

    绩效评估

    B

    绩效沟通

    C

    绩效反馈

    D

    绩效指导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效评估主要步骤（）
    A

    准备评估资料和计划面谈

    B

    主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

    C

    与员工面谈，讨论员工的绩效表现

    D

    确定绩效考评结果和考评等级

    E

    完成考评文案记录


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
    A

    绩效评估是科学管理的基础

    B

    绩效评估是激励员工的手段

    C

    绩效评估是吸收人才的依据

    D

    绩效评估是增强组织沟通的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    连接绩效计划和评估的中间环节是( )
    A

    绩效考核

    B

    绩效反馈

    C

    绩效沟通

    D

    绩效控制


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    以下哪项不是预算编制的主要理由（）。

    • A、微观管理一个组织
    • B、监督组织的进展
    • C、有效评估它的员工
    • D、改善组织内的沟通

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下哪项是预算的主要优点？（）

    • A、员工的动力
    • B、绩效评估
    • C、强制的计划
    • D、沟通

    正确答案:C

  • 第16题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第17题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

    • A、评估
    • B、反馈与指导
    • C、肯定
    • D、管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是()
    A

    绩效管理宣传

    B

    企业文化

    C

    绩效管理动员

    D

    绩效管理评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下哪些是沟通工具（）
    A

    绩效评估

    B

    财务预算

    C

    工作计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。
    A

    正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

    B

    非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

    C

    正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

    D

    非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式


    正确答案： A
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项是呈给高层管理人员的报告中最不重要的一项（）
    A

    供应市场情况

    B

    绩效与计划的对比

    C

    员工采购条款

    D

    供应商绩效评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
    A

    确定绩效目标

    B

    确定绩效评估标准

    C

    绩效计划沟通

    D

    形成绩效目标文件

    E

    绩效实施


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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