单选题治安防范目标的确定是为了目标的实现，而目标的实现涉及到对目标的理解、目标结构的合理设置、目标的（）验收等要求。A 最终B 科学C 定性D 量化

题目
单选题
治安防范目标的确定是为了目标的实现，而目标的实现涉及到对目标的理解、目标结构的合理设置、目标的（）验收等要求。
A

最终

B

科学

C

定性

D

量化

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1.美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力

2.目标管理的两个关键部分是（ ）。A．目标的量化处理B．分担目标的确立C．对目标加以检验D．目标的行为化

3.（　　）有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。A.目标的数量化 B.目标的具体化 C.目标的合理化 D.目标的明确化

4.下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。A目标的内容B目标的实现方式C目标的实现时间D目标的具体指标和价值

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  • 第1题：

    合同目标分析应遵循的原则有()。

    A、合同目标的不确定性
    B、合同目标的可衡量性
    C、合同目标的系统性
    D、合同目标的可实现性
    E、合同目标的局部性

    答案：B,C,D
    解析：
    合同目标分析应遵循以下原则：①合同目标的确定性，并有明确具体的结果或成果要求；②合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标；③合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体；④合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能；⑤合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展。

  • 第2题：

    子目标的实现只能促进父目标的实现。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    （）是指所设置的目标经过努力实现的可能。

    • A、目标的可能性
    • B、目标的可行性
    • C、目标的理论性

    正确答案:A

  • 第4题：

    管理者为了实现项目管理目标而建立的绩效考核机制是为了更明确的解决项目管理目标的问题，以下（）不属于项目目标管理问题。

    • A、项目管理目标的时间
    • B、项目管理目标的约束
    • C、项目管理目标的范围与重点的确定
    • D、项目管理目标的制定及落实

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

    • A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
    • B、KPI指标能体现关键和少量
    • C、一般企业KPI指标的数量为10～15个
    • D、不追求所有指标的绝对量化

    正确答案:C

  • 第6题：

    治安防范目标的确定是为了目标的实现，而目标的实现涉及到对目标的理解、目标结构的合理设置、目标的（）验收等要求。

    • A、最终
    • B、科学
    • C、定性
    • D、量化

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    合同目标分析应遵循（）的原则。
    A

    合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求

    B

    合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标

    C

    合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体

    D

    合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能

    E

    合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展


    正确答案： B,A
    解析： 合同目标分析应遵循以下原则： ①合同目标的确定性，并有明确具体的结果或成果要求； ②合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标； ③合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体； ④合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能； ⑤合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展。

  • 第8题：

    单选题
    下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
    A

    设置KPI的最终目的是为了实现公司目标

    B

    KPI指标能体现关键和少量

    C

    一般企业KPI指标的数量为10～15个

    D

    不追求所有指标的绝对量化


    正确答案： C
    解析： 本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。

  • 第9题：

    多选题
    目标设置理论的目标设置原则包括（　　）。
    A

    目标的具体性和时效性

    B

    目标的可测量性

    C

    目标的可实现性

    D

    目标的不确定性

    E

    目标的相关性


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足一些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性（Specific）；②目标的可测量性（Measurable）；③目标的可实现性（Achievable）；④目标的相关性（Relevant）；⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第10题：

    单选题
    安全目标通常由人员安全目标、设备安全目标、环境安全目标和管理工作目标四类构成。为了便于比较安全目标的水平和考核目标的实现程度，安全目标通常是由一系列（）、可测量的安全指标构成的。
    A

    半定性

    B

    可测量

    C

    定性的

    D

    量化的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指所设置的目标经过努力实现的可能。
    A

    目标的可能性

    B

    目标的可行性

    C

    目标的理论性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    治安防范目标的确定是为了目标的实现，而目标的实现涉及到对目标的理解、目标结构的合理设置、目标的（）验收等要求。
    A

    最终

    B

    科学

    C

    定性

    D

    量化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯目标的分解不含（）

    • A、考虑目标的可实现性
    • B、考虑长期目标的阶段性
    • C、讲求短期目标的有效性
    • D、注重目标设定的科学性

    正确答案:A

  • 第14题：

    目标的可行性要求（）。

    • A、要考虑需要
    • B、要考虑可能
    • C、要把握实现目标的资源条件
    • D、要把握实现目标的信息条件
    • E、要把握实现目标的环境条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。

    • A、目标的设置体系化
    • B、目标的分解协商化
    • C、目标的考核体系化
    • D、目标成果的评价尽量量化
    • E、目标完成的奖惩激励性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    合同目标分析应遵循（）的原则。

    • A、合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求
    • B、合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标
    • C、合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体
    • D、合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能
    • E、合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    （）有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。

    • A、目标的数量化
    • B、目标的具体化
    • C、目标的合理化
    • D、目标的明确化

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    ()有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。
    A

    目标的数量化

    B

    目标的具体化

    C

    目标的合理化

    D

    目标的明确化


    正确答案： B
    解析： 数量化原则是指在旅行社风险管理过程中，应尽可能用各种数量指标来表示风险管理的目标。目标的数量化有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。

  • 第19题：

    多选题
    合同目标分析应遵循(　　)的原则。
    A

    合同目标的确定性，并有明确具体的结果或成果要求

    B

    合同目标的可衡量性，包括质量、数量、、时间、成本等指标

    C

    合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体

    D

    合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能

    E

    合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展


    正确答案： D,A
    解析： BCDE

  • 第20题：

    单选题
    管理者为了实现项目管理目标而建立的绩效考核机制是为了更明确的解决项目管理目标的问题，以下（）不属于项目目标管理问题。
    A

    项目管理目标的时间

    B

    项目管理目标的约束

    C

    项目管理目标的范围与重点的确定

    D

    项目管理目标的制定及落实


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业生涯目标的分解不含（）
    A

    考虑目标的可实现性

    B

    考虑长期目标的阶段性

    C

    讲求短期目标的有效性

    D

    注重目标设定的科学性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    班级建设设计以（　　）最为重要。
    A

    实现目标的途径

    B

    实现目标的具体方法

    C

    实现目标的工作程序

    D

    班级建设目标的制定


    正确答案： D
    解析：
    目标是集体发展的方向和动力，一个班集体只有具有共同的目标，才能使班级成员在认识上和行动上保持统一，才能推动班集体的发展。因此，班级建设设计以班级建设目标的制定最为重要。

  • 第23题：

    多选题
    员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。
    A

    目标的明确性原则

    B

    目标的不测量性原则

    C

    目标的集中性原则

    D

    目标的时限性原则

    E

    目标的相关性原则


    正确答案： A,D
    解析：
    职业生涯目标的设计原则包括：①目标的明确性原则，即要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案；②目标的可测量性原则，即目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等；③目标的相关性原则，即目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系；④目标的时限性原则，即目标在特定的时间内完成；⑤目标的集中性原则，即目标不可以定得太多，一般3～5条即可；⑥目标的可实现性原则，即目标必须是合理的且要经过一定努力才可以实现的。

  • 第24题：

    判断题
    子目标的实现只能促进父目标的实现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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