单选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A 三日内B 十五日内C 一个月内D 三个月内

题目
单选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A

三日内

B

十五日内

C

一个月内

D

三个月内

相似考题

1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。A．15日内B．1个月内C．2个月内D．3个月内

2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）个月内订立书面劳动合同。A.1 B.2 C.3 D.6

3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。A.用工之日 B.自用工之日起一周内 C.自用工之日起一个月内 D.以上都是

4.根据最新通过的《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。A．一个月内B．两个月内C．三个月内D．半年内

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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  • 第1题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。


    A.15

    B.30

    C.45

    D.60

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内劳动合同。”

  • 第2题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    A.一个月内 B.二个月内 C.三个月内 D.六个月内


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    • A、1个月内
    • B、2个月内
    • C、3个月内
    • D、6个月内
    • E、5个月内

    正确答案:A

  • 第5题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。


    正确答案:一

  • 第6题：

    建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同的法定期限是（）。

    • A、自用工之日起十五日内
    • B、自用工之日起一个月内
    • C、自用工之日起二个月内
    • D、自用工之日起三个月内

    正确答案:B

  • 第7题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。

    • A、自用工之日起一个月内
    • B、自用工之日起二个月内
    • C、自用工之日起三个月内
    • D、自用工之日起半年内

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）必须签订书面劳动合同。
    A

    一周前

    B

    一个月内

    C

    三个月内

    D

    一年内


    正确答案： B
    解析：
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第10题：

    单选题
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
    A

    10日内

    B

    15日内

    C

    20日内

    D

    1个月内


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。
    A

    三日内

    B

    半个月内

    C

    一个月内

    D

    一年内


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
    A

    15天内

    B

    28天内

    C

    一个月内

    D

    三个月内


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。

    A.15
    B.30
    C.45
    D.60

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    A.一周内
    B.一个月内
    C.三个月内
    D.一年内

    答案：B
    解析：
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的/应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第15题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    • A、15天内
    • B、28天内
    • C、一个月内
    • D、三个月内

    正确答案:C

  • 第16题：

    已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。

    • A、三日内
    • B、半个月内
    • C、一个月内
    • D、一年内

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

    • A、三日内
    • B、十五日内
    • C、一个月内
    • D、三个月内

    正确答案:C

  • 第18题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    • A、一周内
    • B、十日内
    • C、一个月内
    • D、当日

    正确答案:C

  • 第19题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    • A、10日内
    • B、15日内
    • C、20日内
    • D、1个月内

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（）。
    A

    15日内

    B

    1个月内

    C

    2个月内

    D

    3个月内


    正确答案： B
    解析： 本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第21题：

    单选题
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
    A

    一个月内

    B

    二个月内

    C

    三个月内

    D

    六个月内


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第23题：

    单选题
    《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。
    A

    自用工之日起一个月内

    B

    自用工之日起二个月内

    C

    自用工之日起三个月内

    D

    自用工之日起半年内


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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