多选题一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）A经常浪费原材料B经济生产废品C侵占企业财物D违反技术操作规程

题目
多选题
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
A

经常浪费原材料

B

经济生产废品

C

侵占企业财物

D

违反技术操作规程

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1.下列事由中,可以引起劳动合同终止的事由是()。A、劳动者请长假B、劳动者被宣告死亡C、用人单位合并D、劳动者服兵役

2.预告解除合同是指在出现法定事由的情况下,劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.我国公务员法规定的惩戒可以分为()A.声誉惩戒B.开除C.实质惩戒D.经济惩戒

4.劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（ ）。 A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

更多“一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）”相关问题

  • 第1题：

    按照惩戒所涉及的内容不同,可以将惩戒分为()。

    A、精神上的惩戒

    B、经济上的惩戒

    C、工作上的惩戒

    D、岗位上的惩戒


    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）

    • A、经常浪费原材料
    • B、经济生产废品
    • C、侵占企业财物
    • D、违反技术操作规程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    一般来说，书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    建立失信惩戒机制对失信行为进行打击包括：（）。

    • A、行政处罚
    • B、道义惩戒
    • C、行规处罚
    • D、法律惩处

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    某企业因严重失信被列入黑名单，根据《江苏省社会法人失信惩戒办法（试行）》规定，可以实施的惩戒措施包括（）。

    • A、向社会公开其失信信息
    • B、不作为政府购买服务对象
    • C、不给于优惠政策或者财政资金补贴
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第6题：

    在《关于对公共资源交易领域严重失信主体开展联合惩戒的备忘录》的通知中，公共资源交易平台整合部际联席会议成员单位依据法律、法规、规章和规范性文件规定，可以在公共资源交易领域对惩戒对象采取依法限制失信企业参与一类疫苗采购活动的惩戒措施。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    黑名单公布的内容应当包括当事人名称（或姓名）、统一社会信用代码（或身份证号）、认定事由、认定依据、惩戒内容、公布期限、认定部门、认定日期等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。

    • A、事前
    • B、事中
    • C、任何
    • D、事后

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    建立失信惩戒机制对失信行为进行失击包括（）。


    正确答案:道义惩戒，行规处罚，法律惩处

  • 第10题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
    A

    雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰

    B

    雇员破坏企业之设施、设备、生产工具

    C

    职工在职厂内违法、违反工作规律

    D

    泄露企业之秘密、营业秘密


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说,劳动者的伤亡可以分为( )和( )两类。


    参考答案：因工、非因工

  • 第14题：

    以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

    • A、雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
    • B、雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
    • C、职工在职厂内违法、违反工作规律
    • D、泄露企业之秘密、营业秘密

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    黑名单公布的内容应当包括当事人名称（或姓名）、统一社会信用代码（或身份证号）、（）、认定部门、认定日期等。

    • A、认定事由
    • B、认定依据
    • C、惩戒内容
    • D、公布期限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    关于职业危害个人防护用品，下面描述错误的是（）

    • A、企业应当为劳动者提供
    • B、劳动者可以不使用
    • C、企业应当督促劳动者使用
    • D、劳动者可以不按规定使用

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    广义的市场经济主体包括（）

    • A、企业和劳动者
    • B、企业、劳动者和国家
    • C、企业、劳动者和市场
    • D、企业、劳动者、市场和国家

    正确答案:D

  • 第18题：

    在《关于对公共资源交易领域严重失信主体开展联合惩戒的备忘录》的通知中，公共资源交易平台整合部际联席会议成员单位依据法律、法规、规章和规范性文件规定，可以在公共资源交易领域对惩戒对象采取依法加强对失信企业、失信相关人从事公共资源交易有关各项活动的监督检查的惩戒措施。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在《关于对公共资源交易领域严重失信主体开展联合惩戒的备忘录》的通知中，公共资源交易平台整合部际联席会议成员单位依据法律、法规、规章和规范性文件规定，可以在公共资源交易领域对惩戒对象采取依法限制失信企业参与政府招标活动的惩戒措施。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    广义的市场经济主体包括（）
    A

    企业和劳动者

    B

    企业、劳动者和国家

    C

    企业、劳动者和市场

    D

    企业、劳动者、市场和国家


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
    A

    对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理

    B

    对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当

    C

    处理结果应该向全体员工公示

    D

    惩戒对其他员工具有威慑作用


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。
    A

    事前

    B

    事中

    C

    任何

    D

    事后


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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