单选题以下有关愤怒管理的叙述哪一项是错误的？（）A 接受自己的情绪找到不需要生气的理由B 生气骂人有伤身体，所以要压抑怒气，生闷气C 暂时离开现场让自己冷静D 运用认知转换的方法调整自身的观念，以面对怒气

题目
单选题
以下有关愤怒管理的叙述哪一项是错误的？（）
A

接受自己的情绪找到不需要生气的理由

B

生气骂人有伤身体，所以要压抑怒气，生闷气

C

暂时离开现场让自己冷静

D

运用认知转换的方法调整自身的观念，以面对怒气

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    A. 适用范围广
    B. 制法简便
    C. 可延长药效
    D. 可缓解药物毒性、刺激性
    E. 溶散好

    答案：E
    解析：
    丸剂的特点有：1.传统的丸剂溶散、释药缓慢，可延长药效，缓解毒性、刺激性，减弱不良反应，多用于治疗慢性病。某些新型丸剂可用于急救。2.可掩盖不良气味。3.制法筒便，适应范围广，如固体、半固体、液体药物均可制成丸剂。4.服用剂量大，小儿服用困难，溶散时限难以控制，微生物易超标。

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    （1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
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    （3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
    （4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
    （5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
    （6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策

  • 第4题：

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    正确答案: （1）绩效管理培训的目的主要有：
    1）增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除各种误差和抵触情绪。
    2）掌握绩效管理的操作技能，保证绩效管理的有效性。
    （2）绩效管理培训的主要内容主要有：
    1）绩效管理广泛层面的培训
    2）绩效管理操作技能层面的培训

  • 第5题：

    以下有关疼痛的叙述，何者有误？（）

    • A、慢性疼痛指持续时间超过6个月的疼痛
    • B、疼痛问题仅是生理因素，只能靠医物加以治疗
    • C、疼痛的性质可分为重感、动脉、压挤、针刺、烧灼等
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  • 第6题：

    何谓e-Commerce？（）

    • A、电子商业
    • B、供应链管理
    • C、电子商务
    • D、顾客关系管理

    正确答案:C

  • 第7题：

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    正确答案: （1）绩效目标设定：明确组织战略，自上至下逐级分解组织目标；上下级共同确定各层级绩效目标；上下级就绩效标准及如何测量达成共識
    （2）确定目标达成的时间框架：确定各项绩效目标的重要程度；确定各项绩效指标的重要程度；上下级就绩效目标完成的时间期限进行沟通并确认
    （3）实际绩效水平与绩效目标相比较：发现異常的绩效水平并分析产生原因；上下级就绩效改进达成共識；制订解决办法和矫正方案；为目标修正提供回馈信息
    （4）设定新的绩效目标：根据组织战略及考核结果，调整绩效目标；为新一輪绩效循环设立绩效标准；上下级共同确定各层绩效目标并就如何测量达成共識。

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    以下有关处理慢性疾病的叙述何者正确？（）

    • A、请病患遵循医嘱
    • B、对患者执行教育计划
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  • 第9题：

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    A

    挑战“我应该”的想法

    B

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    C

    留意提防他人，时时保持“他是恶意要害我”的想法

    D

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    解析： 暂无解析

  • 第10题：

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    简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。

    正确答案： （1）波多里奇绩效标准通过識别和跟踪所有重要的组织经营结果，关注整个组织在一个全面管理框架下的卓越绩效，从而保证顾客.产品或者服务.财务.人力资源和组织的有效性。
    （2）六西格玛管理，集中在测量产品质量和改进流程管理兩方面，推动流程改进和节约成本。
    （3）ISO管理体系是一个产品符合性模式，目的是为了在市场环境中保证公正，从而集中弥补质量体系缺点和消除产品的不符合性。
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    供应链管理

    C

    电子商务

    D

    顾客关系管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

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    为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？

    正确答案： （1）绩效管理培训的目的主要有：
    1）增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除各种误差和抵触情绪。
    2）掌握绩效管理的操作技能，保证绩效管理的有效性。
    （2）绩效管理培训的主要内容主要有：
    1）绩效管理广泛层面的培训
    2）绩效管理操作技能层面的培训
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    关于红外线叙述哪一项是错误的（ ）。


    正确答案：D

  • 第14题：

    以下有关丸剂的叙述哪一项是错误的

    A服用方便
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    C可延长药效
    D可缓解药物毒性、刺激性
    E溶散好

    答案：E
    解析：
    丸剂的特点有：①溶散、释放药物缓慢，可延长药效，缓解毒性、刺激性，减弱不良反应，多用于治疗慢性疾病或病后调和气血者；②服用方便；③制法简便，适用范围广，如固体、半固体、液体药物均可制成丸剂；④可掩盖不良气味；⑤可较多容纳黏稠性药物，贵重、芳香不宜久煎的药物宜制成丸剂。

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    Albert Ellis提出ABC理论，要大家学习“脑内革命”，也就是挑战一些错误的信念与学习一些新观念，以列哪一项是错误的？（）

    • A、挑战“我应该”的想法
    • B、要接受个别差异
    • C、留意提防他人，时时保持“他是恶意要害我”的想法
    • D、同理对方

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下有关愤怒管理的叙述哪一项是错误的？（）

    • A、接受自己的情绪找到不需要生气的理由
    • B、生气骂人有伤身体，所以要压抑怒气，生闷气
    • C、暂时离开现场让自己冷静
    • D、运用认知转换的方法调整自身的观念，以面对怒气

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。


    正确答案: （1）波多里奇绩效标准通过識别和跟踪所有重要的组织经营结果，关注整个组织在一个全面管理框架下的卓越绩效，从而保证顾客.产品或者服务.财务.人力资源和组织的有效性。
    （2）六西格玛管理，集中在测量产品质量和改进流程管理兩方面，推动流程改进和节约成本。
    （3）ISO管理体系是一个产品符合性模式，目的是为了在市场环境中保证公正，从而集中弥补质量体系缺点和消除产品的不符合性。

  • 第19题：

    以下有关肿瘤康复目的的叙述哪一项是错误的（）

    • A、提高治愈率
    • B、延长生存期
    • C、改善生活质量
    • D、回归社会
    • E、减少病人经济负担

    正确答案:A

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    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下有关肿瘤康复目的的叙述哪一项是错误的（）
    A

    提高治愈率

    B

    延长生存期

    C

    改善生活质量

    D

    回归社会

    E

    减少病人经济负担


    正确答案： A
    解析： 以提高肿瘤治愈率作为肿瘤康复的目的不太现实。

  • 第22题：

    单选题
    以下有关疼痛的叙述，何者有误？（）
    A

    慢性疼痛指持续时间超过6个月的疼痛

    B

    疼痛问题仅是生理因素，只能靠医物加以治疗

    C

    疼痛的性质可分为重感、动脉、压挤、针刺、烧灼等

    D

    许多疼痛管理方案会希望家人一起參与关心病人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？

    正确答案： 尽管绩效管理的实施主要是决策屋与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括：
    （1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
    （4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
    （5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
    （6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下有关处理慢性疾病的叙述何者正确？（）
    A

    请病患遵循医嘱

    B

    对患者执行教育计划

    C

    介绍支持性病友团体

    D

    以上叙述皆正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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