单选题李某是某水利工程施工单位的一名施工员，因故于2015年12月1日离开工作岗位，如果李某在（）之后，回岗工作，应参加项目部（队、车间）、班组安全教育培训，并经考核合格后上岗工作。A 2016年3月1日B 2016年6月1日C 2016年9月1日D 2016年12月1日

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

在某水利施工单位，王某电焊工，张某是专职安全管理人员，李某是叉车司机，赵某是塔吊指挥工。该施工单位应组织（）参加特种作业人员培训，并渠道特种作业操作证后方可以安排其上岗作业。

• A、王某
• B、张某
• C、李某
• D、赵某

正确答案:A

第6题：

水利水电施工企业作业人员转岗、离岗（）以上重新上岗前，均需进行项目部（队、车间）、班组安全教育培训，经考核合格后上岗工作。

• A、一年
• B、六个月
• C、三个月
• D、一个月

正确答案:A

第7题：

水利水电施工企业作业人员转岗、离岗（）重新上岗前，均需进行项目部（队、车间）、班组安全教育培训，经考核合格后上岗工作。

• A、一年以上
• B、半年以上
• C、3个月以上
• D、1个月以上

正确答案:A

第8题：

依据《企业安全生产标准化基本规范》，操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行（）安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

• A、企业
• B、班组
• C、车间（工段）
• D、入场

正确答案:B,C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？

正确答案: 不合法。《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第17题：

（）人员必须进行单位、车间、班组三级安全教育培训，并经逐级考试鉴定合格后，方准上岗。

• A、新上岗
• B、转岗
• C、调岗
• D、提改职

正确答案:A,B,C,D

第18题：

水利水电施工企业作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，均需进行项目部（队、车间）、班组安全教育培训，经考核合格后上岗工作。

正确答案:正确

第19题：

凡新入厂职工必须经（）三级安全教育，并经考试合格方可进入生产岗位工作和学习。

• A、厂、车间、班组
• B、入厂教育、上岗培训、试岗
• C、总厂、分厂、车间
• D、厂、安全科、车间

正确答案:A

第20题：

操作岗位人员转岗、离岗（）以上重新上岗者，应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

• A、一年
• B、三年
• C、五年
• D、七年

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：