单选题劳动合同的主体由特定的（）和劳动者双方构成。A 劳动协议B 用人单位C 用工合同D 用人协议
题目
劳动协议
用人单位
用工合同
用人协议
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第1题：
劳动合同是指( )确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。A. 当事人之间
B. 劳动者和用人单位之间
C. 民事主体之间
D. 劳资之间
正确答案:B
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第2题：
劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止
B:违反劳动合同
C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止
D:经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E:劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位答案：A,C,D,E解析：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 -
第3题：
下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的答案：A解析：劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。 -
第4题：
我国劳动合同的特征表现为（ ）。
A. 劳动合同具有随意性
B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则
C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
D. 劳动合同具有较强的法定性
E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式答案：B,C,D,E解析：AD项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性。因此，D项正确，A项错误。
B项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，B项正确。
C项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议。因此，合同的主体是用人单位和劳动者。故C项正确。
E项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，E项正确。
综上所述，本题的正确答案为BCDE。 -
第5题：
劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
正确答案:劳动者和用人单位；用人单位 -
第6题：
劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。
正确答案:错误 -
第7题：
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
- A、劳动合同期满
- B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
- C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- D、劳动者提出解除劳动合同
正确答案:B -
第8题：
根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
正确答案:正确 -
第9题：
下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。
- A、劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成
- B、劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议
- C、劳动合同是确立劳动关系的法律形式
- D、劳动合同的双方不具有平等的法律地位
正确答案:D -
第10题：
填空题劳动合同的订立是指劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商谈判，使双方的意志协得一致，从而签订对双方属有（）力的劳动合同的法律行为 。正确答案： 约束解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。A劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成
B劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议
C劳动合同是确立劳动关系的法律形式
D劳动合同的双方不具有平等的法律地位
正确答案： D解析： 在签订劳动合同时，双方主体的法律地位是平等的，只是经济地位不平等。 -
第13题：
根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（ ）。A. 劳动关系的主体具有特定性
B. 劳动关系的内容有较强的法定性
C. 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同
D. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的答案：A,B,C,D解析：劳动关系有其自身独特的特征：（1）劳动关系的主体具有特定性。（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。 -
第14题：
劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议A.劳动者权利和义务
B.用人单位权利和义务
C.劳动者的权利
D.双方权利和义务答案：D解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 -
第15题：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。
A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
C. 劳动合同具有较强的法定性
D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则答案：D解析：D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。
A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。
B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。
C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。
本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@## -
第16题：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立（），明确双方权利和义务的协议。按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
正确答案:劳动关系 -
第17题：
劳动合同的订立是指劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商谈判，使双方的意志协得一致，从而签订对双方属有（）力的劳动合同的法律行为 。
正确答案:约束 -
第18题：
劳动合同的主体就是劳动者。
正确答案:错误 -
第19题：
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。
- A、劳动者自愿报名
- B、企业公布招工或招聘简章
- C、企业对劳动者进行全面考核
- D、双方协商劳动合同内容
正确答案:D -
第20题：
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
正确答案:正确 -
第21题：
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
- A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
- D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
正确答案:B -
第22题：
单选题劳动合同的主体由特定的（）和劳动者双方构成。A劳动协议
B用人单位
C用工合同
D用人协议
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。A由双方协商一致
B应当订立固定期限的劳动合同
C应当订立无固定期限的劳动合同
D由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（ ）。A劳动关系的主体具有特定性
B劳动关系的内容有较强的法定性
C劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同
D劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的
正确答案： D,C解析：