单选题在下列有关保险企业文化的论述中，不正确的是（）。A 保险企业文化的建设依赖于保险公司的实际行动B 建设企业伦理需要树立良好的经营理念C 认真履行公司的社会责任是建设保险企业文化的必由之路D 保险行业担负着与其他行业一样的社会责任
题目
单选题
在下列有关保险企业文化的论述中，不正确的是（）。
A
保险企业文化的建设依赖于保险公司的实际行动
B
建设企业伦理需要树立良好的经营理念
C
认真履行公司的社会责任是建设保险企业文化的必由之路
D
保险行业担负着与其他行业一样的社会责任
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
暂无解析
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第1题：
下列叙述中不正确的是( )
A、物质层是企业文化的载体
B、精神层是企业文化的核心
C、制度层约束着精神层的建设
D、制度层是企业文化的灵魂
答案：D
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第2题：
下述有关衣原体的论述中不正确的是
正确答案：D
衣原体是原核微生物，以二分裂方式繁殖，不以复制方式繁殖。病毒以复制方式繁殖。 -
第3题：
1．论述企业员工在企业文化建设中的作用。答案：解析：答案：企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
（1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
（2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。
员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。 -
第4题：
论述企业文化的强化与实施措施。
正确答案: 企业文化的建设不可能一蹴而就。企业的文化必须通过传播，以在员工中不断得到强化。具体做法是：
（1）领导表率。企业领导是企业文化的倡导者和塑造者，更是企业文化的实施者；领导通过归纳提炼，将企业文化升华，通过宣传鼓动，使企业文化得以推广和实施；领导以自己的作风、行为在企业文化建设中起着潜移默化、率先垂范的作用。
（2）榜样示范。榜样是企业文化的要素之一，在企业文化的塑造过程中，榜样起着引导作用、骨干作用和示范作用，榜样为全体员工提供了角色模式，建立了行为标准。
（3）故事熏陶。利用能够反映企业文化价值观的“故事”、“传说”、“比喻”，通过口头和非口头的方式，广泛在员工中传播它的思想意识和价值观；这种方式对新成员理解企业背景和文化尤为有效。
（4）仪式强化。仪式是企业文化价值观的载体，可使价值观外在化；它是一种动态文化，且有形、具体，具有很强的可操作性，便于企业运作；仪式是企业运作的兴奋点，特别是一些大型的庆典仪式具有戏剧化特征，可对企业文化起强化作用。
（5）网络影响。文化网络是企业最重要的文化沟通与传播枢纽，承认文化网络的存在和重要性，因势利导的管理和开发，通过文化网络不断传播和强化企业的信仰和价值观，以保持文化的生命力，并使之深深渗透到企业的各个阶层、各部门和员工的内心中去。 -
第5题：
选出有关该句的所有不正确的表述，主键是（）
- A、主键是唯一地标识表中各列的单个列。
- B、主键是表中的一列或多列，用于唯一地标识该表中的各行。
- C、主键是一个表中的一组列，用于唯一地标识另一个表中的各行。
- D、主键仅为一列，且必须为空。
正确答案:A,C,D -
第6题：
如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。
正确答案:企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括：
1.导向功能，
2.约束功能，
3.凝聚功能，
4.激励功能，
5.效率功能，
6.协调功能。 -
第7题：
试论述企业文化内部沟通的障碍是如何产生的？
正确答案: 企业文化建设的关键在于内部，而内部凝聚力的增强在于搞好文化沟通。
在内部沟通中障碍的产生有三种来源：
1、来自沟通者的障碍
第一：沟通技能较差。
第二：个人信誉不被看好。
第三：语言表达能力欠佳。
第四：沟通对象和时机选择不合适。
2、来自接受者的沟通障碍
第一：心理因素。
第二：理解障碍。
3、来自环境和传媒本身的沟通障碍
第一：文化差别。
第二：团体文化氛围不和谐。
第三：渠道不通畅。 -
第8题：
论述企业文化的评估。
正确答案:评估一个企业的文化是否适合，可以按照以下几方面：
（1）企业现有的文化是否是企业真正的文化
文化从本质上来说是一些共识性的东西，如果只是企业老总认同的东西那不是真正的企业文化。要达到一种共识才能称作文化。对企业文化虽然不能苛求每个员工都认同，但只有经过大多数员工认同，才能形成一种文化场——文化氛围。如果员工对现有的企业文化不认同，那么这样的企业文化是一定不能转化为员工的日常工作行为，从而也不能真正起到应有的作用来推动企业的发展。
（2）企业现有文化是否符合企业大环境的需要
多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在建立自己的企业文化之前，应该考虑到自己的企业文化能否满足顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业文化不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。只有符合企业大环境的需要，这样的企业文化才是适合企业的。
（3）企业文化是否个性化
卓越的企业文化大家都会去效仿。拿来主义没有错，但是全盘接受就不对了。只有符合企业大环境的需要的企业文化才是适合企业的。任何企业都是独一无二的，适合它的企业文化也是绝无仅有的。企业文化属于企业的核心竞争力，任何人“偷不走、买不到、分不开”。
从以上三个大方面的分析，可以看出企业现有的文化是否适合企业，是否能够很好的支撑企业的战略管理，成为企业的核心竞争力，推动企业发展。 -
第9题：
论述企业员工在企业文化建设中的作用。
正确答案: 企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
（1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
（2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。 -
第10题：
问答题如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。正确答案： 企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括：
1.导向功能，
2.约束功能，
3.凝聚功能，
4.激励功能，
5.效率功能，
6.协调功能。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题对于保险中介文化宣传工作认识不正确的是（）A企业追求经济效益最大化，保险中介不需要企业文化宣传活动
B文化宣传工作构建共同的价值观和目标方向是团队存在的基础条件
C宣传企业文化有利于落实管理者的政令和理念
D加强企业文化宣传有利于塑造保险中介行业良好的外部形象
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。正确答案： 团队型企业文化解析： 暂无解析 -
第13题：
在下列有关测试的论述中，错误的是______。
A．证明错误存在
B．证明错误不存在
C．发现程序的错误
D．提供诊断信息
正确答案：C
解析：软件测试是为了尽可能多地发现程序中的错误，尤其是发现至今尚未发现的错误。 -
第14题：
下列有关残疾免缴保费保险的论述，正确的是（ ）。
参考答案：B
A项残疾免缴保费保险并不是对任何时候发生、任何原因导致的残疾给予豁免保费的，通常包含一些限制条件；C项该附加险通常规定，在残疾发生后，缴纳保费的频率不能改变，以防止某些投保人改用频率更高的缴费方式而豁免更多的保费；D项为了享受豁免保费的利益，投保人必须书面通知保险人，并提供被保险人的残疾证明。 -
第15题：
以下有关中国药品通用药名的论述中，不正确的是A.不可用作商标注册
B.是中国法定的药物名称
C.复方制剂多以主药命名
D.在药品包装上必须显著标示
E.制剂命名原则是剂型名称列前答案：E解析：制剂命名原则是药物名称在前、剂型名称列后，如吲哚美辛胶囊。 -
第16题：
列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。
正确答案:团队型企业文化 -
第17题：
在下列有关保险企业文化的论述中，正确的是（）。
- A、保险企业文化的建设依赖于保险公司的实际行动
- B、建设企业伦理需要树立良好的经营理念
- C、认真履行公司的社会责任是建设保险企业文化的必由之路
- D、保险行业担负着与其他行业一样的社会责任
正确答案:A,B,C -
第18题：
论述企业价值观是企业文化的核心。
正确答案: 1、企业文化是由众多相互依存，相互作用的要素结合而成的有机统一体，不同要素在其中扮演不同的角色，处于不同的地位。
2、企业价值观对企业发展作出突出贡献，对企业文化其它要素起支配作用，因此在企业文化体系中处于核
心地位。
3、从企业文化的内容结构上看，企业价值观是企业文化的核心。
4、从企业价值观与企业文化其它诸要素之间的关系上看，企业价值观是企业文化的核心。 -
第19题：
论述CI与企业文化的关系。
正确答案:CI就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。
（1）CI是塑企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，而企业文化则是CI的灵魂。
（2）CI是一种“文化资本积累”。
（3）建设企业文化是CI的基础。 -
第20题：
在下列有关保险企业文化的论述中，不正确的是（）。
- A、保险企业文化的建设依赖于保险公司的实际行动
- B、建设企业伦理需要树立良好的经营理念
- C、认真履行公司的社会责任是建设保险企业文化的必由之路
- D、保险行业担负着与其他行业一样的社会责任
正确答案:D -
第21题：
问答题试论述企业文化内部沟通的障碍是如何产生的？正确答案： 企业文化建设的关键在于内部，而内部凝聚力的增强在于搞好文化沟通。
在内部沟通中障碍的产生有三种来源：
1、来自沟通者的障碍
第一：沟通技能较差。
第二：个人信誉不被看好。
第三：语言表达能力欠佳。
第四：沟通对象和时机选择不合适。
2、来自接受者的沟通障碍
第一：心理因素。
第二：理解障碍。
3、来自环境和传媒本身的沟通障碍
第一：文化差别。
第二：团体文化氛围不和谐。
第三：渠道不通畅。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于保险合同的法律特征的论述中，不正确的是（ ）。A保险合同是双务合同、有偿合同
B保险合同为非要式合同
C保险合同是定型化合同
D保险合同是射幸合同
正确答案： A解析：
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，依照保险合同，投保人承担向保险人交纳保险费的义务，保险人对保险标的可能遭受的危险承担提供保障的义务。故而保险合同是双务合同、有偿合同。根据《保险法》的规定，保险合同须以书面形式订立，故而保险合同为要式合同。定型化合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同，保险合同属于定型化合同。射幸合同是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，这种合同的效果在于订约时带有不确定性，保险合同属于射幸合同。 -
第23题：
问答题论述企业价值观是企业文化的核心。正确答案： 1、企业文化是由众多相互依存，相互作用的要素结合而成的有机统一体，不同要素在其中扮演不同的角色，处于不同的地位。
2、企业价值观对企业发展作出突出贡献，对企业文化其它要素起支配作用，因此在企业文化体系中处于核
心地位。
3、从企业文化的内容结构上看，企业价值观是企业文化的核心。
4、从企业价值观与企业文化其它诸要素之间的关系上看，企业价值观是企业文化的核心。解析： 暂无解析