单选题一中年男性，在某部门任经理。近几个月来，他在公众场合讲话常出现心慌、手脚凉、语无伦次的现象。因此他非常害怕在大庭广众下讲话。最后，不得不辞去这份工作。他的这种障碍是（ ）A 单纯性恐怖障碍B 社交恐怖性障碍C 广泛性焦虑D 惊恐障碍E 广场恐怖性障碍
题目
单纯性恐怖障碍
社交恐怖性障碍
广泛性焦虑
惊恐障碍
广场恐怖性障碍
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第1题：
保尔的一生中有三位非常重要的女性，他的初恋情人（），在铁路总工厂任共青团书记时认识的（），以及他的妻子（）。
正确答案:冬妮娅；丽达；达雅 -
第2题：
男性，30岁，公务员。近1年来害怕在公众场合下讲话，与领异或认为重要的交谈极度不自然，甚至出现紧张、胸闷、心慌。最可能的诊断是（）
- A、恐惧症
- B、广泛性焦虑障碍
- C、惊恐发作
- D、强迫障碍
- E、社交焦虑障碍
正确答案:D -
第3题：
王经理刚调入一个新的部门，他想对部门的现状进行系统地分析，在进行部门外部环境分析时，他可采用的方法是（）。
正确答案:PEST分析法 -
第4题：
王洋是某中学初中一年级的学生，成绩一直不好。在数学课上，他不认真听讲，老师在课堂上用教鞭抽打他。 因此，王洋一想到数学课，就感到害怕。 请问：应该怎样评价这位数学老师。
正确答案: 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，学校、幼儿园的教职员工应尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。由此可见，教师也应当尊重学生的人格尊严。如果因为学习成绩不好、上课不认真听讲而体罚学生，无疑会对学生的身心健康造成很大的伤害，影响其健全人格的形成，也是法律所不允许的。对于案例中教师的违法行为，王洋可以通过他的监护人或者学校领导，要求教师纠正其体罚学生的错误做法。如果教师坚持不改的话，也可以要求学校对其给予行政处分，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 -
第5题：
下列保险代理机构高级管理人员的调动，不需要重新进行任职资格的核准的是（）。
- A、某部门经理被调任另一部门任部门经理
- B、某保险代理机构部门经理被提升为公司副总经理
- C、在甲保险代理机构担任副总经理的张某被调至乙保险代理机构任副总经理
- D、甲在某保险代理机构辞职后，去另一家保险代理机构任总经理
正确答案:A -
第6题：
单选题孙中山在不同场合讲的话自相矛盾，是由于（）。A他的政治思想不坚定
B他讲话是随性而发
C为了争取不同势力的支持
D他不擅长权术
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题王洋是某中学初中一年级的学生，成绩一直不好。在数学课上，他不认真听讲，老师在课堂上用教鞭抽打他。 因此，王洋一想到数学课，就感到害怕。 请问：应该怎样评价这位数学老师。正确答案： 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，学校、幼儿园的教职员工应尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。由此可见，教师也应当尊重学生的人格尊严。如果因为学习成绩不好、上课不认真听讲而体罚学生，无疑会对学生的身心健康造成很大的伤害，影响其健全人格的形成，也是法律所不允许的。对于案例中教师的违法行为，王洋可以通过他的监护人或者学校领导，要求教师纠正其体罚学生的错误做法。如果教师坚持不改的话，也可以要求学校对其给予行政处分，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题李小姐，29岁，在某公司销售员。公司每个星期的例会是李小姐最为头疼的事情，因为在例会上，每个销售员都必须在经理面前汇报一周的工作。李小姐十分害怕直面经理，生怕自己表现不佳而得不到经理的认可。但是却无可奈何只能参加。她的担心害怕使她在汇报时不敢正视经理。客观上李小姐在例会上的表现也越来越差，谈吐总是结结巴巴，不知所云，还出现过头脑中一片空白的现象。在例会上她感到心悸胸闷，手脚发抖，直冒冷汗。在每次参加例会前，她总是希望例会因某种原因而取消，可以避免例会中出洋相。最近她的害怕不断加重，从害怕经理发展到害怕同事。甚至一想起要去会议室就会感到害怕。李小姐觉得参加例会已成了精神折磨。靠自己的努力克制也无济于事，为此她非常苦恼，甚至想辞职放弃这份工作。请具体拟定治疗方案及计划。正确答案： 可采用心理治疗，包括认知、支持等多种心理治疗方式。以行为治疗方法中的系统脱敏为主。具体写出分级暴露表，实施的方法。情况严重的患者还应进行药物治疗。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题一中年男性，在某部门任经理。近几个月来，他在公众场合讲话常出现心慌、手脚凉、语无伦次的现象。因此他非常害怕在大庭广众下讲话。最后，不得不辞去这份工作。他的这种障碍是（ ）A单纯性恐怖障碍
B社交恐怖性障碍
C广泛性焦虑
D惊恐障碍
E广场恐怖性障碍
正确答案： E解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题学生害怕在社会交往场合讲话，在与人交往中感到惶恐不安，并出现脸红、出汗、心跳加快、说话结巴和手足无措等现象。这种心理症状属于（）。A抑郁症
B恐怖症
C焦虑症
D强迫症
正确答案： B解析： -
第11题：
问答题LE集团公司东北分公司最近从华南分公司调来一位广东籍总经理陈某。陈某在广东一带是很有名气的经理人，他有个特点：讲话从来不用讲稿，经常即兴发言，广东话风趣幽默，常常博得满堂喝彩。但他讲不好普通话。到东北分公司就任后，他召开全体员工大会，阐述经营理念和战略，与下属积极沟通，以了解情况。开始下属很愿意找他汇报工作，但他经常打断下属的汇报，提出评价意见。员工渐渐地不愿意向他汇报工作了；同时陈某也发现他在大会上的即席讲话也没有得到员工的响应，不能引起共鸣。陈某感到非常苦恼。 请根据案例所给的内容，回答下述问题： 从沟通的角度看，陈某存在什么问题？正确答案： 从沟通的角度看，陈某的问题集中表现为沟通的有效性明显不足。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题男性，30岁，公务员。近1年来害怕在公众场合下讲话，与领异或认为重要的交谈极度不自然，甚至出现紧张、胸闷、心慌。最可能的诊断是（）A恐惧症
B广泛性焦虑障碍
C惊恐发作
D强迫障碍
E社交焦虑障碍
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。 一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。 但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。 因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。 这个案例给的启示有（）
- A、组织中的个体在心理行为上存在差异
- B、工作绩效在很大程度上受工作满意度影响
- C、人的感知是有选择性
- D、组织中信息沟通非常重要
正确答案:A,B,D -
第14题：
某病症主要表现为在社交场合中出现恐怖患者在大庭广众面前害怕被别人注视，害怕会当众出丑，因此当着他人的面不敢讲话、不敢写字、不敢进食，甚至不敢入厕，严重者可出现面红耳赤、出汗、心跳、心慌、震颤、呕吐、眩晕等如果病情严重，患者可因恐怖而回避朋友，与社会隔绝而仅与家人保持接触，甚至失去工作能力。以上症状为（）
- A、社交恐惧症
- B、焦虑性神经症
- C、抑郁性神经症
- D、强迫性神经症
正确答案:A -
第15题：
孙中山在不同场合讲的话自相矛盾，是由于（）。
- A、他的政治思想不坚定
- B、他讲话是随性而发
- C、为了争取不同势力的支持
- D、他不擅长权术
正确答案:C -
第16题：
北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为：由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标后，他就把目标下发给各个部门的负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天，就集体上书表示无法接受这些目标，致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。他应该如何更好地实施目标管理？
正确答案:为了更好地实施目标管理，刘总必须遵循科学的工作程序，并且注意实施中的一些具体方式：①要有一套完整的目标体系。目标的制订必须是一个上下级反复协商的过程。不是由上级独自决定的。制定的目标不要过高或过低。一般目标要略高于执行者的能力水平。②组织实施。目标既定，主管人员就应放手把权力交给下级成员，鼓励他们自我管理和自我控制。③检验结果。对各级目标的完成情况和取得结果，要及时地进行检查和评价，并且根据评价的结果，制定相应的奖惩措施。④新的循环。再制定新的目标，开展新的循环。 -
第17题：
单选题某病症主要表现为在社交场合中出现恐怖患者在大庭广众面前害怕被别人注视，害怕会当众出丑，因此当着他人的面不敢讲话、不敢写字、不敢进食，甚至不敢入厕，严重者可出现面红耳赤、出汗、心跳、心慌、震颤、呕吐、眩晕等如果病情严重，患者可因恐怖而回避朋友，与社会隔绝而仅与家人保持接触，甚至失去工作能力。以上症状为（）A社交恐惧症
B焦虑性神经症
C抑郁性神经症
D强迫性神经症
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第18题：
填空题他是一名著名的外科医生。在抗日战争烽火连天的时候，他不远万里，来到中国，在救治伤员的手术中不幸受感染逝世。在他的追悼会上毛泽东发表了讲话来纪念他。他就是加拿大共产党员（）。正确答案： 白求恩解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题保尔的一生中有三位非常重要的女性，他的初恋情人（），在铁路总工厂任共青团书记时认识的（），以及他的妻子（）。正确答案： 冬妮娅,丽达,达雅解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下列保险专业代理机构高级管理人员的调动，不需要重新进行任职资格核准的是（ ）。A某部门经理被调任另一部门任部门经理
B某保险专业代理机构部门经理被提升为公司副总经理
C在甲保险专业代理机构担任副总经理的张某被调至乙保险代理机构任副总经理
D甲在某保险专业代理机构辞职后，去另一家保险专业代理机构任总经理
正确答案： D解析：
《保险专业代理机构监管规定》第二十四条第一款规定，保险专业代理机构董事长、执行董事和高级管理人员在保险专业代理机构内部调任、兼任同级或者下级职务，无须重新核准任职资格。 -
第21题：
单选题某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。 一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。 但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。 因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。 你对本案人事经理的看法是（）A不称职
B与下属缺乏沟通
C能量体裁衣，知人善任
D创收与他无关
正确答案： C解析： 公司的人事经理能够从申请表上看出员工的个性特征，并且在发现员工由于人格与职位不匹配导致潜能得不到发挥时，能根据员工的个性进行适当的调整，将员工安排到更适合发挥其能力的岗位上，说明该人事经理能合理的配置员工。 -
第22题：
问答题LE集团公司东北分公司最近从华南分公司调来一位广东籍总经理陈某。陈某在广东一带是很有名气的经理人，他有个特点：讲话从来不用讲稿，经常即兴发言，广东话风趣幽默，常常博得满堂喝彩。但他讲不好普通话。到东北分公司就任后，他召开全体员工大会，阐述经营理念和战略，与下属积极沟通，以了解情况。开始下属很愿意找他汇报工作，但他经常打断下属的汇报，提出评价意见。员工渐渐地不愿意向他汇报工作了；同时陈某也发现他在大会上的即席讲话也没有得到员工的响应，不能引起共鸣。陈某感到非常苦恼。 请根据案例所给的内容，回答下述问题： 这些问题是何原因造成的？正确答案： 从案例材料看，问题的成因主要有三个方面：
①违背了目标明确这一沟通原则，表现在他过份热衷于即兴讲话。②他在沟通中存在着明显的语言沟通障碍，影响了信息的准确传达。突出表现在他讲不好普通话，讲话使用广东话。③不善倾听，缺乏及时有效的信息反馈。突出表现在他经常打断下级的汇报，提出评价意见。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（2014广东广州）学生害怕在社会交往场合讲话，在人际交往中感到惶恐不安，并出现脸红、出汗、心跳加快、说话结巴和手足无措等现象。这种心理症状属于()。A抑郁症
B恐怖症
C焦虑症
D强迫症
正确答案： C解析： -
第24题：
单选题小明害怕在社交场合讲话，他担心自己会因为双手发抖、脸红、声音颤抖、口吃而暴露自己的焦虑，觉得自己说话不自然，因而不敢抬头。这种行为属于（）。A恐惧症
B强迫症
C抑郁症
D焦虑症
正确答案： D解析：