问答题生活中有奋斗者和匹配者，奋斗者认为成功比生活更重要，一定要比别人强；匹配者认为适合自己的最好，把工作当爱好。结合自身实际，说明你是哪种人。
题目
相似考题
更多“生活中有奋斗者和匹配者，奋斗者认为成功比生活更重要，一定要比别人强；匹配者认为适合自己的最好，把工作当爱好。结合自身实际”相关问题
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第1题：
关于投资者的策略选择，以下说法正确的是（ ）。
A．投资者认为市场效率较强时，可采取指数化的投资策略
B．当投资者对未来的现金流量有着特殊需求时，可采用免疫和现金流匹配策略
C．当投资者认为市场效率较低，而自身对未来现金流没有特殊需求时，可采取积极的投资策略
D．当投资者认为市场效率较低，而自身对未来现金流没有特殊需求时，可采取指数化的投资策略
正确答案：ABC
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第2题：
与麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）NF维度组合的理想主义者匹配的职业是（）
- A、创业者
- B、表演者
- C、策划家
- D、奋斗者
正确答案:D -
第3题：
赫西俄德认为生活中最好的情况是（）。
- A、与他人交谈
- B、自己有头脑
- C、肯听别人的劝告
- D、不听别人的劝告
正确答案:B -
第4题：
价值观与生活方式系统将消费者市场细分为八种，包括实现者、奋斗者、挣扎者、成功者、经验者以及（）。
- A、圆满者
- B、坚持者
- C、创业者
- D、起步者
- E、规划者
正确答案:A,B,C -
第5题：
下列关于马基雅维利管理思想表述正确的有（）
- A、“权力欲望”和“财富欲望”是人性的基础；
- B、人民在国家生活中有重要作用；
- C、领导者要比狮子更勇敢，比狐狸更狡猾；
- D、用民主的方式选举官吏，治理国家
- E、整个社会经济按照一定统一原则进行管理
正确答案:A,B,C -
第6题：
2019年1月16日电，人民日报全国党媒信息公共平台联动百余家全国党媒，以（）为主题，即日起发起“奋斗者追梦计划”征集活动，线上传播与线下活动相结合，广泛传播各行各业奋斗者的追梦故事，并计划于9月收官，通过评选十大奋斗者、颁发“追梦奖励金”，献礼新中国70周年华诞。
- A、“2019，我们都是奋斗者”
- B、“2019，我们都是中国人”
- C、“2019，我们都是追梦人”
- D、“2019，我们都是前行者”
正确答案:C -
第7题：
要坚持（）和（）相统一，用科学理论培养人，重视思政课的实践性，把思政小课堂同社会大课堂结合起来，教育引导学生立鸿鹄志，做奋斗者。
正确答案:理论性；实践性 -
第8题：
关于投资者的策略选择，以下说法正确的是（）。
- A、投资者认为市场效率较强时，可采取指数化的投资策略
- B、当投资者对未来的现金流量有着特殊需求时，可采用免疫和现金流匹配策略
- C、当投资者认为市场效率较低，而自身对未来现金流没有特殊需求时，可采取积极的投资策略
- D、具体选择哪一种策略，投资者需要根据市场的实际情况与自身需求来确定
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
单选题2019年1月16日电，人民日报全国党媒信息公共平台联动百余家全国党媒，以（）为主题，即日起发起“奋斗者追梦计划”征集活动，线上传播与线下活动相结合，广泛传播各行各业奋斗者的追梦故事，并计划于9月收官，通过评选十大奋斗者、颁发“追梦奖励金”，献礼新中国70周年华诞。A“2019，我们都是奋斗者”
B“2019，我们都是中国人”
C“2019，我们都是追梦人”
D“2019，我们都是前行者”
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题与麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）NF维度组合的理想主义者匹配的职业是（）A创业者
B表演者
C策划家
D奋斗者
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）A申请者、职位的匹配
B申请者、组织的匹配
C组织者、结果的匹配
D职位、组织的匹配
E时间、方式、结果的匹配
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题马基雅维利管理思想表述正确的有下列（）A“权力欲望”和“财富欲望”是人性的基础
B人民在国家生活中有重要作用
C领导者要比狮子更勇敢，比狐狸更狡猾
D用民主的方式选
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
关于投资者选择投资策略说法正确的是（ ）。
Ⅰ.如果投资者认为市场效率较强时，可采取指数化的投资策略
Ⅱ.当投资者对未来现金流量有着特殊需求时，可采用免疫和现金流匹配策略
Ⅲ.当投资者认为市场效率较低，而自身对未来现金流没有特殊需求时，可采取积极的投资策略
Ⅳ.投资者还可以选择积极与消极相结合的混合的应急策略
A、Ⅰ,Ⅱ
B、Ⅱ,Ⅲ
C、Ⅰ,Ⅲ
D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ答案：D解析：D
略。 -
第14题：
马基雅维利管理思想表述正确的有下列（）
- A、“权力欲望”和“财富欲望”是人性的基础
- B、人民在国家生活中有重要作用
- C、领导者要比狮子更勇敢，比狐狸更狡猾
- D、用民主的方式选
正确答案:A,B,C -
第15题：
招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）
- A、申请者、职位的匹配
- B、申请者、组织的匹配
- C、组织者、结果的匹配
- D、职位、组织的匹配
- E、时间、方式、结果的匹配
正确答案:A,B,D,E -
第16题：
现在有些青年认为，如果努力了，而且比别人多努力了，就必须获得成功，结合自己谈谈你的看法？
正确答案:我认为这些青年的认识是有偏差的。固然任何事情、任何人的成功都离不开努力，但是我认为决定一件事情或者一个人成功的因素很多，不是说单靠努力就能取得成功，成功还取决于目标、实力、方法、合作等多方面的因素。
《遇见心想事成的自己》中也阐述过类似的道理，那就是在面对一件事情的时候，如果过多、过快的想收获成功，却容易导致负面情绪的产生，最终导致不能获得满意的结果。相反，如果我们能够打开心结，让事情自然发展，却能顺理成章取得理想的结果。
而且对于成功的界定每个人也有自己的想法。很多人把成功定义为最终取得理想的成绩，但是殊不知很多时候经历的过程更是我们一生的财富，这更是我们应该追求的一种人生的豁达境界。
在英国达人秀上走红的苏珊大妈，让很多人羡慕和嫉妒她的成功。其实仔细想想，她醒来就没有期望过自己会红遍全国或者红遍全世界，她只是把歌唱当作一种爱好而已，并且为了自己的爱好在努力。只是由于自己的独特经历，以及合适的机遇，促成了她最终的“成功”。
周国平有句话说的非常好，世界上有一些东西，是自己支配不了的，比如运气和机会，世界上有一些东西是自己可以支配的，比如兴趣和志向、处事和做人，既然这样，那就好好努力，至于结果还是顺其自然的好。 -
第17题：
家长与教师关系：是教育战线上的（）。
- A、奋斗者
- B、对立者
- C、同盟军
- D、互利者
正确答案:C -
第18题：
为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？
正确答案:个体一工作匹配性主要研究的是个体与职业的匹配性，什么样的个体适合什么样的职业。例如，个体类型为现实型的，其偏好需要技能、力量、协调性的体力活动，根据他的害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际的人格特点，其适合的职位类型可以为机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主等。个体一组织匹配主要研究个体与所在团队的匹配性，研究那些人格特点不适合的员工离开工作岗位，去选择适合自己人格特点的团队。
今天的管理者主要关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性的主要原因为：个体在选择工作时除了要适合自己的人格特点外，对其有重要影响的还有工作岗位所处的环境。人是环境的产物，外部环境变化所提供的就业机会对预测工作变动的可能性以及工作流动的方向有着很大的影响，而这些工作机会又是由社会环境这只无形的手来驱动的。所以就要求个体随时做好准备改变既定的工作任务、在不同的工作团队之间来回变动，使自己与组织相匹配。例如，外倾性高的人会在积极进取和团队取向的文化中干得更好；经验开放性高的个体会在强调革新，而不是规范的组织中干得更好。 -
第19题：
针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？请解释你的理由。
正确答案:两者相比良好的能力与工作的匹配更可能导致成功。原因是由两者研究的主要内容决定的。
（1）能力与工作的匹配主要研究的是工作本身对能力的要求与员工的具有的心理能力和体质能力之间的匹配性。心理能力指从事那些心理活动所需要的能力。体质能力指人活动的基本能力。不同的工作要求员工运用不同的心理能力。例如，飞行员需要有很强的空间视知觉能力；海上救生员需要有很强的空间视知觉能力和躯体协调能力；高级经理需要有很强的言语表达能力；高楼大厦的建筑工人需要有很强的平衡能力；一个缺乏推理能力的记者很难达到最低的工作绩效标准。因此，仅仅关心员工的能为或仅仅关心工作本身对能力的要求都是不够的，员工的工作绩效取决于二者之间的相互作用。
当二者的匹配不良时，员工如果缺乏必需的能力就常常会在工作中失利。比如，如果一个人被录取为一名文字处理人员，而他的能力水平达不到键盘打字工作的基本要求，那么，无论他的态度多么诚恳或工作积极性多高，最终的工作绩效还是很低。当员工的能力远远超过工作要求而造成能力与工作要求不匹配时，结果则另当别论。工作绩效本身可能不会存在问题，但同时可能会使组织缺乏效率，员工的满意度降低。员工得到的薪水反映的应该是个体在工作中的最高技能水平。如果员工的能力远远超过了工作要求，则管理层应付给他更多的薪水。另外，当能力水平远远超过工作要求时，也会降低员工的工作满意度，尤其当员工渴望施展自己的才华时，他们会因工作的局限性而灰心丧气。
（2）人格与组织的匹配主要研究的是个体的人格特点与职业环境的匹配程度，并划分了六个基本人格类型——现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。并指出社会型的人应该从事社会型的工作，传统型的个体应该从事传统型的工作，以此类推，一个现实型的人从事现实型的工作更为和谐，社会型的工作对于现实型的人则可能最不合适。这一人格与组织的匹配关键在于：
①个体之间在人格方面存在着本质的差异；
②工作具有不同的类型；
③当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。
因此，通过比较可看出，良好的能力与工作的匹配会使员工有较高的工作绩效和较高的工作满意度；良好的人格与组织的匹配产生是最高的工作满意度和最低的流动率。相比之下，在较高的工作绩效的情况下容易导致员工的成功。所以，良好的能力与工作的匹配更容易导致成功。 -
第20题：
问答题针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？请解释你的理由。正确答案： 两者相比良好的能力与工作的匹配更可能导致成功。原因是由两者研究的主要内容决定的。
（1）能力与工作的匹配主要研究的是工作本身对能力的要求与员工的具有的心理能力和体质能力之间的匹配性。心理能力指从事那些心理活动所需要的能力。体质能力指人活动的基本能力。不同的工作要求员工运用不同的心理能力。例如，飞行员需要有很强的空间视知觉能力；海上救生员需要有很强的空间视知觉能力和躯体协调能力；高级经理需要有很强的言语表达能力；高楼大厦的建筑工人需要有很强的平衡能力；一个缺乏推理能力的记者很难达到最低的工作绩效标准。因此，仅仅关心员工的能为或仅仅关心工作本身对能力的要求都是不够的，员工的工作绩效取决于二者之间的相互作用。
当二者的匹配不良时，员工如果缺乏必需的能力就常常会在工作中失利。比如，如果一个人被录取为一名文字处理人员，而他的能力水平达不到键盘打字工作的基本要求，那么，无论他的态度多么诚恳或工作积极性多高，最终的工作绩效还是很低。当员工的能力远远超过工作要求而造成能力与工作要求不匹配时，结果则另当别论。工作绩效本身可能不会存在问题，但同时可能会使组织缺乏效率，员工的满意度降低。员工得到的薪水反映的应该是个体在工作中的最高技能水平。如果员工的能力远远超过了工作要求，则管理层应付给他更多的薪水。另外，当能力水平远远超过工作要求时，也会降低员工的工作满意度，尤其当员工渴望施展自己的才华时，他们会因工作的局限性而灰心丧气。
（2）人格与组织的匹配主要研究的是个体的人格特点与职业环境的匹配程度，并划分了六个基本人格类型——现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。并指出社会型的人应该从事社会型的工作，传统型的个体应该从事传统型的工作，以此类推，一个现实型的人从事现实型的工作更为和谐，社会型的工作对于现实型的人则可能最不合适。这一人格与组织的匹配关键在于：
①个体之间在人格方面存在着本质的差异；
②工作具有不同的类型；
③当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。
因此，通过比较可看出，良好的能力与工作的匹配会使员工有较高的工作绩效和较高的工作满意度；良好的人格与组织的匹配产生是最高的工作满意度和最低的流动率。相比之下，在较高的工作绩效的情况下容易导致员工的成功。所以，良好的能力与工作的匹配更容易导致成功。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题被广泛应用的 SRI公司的VALS 分类方法把人消费者分成实现者、满足者、成就者、体验者、信仰者、努力者生产者和奋斗者八组，它采用的划分标准是（）A年龄
B经济状况
C生活方式
D个性
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题价值观与生活方式系统将消费者市场细分为八种，包括实现者、奋斗者、挣扎者、成功者、经验者以及（）。A圆满者
B坚持者
C创业者
D起步者
E规划者
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列关于马基雅维利管理思想表述正确的有（）A“权力欲望”和“财富欲望”是人性的基础；
B人民在国家生活中有重要作用；
C领导者要比狮子更勇敢，比狐狸更狡猾；
D用民主的方式选举官吏，治理国家
E整个社会经济按照一定统一原则进行管理
正确答案： B,A解析： 暂无解析