单选题为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。A 定员B 定额C 定岗D 定编

题目
单选题
为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。
A

定员

B

定额

C

定岗

D

定编

相似考题

1.企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。A．定编B．定额C．定岗D．定员E．定薪

2.（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范

3.（ ）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编 B.定岗 C.定员 D.定额

4.进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。A.定岗定编 B.定员定编 C.定岗定员 D.由战略量化目标进行推算 E.由战略非量化目标进行推算

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  • 第1题：

    下列各项关于工作分析的说法正确的是（　　）。
    A．工作分析是员工招聘选任的前提
    B．工作分析是企业进行定编定员的关键
    C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
    D．劳动定额为工作分析提供了基础资料


    答案：A
    解析：
    B项，工作分析的企业进行定编定员的基础与依据；C项，从某种意义上说，工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础；D项，工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料，提供了规划的准确性和可行性。

  • 第2题：

    企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

    A:定编
    B:定额
    C:定岗
    D:定员
    E:定薪

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业制定用人标准需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化。

  • 第3题：

    ()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

    A:定编
    B:定岗
    C:定员
    D:定职
    E:定责

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是“三定”的重要性。

  • 第4题：

    年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结果发现在这50家企业中，大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准，仅有15%的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不齐，“一线紧、二线松、三线臃”的问题十分突出。根据本次调查反馈的意见，行业主管部门拟在下半年组织专家队伍，在深入调查研究的基础上，出台本行业的劳动定员标准（试行方案），并在广发征求意见的基础上，力争在年底前正式颁布执行。
    　　要求：请结合本案例说明行业劳动定员标准应当包括哪些基本内容？


    答案：
    解析：
    一般来说，行业定员标准应包括以下内容：
    　　（1）企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；
    　　（2）根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；
    　　（3）规定各类人员划分的方法和标准；
    　　（4）对本标准涉及的新术语给出确切定义；
    　　（5）企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；
    　　（6）各工种、工序的工艺流程及作业要求；
    　　（7）采用的典型设备与技术条件；
    　　（8）用人的数量与质量要求；
    　　（9）人员任职的国家职业资格标准（等级）。

  • 第5题：

    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

    • A、按设备定编定员
    • B、按岗位定编定员
    • C、按工作效率定编定员
    • D、按比例定编定员

    正确答案:C

  • 第6题：

    为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。

    • A、定员
    • B、定额
    • C、定岗
    • D、定编

    正确答案:A

  • 第7题：

    是企业劳动计划工作的基础，促进企业内部各个单位改善劳动，提高工作效率，是（）作用。

    • A、定额
    • B、定员
    • C、生产过程组织
    • D、工序结构分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。
    A

    定编

    B

    定员

    C

    定额

    D

    岗位责任制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
    A

    按设备定编定员

    B

    按岗位定编定员

    C

    按工作效率定编定员

    D

    按比例定编定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）
    A

    按岗位定员

    B

    按比例定员

    C

    按设备定员

    D

    按劳动定额定员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    是企业劳动计划工作的基础，促进企业内部各个单位改善劳动，提高工作效率，是（）作用。
    A

    定额

    B

    定员

    C

    生产过程组织

    D

    工序结构分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
    A

    定岗定编

    B

    定员定编

    C

    定岗定员

    D

    由战略量化目标进行推算

    E

    由战略质化目标进行推算


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

  • 第13题：

    ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A:编制定员规则
    B:劳动纪律
    C:劳动定额规则
    D:劳动岗位规范

    答案：A
    解析：
    劳动定员定额规则主要包括：①编制定员规则，企业依据自身实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。②劳动定额规则，在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。

  • 第14题：

    在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。


    A.劳动定岗

    B.劳动定额

    C.定员定岗

    D.产品定额

    答案：B
    解析：
    在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

  • 第15题：

    ()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

    A:定编
    B:定岗
    C:定员
    D:定额

    答案：A
    解析：
    本题考查的是定编的概念。

  • 第16题：

    “严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）

    • A、定编
    • B、定岗
    • C、定员
    • D、定额

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

    • A、劳动定额标准
    • B、劳动定员标准
    • C、劳动定员核定
    • D、劳动定额计算

    正确答案:B

  • 第18题：

    在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。

    • A、按岗位定员
    • B、按比例定员
    • C、按设备定员
    • D、按劳动定额定员

    正确答案:B

  • 第19题：

    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

    • A、定岗定编
    • B、定员定编
    • C、定岗定员
    • D、由战略量化目标进行推算
    • E、由战略质化目标进行推算

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    “严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）
    A

    定编

    B

    定岗

    C

    定员

    D

    定额


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
    A

    定编

    B

    定岗

    C

    定员

    D

    定额


    正确答案： A
    解析： 本题考查的是定编的概念。

  • 第22题：

    单选题
    为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。
    A

    定员

    B

    定额

    C

    定岗

    D

    定编


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
    A

    劳动定额标准

    B

    劳动定员标准

    C

    劳动定员核定

    D

    劳动定额计算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
    A

    定编

    B

    定额

    C

    定岗

    D

    定员

    E

    定薪


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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