单选题劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A 原则B 原理C 条件D 要求

题目
单选题
劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
A

原则

B

原理

C

条件

D

要求

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1.以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

2.搞好劳动定员的核心是（ ）。A．保持先进合理的定员水平B．调动劳动者的积极性C．合理节约的使用劳动力D．贯彻按劳分配原则

3.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度(C) 定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况

4.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析．A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者基本状况

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    以下关于企业定员的说法正确的是( )。

    (A)定员范围与用工形式有关

    (B)定员的对象不包括一般员工

    (c)合理的劳动定员能提高劳动生产率

    (D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    (E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案：CDE

  • 第2题：

    搞好劳动定员的核心是：

    A.调动劳动者的积极性
    B.合理使用和节约劳动力
    C.保持先进合理的定员水平
    D.贯彻按劳分配原则

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。如果要做好劳动定员工作，最核心的工作是调动起员工的积极性，让他们配合定员工作。

  • 第3题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

    A:考勤制度
    B:用人制度
    C:定员标准
    D:工作岗位
    E:用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第4题：

    企业定员的原则不包括（ ）。

    A.以机构员工数量为依据
    B.以精简、高效、节约为目标
    C.各类人员的比例关系要协调
    D.要做到人尽其才、人事相宜

    答案：A
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据：②定员必须以精简、高效、节约为目标：③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第5题：

    企业定员的原则包括（　　）。

    A．定员标准要长期固定
    B．必须以精简、高效、节约为目标
    C．各类人员的比例关系要协调
    D．必须以企业生产经营目标为依据
    E．要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项，定员标准水平要科学、先进、合理。

  • 第6题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

    A.考勤制度
    B.用人制度
    C.定员标准
    D.工作岗位
    E.用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况。包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第7题：

    企业劳动定员水平要（）。

    A先进合理

    B先进

    C合理


    A
    略

  • 第8题：

    劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。

    • A、质量
    • B、水平
    • C、标准
    • D、数量

    正确答案:C

  • 第9题：

    搞好劳动定员的核心是（）。

    • A、保持先进合理的定员水平
    • B、调动劳动者的积极性
    • C、合理节约的使用劳动力
    • D、贯彻按劳分配原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    何谓劳动定员水平的先进合理？

    正确答案： 劳动定员水平要先进、合理。
    先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
    所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。
    A

    定员范围与用工形式有关

    B

    定员的对象不包括一般员工

    C

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D

    劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E

    合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案： E,B
    解析：
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

  • 第12题：

    单选题
    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
    A

    原则

    B

    原理

    C

    条件

    D

    要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。

    A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据

    B．必须以精简、高效、节约为目标

    C．各类人员的比例关系要协调

    D．要有利于提高员工队伍的素质

    E．要做到人尽其才，人事相宜


    正确答案：ABCE
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；⑥定员标准应适时修订。

  • 第14题：

    企业定员的原则包括()

    A:定员标准要长期固定
    B:必须以精简、高效、节约为目标
    C:各类人员的比例关系要协调
    D:必须以企业生产经营目标为依据
    E:要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：(1)定员必须以企业生产经营目标为依据；(2)定员必须以精简、高效、节约为目标；(3)各类人员的比例关系要协调；(4)要做到人尽其才，人事相宜；(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；(6)定员标准应适时修订。

  • 第15题：

    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。

    A.定员人数
    B.定员制度
    C.定员水平
    D.定员质量

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。

  • 第16题：

    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

    A:定员人数
    B:定员制度
    C:定员水平
    D:定员质量

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

  • 第17题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]

    A:考勤制度
    B:用人制度
    C:定员标准
    D:工作岗位
    E:用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    企业定员要做到人尽其才，人事相宜必须做到以下两个方面：①认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；②进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第18题：

    劳动定员工作核心是保持（）的定员水平。

    A、科学有效
    B、有力有序
    C、先进合理
    D、精简高效

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

  • 第19题：

    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

    • A、原则
    • B、原理
    • C、条件
    • D、要求

    正确答案:A

  • 第20题：

    何谓劳动定员水平的先进合理？


    正确答案: 劳动定员水平要先进、合理。
    先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
    所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。

  • 第21题：

    单选题
    搞好劳动定员的核心是（）。
    A

    保持先进合理的定员水平

    B

    调动劳动者的积极性

    C

    合理节约的使用劳动力

    D

    贯彻按劳分配原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。
    A

    考勤制度

    B

    用人制度

    C

    定员标准

    D

    工作岗位

    E

    劳动者基本状况


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    定员标准要长期固定

    B

    必须以精简、高效、节约为目标

    C

    各类人员的比例关系要协调

    D

    必须以企业生产经营目标为依据

    E

    要做到人尽其才，人事相宜


    正确答案： C,D
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项，定员标准水平要科学、先进、合理。

  • 第24题：

    单选题
    符合定员的精简、高效、节约目标的工作是（）
    A

    必须以企业生产经营目标为依据

    B

    工作应有明确的分工和职责划分

    C

    各类人员的比例关系要协调

    D

    要做到人尽其才，人事相宜


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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