单选题（）是企业核心竞争的标志性表现是其最终落脚点。A 人力资源B 管理资源C 科技创新D 生产率

题目
单选题
（）是企业核心竞争的标志性表现是其最终落脚点。
A

人力资源

B

管理资源

C

科技创新

D

生产率

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1.下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键 B:人力资源是企业竞争的关键 C:人力资源是经济发展的主要力量 D:人力资源是企业创新的储备力量 E:人力资源是企业的首要资源

2.企业核心竞争力不断创新的动力是()的更新。A:人力资源 B:价值观 C:管理体系 D:信息系统

3.在企业核心竞争力分析中，()的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。A:人力资源 B:技术体系 C:价值观 D:信息系统

4.人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术 B.创新 C.智力 D.管理

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  • 第1题：

    人力资源的()是企业竞争优势的根本。

    A:技能开发
    B:创新能力
    C:培训开发
    D:管理能力

    答案：B
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第2题：

    企业人力资源管理统计的核心指标是（）。

    • A、人力资源素质指标
    • B、劳动报酬指标
    • C、人力资源考评与奖惩指标
    • D、劳动生产率与劳动效益指标

    正确答案:D

  • 第3题：

    在第二级产业即制造业中，企业的核心竞争力是（）

    • A、产品质量
    • B、服务、物流、通路和人力资源
    • C、资本、能源、科技和质量
    • D、品牌、整合、速度、创新、集中

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

    • A、企业竞争
    • B、人力资源管理
    • C、竞争策略
    • D、创新策略

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

    • A、企业管理
    • B、企业人力资源管理
    • C、运营管理
    • D、职能管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    判断题
    对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    商业流通企业核心竞争力不断创新的动力是（  ）的更新。
    A

    技术体系

    B

    人力资源

    C

    信息系统

    D

    价值观念


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在第二级产业即制造业中，企业的核心竞争力是（）
    A

    产品质量

    B

    服务、物流、通路和人力资源

    C

    资本、能源、科技和质量

    D

    品牌、整合、速度、创新、集中


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
    A

    认定企业核心能力

    B

    将支持企业核心能力的人力资源进行分类

    C

    通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

    D

    对不同的人进行不同的人力资源管理

    E

    反映企业的外部竞争能力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在第三级产业中，企业的核心竞争力是（）
    A

    产品质量

    B

    服务、物流、通路和人力资源

    C

    资本、能源、科技和质量

    D

    品牌、整合、速度、创新、集中


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
    A

    技术

    B

    创新

    C

    智力

    D

    管理


    正确答案： D
    解析： 不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第12题：

    单选题
    企业赢得竞争的基本和关键是（）。
    A

    人力资源管理能力

    B

    企业文化

    C

    企业资源

    D

    核心竞争力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

    A:技术
    B:创新
    C:智力
    D:管理

    答案：B
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第14题：

    在第三级产业中，企业的核心竞争力是（）

    • A、产品质量
    • B、服务、物流、通路和人力资源
    • C、资本、能源、科技和质量
    • D、品牌、整合、速度、创新、集中

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。

    • A、竞争优先思想
    • B、人本管理思想
    • C、企业核心能力思想
    • D、构建员工素质模型

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业赢得竞争的基本和关键是（）。

    • A、人力资源管理能力
    • B、企业文化
    • C、企业资源
    • D、核心竞争力

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是企业核心竞争的标志性表现是其最终落脚点。

    • A、人力资源
    • B、管理资源
    • C、科技创新
    • D、生产率

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    （）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
    A

    企业管理

    B

    企业人力资源管理

    C

    运营管理

    D

    职能管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    形成企业核心竞争力的基础是（　）
    A

    人力资源

    B

    技术体系

    C

    管理体系

    D

    信息系统


    正确答案： B
    解析： 核心竞争力构成
    人力资源——形成企业核心竞争力的基础;
    技术体系——核心竞争力得以形成的关键;
    管理体系;
    信息系统――完善与否直接影响企业核心竞争力的更新和竞争优势的保持
    价值观―――价值观念的更新是企业核心竞争力不断创新的动力

  • 第20题：

    单选题
    员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。
    A

    企业竞争

    B

    人力资源管理

    C

    竞争策略

    D

    创新策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
    A

    人力资源素质指标

    B

    劳动报酬指标

    C

    人力资源考评与奖惩指标

    D

    劳动生产率与劳动效益指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业核心竞争力不断创新的动力是（　）的更新。
    A

    人力资源

    B

    价值观

    C

    管理体系

    D

    信息系统


    正确答案： C
    解析： 本题考查核心竞争力分析。价值观念的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
    A

    竞争优先思想

    B

    人本管理思想

    C

    企业核心能力思想

    D

    构建员工素质模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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